Grève Finalité

LA GREVE Art. L. 521-1 C. trav. « La grève est une cessation concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déjà déterminées auxquelles l’employeur a refusé de donner satisfaction » (Cour de cassation, chambre sociale, 17 janvier 1968). !!! Il est important de distinguer la grève et les arrêts de travail ne répondant pas à la définition de la grève désormais appelés mouvements illicites (v. n° 16). Lorsqu’une action n’entre pas dans la définition du droit de grève

activité est basée sur la conception et la vente de chaussures, de tenues et d’accessoires pour de nombreux sports. Son activité est donc marchande. Comme Nike ne fabrique pas, c’est une entreprise commerciale donc du secteur tertiaire. Quant à sa finalité et ses objectifs, Nike recherche une rentabilité maximum et le maintien de sa position de leader mondial. Pour cela, l’organisation s’est fixé les objectifs suivants : réduire les coûts de production et donc délocaliser dans les pays les moins chers

et la transparence des méthodes utilisées. * Non-discrimination : le sexe, l’âge ou l’appartenance syndicale * Pertinence : infos demandées doivent avoir un lien direct avec l’emploi. Evaluation du candidat doivent être pertinent avec la finalité poursuivie. * Transparence : Information du candidat au niveau des méthodes et techniques de recrutement utilisées. Résultats confidentiels. * Contrat de travail définit par 3 caractéristiques : * Une activité : le salarié fournit des

auprès de l’employeur, font remonter les problèmes et vérifier que les conditions de travail soient respectées * 1945 : création des comités d’entreprise, création de la sécurité sociale. * 1946 : la 4ème République est proclamée. Le droit de grève, la liberté syndicale, le droit à la négociation collective sont proclamés comme des droits fondamentaux. * 1950 : création du SMIG. * 1968 : Création des délégués syndicaux : les syndicats entrent officiellement dans les entreprises. *

du 22 mars 1841 interdit le travail des enfants de moins de 8 ans mais elle ne fut pas véritablement appliquée. Puis, la révolution de 1848 apporte quelques réformes (ex : limitation de la journée de travail d’un adulte à 10 heures par jour, la grève n’est plus un délit, création de l’inspection du travail). La loi du 21 mars 1884 dite Waldeck-Rousseau proclame la liberté syndicale. D’autres textes également fomentent l’émergence d’une législation sociale protectrice des salariés (repos hebdomadaire

comme des manifestations. Ensuite, selon le tableau statistique du document 2, on remarque que ce sont les entreprises de plus de 500 salariés qui ont été les plus nombreuses à déclarer au moins une grève en 2009, 2010 et 2011. Elles ont été 38,9% en 2009, 45% en 2010 et 33,6% en 2011. La grève est un conflit déclaré, qui se caractérise par un arrêt temporaire et collectif du travail visant à signifier un mécontentement et appuyer des revendications professionnelles dont l'employeur a connaissance

RAPPORT DE FIN D’ETUDE La gestion des risques et des crises dans le transport routier : Cas de la grève du Transport Routier de la Marchandise (TRM) SOMMAIRE Introduction Générale Partie 1 : La gestion de risque du conflit I. 1. La régulation des conflits en entreprise I.1.1. Une réglementation insuffisante I.1.2. La grève traditionnelle et ses dérivés I.1.3. Prévenir et gérer les tensions et conflits sociaux

interdit donc la grève ! Cette loi va durer jusqu'en 1864, ce qui va faire que le mouvement syndical français va être lent à apparaitre (car interdit jusqu'alors). 1884, c'est la période de libéralisation des groupements en France. En France il y a donc une tradition de méfiance vis à vis des groupements quels qu'ils soient. en 1884, on reconnait qu'il y a des intérêts collectifs professionnels, ils deviennent légitimes. À partir de là il y a 3 axes qui vont se développer : - grève : jusqu'en 1864

droits des travailleurs. L’entreprise est placée sur un piédestal par les « jurislateurs ». On s’en convainc avec l’article 25 alinéa 4 de la nouvelle constitution sénégalaise du 22 janvier 2001. Ce texte reconduit la reconnaissance du droit de grève, mais assortit l’exercice de ce droit de limites, en disposant qu’il « ne peut en aucun cas, ni porter atteinte à la liberté du travail, ni mettre en péril l’entreprise ». Cette disposition, en reconnaissant ainsi un droit à la survie de l’entreprise

particulier. Toutefois, on peut essayer de les classer en quelques grandes catégories. Ils précisent également qu’il existe des formes d’actions particulières : grèves courtes, conflits de longue durée, conflits offensifs et défensifs, grève totale ou partielle, grève licite et illicite qui peuvent être classées dans la typologie ci-dessous : * les conflits de survie (fermeture d’un site, fusion, scission), * les conflits résultant de « la surchauffe » de l’organisation, * le conflit comme