Grève Finalité

institutionnels En quoi peut m’aider la CCI si je veux créer une entreprise ? Le contexte institutionnel Comment la banque aide-t-elle les entreprises (partir d’un exemple concret) 1-2 LES ORGANISATIONS Les différentes organisations Finalités et objectifs Des organisations Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans l’activité économique ? (illustrer par un exemple concret) Production

employeurs/salariés : l’inégalité prévaut de façon certaine, en raison de cette fameuse subordination dans le contrat. Pour compenser cette inégalité, ont été consacrées des prérogatives et des droits collectifs. C’est la question des relations collectives, dont la grève est un exemple. C’est la question des représentations des salariés dans l’entreprise. Il s’agit d’un élément allant dans le sens de l’égalité des relations. Cette égalité va se développer dans une entité, structure qui est l’entreprise. Ces relations

la fois claire et rigoureuse (elle applique en toute simplicité les règles de la dissertation) tout en présentant une approche personnelle, voire inattendue du sujet. L’élève a manifestement été sensible à la connotation actuelle de la question (la grève, le refus du travail en tant que protestation sociale, collective et légitime) mais elle n’est pas tombée dans le piège d’un devoir purement anecdotique type "conversation autour de l’actualité". La seconde qualité de la copie est l’utilisation justifiée

INTRODUCTION « Il faut savoir terminer une grève… » Cette phrase historique de Maurice Thorez du 11 juin 1936, intervenant quatre jours après les Accords Matignon, n’est pas sans résonnance avec le climat actuel de conflit social généralisé en France et dans de nombreux pays touchés par un phénomène de polycrises accélérées depuis l’année 2008 (Rocard, 2012). Or, le mot grève, stricto sensu, provient à l’origine d’une ancienne place de Paris, l’actuelle Place de l’Hôtel de Ville laquelle, jusqu’en

il DROIT DU TRAVAIL Conflits, différends et litiges L'étude des conflits au travail a pour objet ppal la grève, cette prérogative juridique. Les conflits du travail à travers le droit de grève. Quant aux différends et aux litiges ils alimentent le contentieux du travail. 1ère Séquence: Le conflit du travail: Le droit de grève Les premières règles relatives à la grève ont été des règles de répression. ➢ Loi le Chapelier de 1791 interdit les coalitions c'est-à-dire la réunion

concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés représentatives. La loi d’août 2007 sur le dialogue social et la continuité du SP dans les transports terrestres réguliers de voyageurs porte sur la question du droit de grève. Le 9 avril 2008, le patronnât, la CGT et la CFDT ont arrêté une décision commune sur la représentativité. A la suite de cette position commune, la loi du 20 août 2008 a modifié très profondément le droit syndical et cette loi prévoit qu’à l’avenir

et aux travaux dangereux. Cependant il n’y aura aucun contrôle. En 1864 on rétablit le droit de grève. En 1884, la loi Valdec-Rousseau qui reconnaît aux ouvriers le droit de créer des syndicats. Loi du 24 Mars 1919 reconnaît le droit de signer des conventions collectives. 1935 : possibilité d’etendre les accords collectifs 1945-1946 : nouvelle constitution et préambule qui proclame le droit de grève, la liberté syndicale, le droit à la négociation collective et le droit à la protection de la santé(

travail Le droit du travail encadre ces conflits, selon Supiot, le droit du travail civilise les relations de travail. L’étude des conflits du travail a pour objet principal la grève. Les différends et les litiges alimentent le contentieux du travail. Séquence n°1 : Les conflits du travail : Le droit de grève Au plan des chiffres, contrairement au discours tenu par les médias, la France n’est pas le pays grèviculteur. Plusieurs études ont été faites en la matière, et l’observatoire des

(ou l’organe) représentatif du personnel qui a été consultée et sur laquelle les salariés se sont appuyés est le comité d’entreprise, qui s’est montré hostile au déménagement. Les salariés ont utilisés leur-contre-pouvoir en utilisant leur droit de grève, avec blocage de l’usine. 4. Ils y a des conséquences négatives et positives liés au conflit pour l’entreprise. Dans les conséquences négatives nous allons retrouver les inquiétudes, le stress, la perte de confiance en l’entreprise et l’opposition

dépendance, le salarié doit être protégé contre l’arbitraire de l’employeur. Il n’y a cependant qu’une protection unilatérale du salarié. Le droit de travail contemporain est aussi un droit de l’organisation de l’entreprise et du marché. Une des finalités majeures du droit de travail est de rechercher et de favoriser l’emploi. Au Maroc, Historiquement les conditions de travail des salariés étaient définies d’une façon rigide dans le cadre des anciennes corporations et n’étaient plus soumises qu’à