Grève Finalité

planification des tâches La surcharge du travail…etc. Le stress au travail a des incidences négatives pour : L’organisation elle-même : Son organisation (multiplication des absences, des retards, des démissions…). Sa production (la baisse de cadence, la grève). Son image (difficulté à recruter, perte de client). Le salarié : Démotivation, manque de concentration, absentéisme, démission et maladies (déprime, dépression, suicide). Thème 6 : Le processus stratégique et le diagnostic stratégique Sur

sera soutenu. Le problème : conciliation avec le droit de grève. Jusqu’en 46 il n’ya avait aucun droit de grève au nom de la continuité su SP. Faire grève pour un agent public entrainait sa révocation. Le préambule de 46 pose le principe du droit de grève : « il s’exerce dans le cadre des lois qui le réglemente ». Le préambule ne distingue pas travailleur public ou privé. Ce qui limite le principe de continuité. Mais le droit de grève ne c’est pas imposé, on est face à deux principes d’égal valeur

grèves à recourir à des moyens de transport plus onéreux. Ainsi en a jugé un arrêt rendu par la première chambre civile le 8 décembre 1998. Un transporteur maritime avait promis de transporter des pélerins en terre sainte. Il fut paralysé par une grève des marins. Celle ci n’était pas insurmontable car il pouvait recourir à un transport aérien. Il doit donc une exécution par substitution même si elle est plus onéreuse. De même l’agriculteur qui se heurte à une sécheresse exceptionnelle reste tenu

d'information, aide des populations au maquis ) 2. Recours a des formes de mobilisation et de non coopération sociales afin de défendre des objectifs civils (= défense des libertés fondamentales) Autonome par rapport a toutes logiques militaire → La finalité n'est pas de détruire ou paralyser les troupes ennemis. 2. Contexte : 3 facteurs vont déterminer la typologie des activités de « résistance civile » dans les pays occupés. 1. La stratégie de l'occupant notamment s'il l'implique le pays

Reconnaissance de l’existence et d’une autonomie aux acteurs collectifs. Au début du 19ème siècle c’est la loi le Chapelier qui interdit tous regroupement entre les personnes, interdit les syndicats, les associations. C’est la fin de la répression de la grève en 1864. On reconnaît la possibilité à ses acteurs de négocier avec les conventions collectives du travail qui fixe les conditions du travail. - L’institution d’une législation de sécurité sociale : protéger le salarié dans ses rapports avec

juridique. 1936 : le front populaire instaure les congés payés de 15 jours et 40 heures de travail par semaine. 1945 : les comités d’entreprises sont crées et le préambule de la constitution de 46 qui fait partie du bloc de constitutionnalité droit de grève, lib syndicale, droit a la protection de la santé 1950 : naissance de la sécu sociale. Création du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti.) 1959 : participation des salariés au résultat de l’entreprise. 1973 : il est mis fin au licenciement

demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnel. - Les méthodes de recrutement utilisées relative à l’évaluation et au choix du candidat doivent êtres pertinente au regard de la finalité poursuivie. B. La subordination dans la relation de travail - une activité : le salarié s’engage à fournir une prestation de travail. - une rémunération : appelée salaire - un lien de subordination : qui suppose une hiérarchie (critère

deux définitions est la manifestation de la crise permanente de la notion de service public parce quauncun critère simple ne parvient a identifier avec certitude la notion.  En effet la délivrance Dun service ou dune prestation n'est pas la seule finalité du service public, sans quoi rien ne le distinguerait Dun particulier ou dune entreprise.  Son activité doit en plus viser la poursuite de l'intérêt général. Or celui ci est difficile a identifier depuis que personnes publiques et personnes prives

continuité : Fonctionner de manière continue. Il y a des catégories qui n’ont pas le droit de faire grave (service public vitaux pour la collectivité). Les autres ont le droit cependant il y a un service minimum depuis 2007. L’exercice du droit de grève : obligation de préavis des services de transport. Interdiction des grèves tournantes qui ont pour objectifs de désorganiser l’activité. La notion de service public au niveau du droit communautaire La France fait partie de l’UE qui édicte de nombreuses

l’information jouent un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines. Il existe dans l’organisation des relations formelles, mais aussi des relations informelles et la motivation au travail peut se fonder sur les unes et les autres. On analyse la finalité et les outils de la communication formelle. La motivation est abordée selon un double point de vue, celui des attentes du personnel et celui des objectifs de performance de la firme. Les technologies de l’information et de la communication peuvent