Grève Finalité

La Société, une association organisée faite de droit. La société est une association organisée d'individus, caractérisée par ses institutions, ses lois, ses règles. Le droit peut se définir comme un ensemble de règles dont la finalité est d'agencer les rapports entre personnes dans la société. D'un point de vue historique, durand l’Antiquité, deux cités Grecques Sparte et Athènes seront retenues pour leur modèle d'organisation sociale et politique. En effet Sparte est caractérisé par de nombreuses

évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective. Acquis de première : Groupes d’intérêt, conflit Notions au programme : Conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat Notions complémentaires : Action collective, passager clandestin, désyndicalisation, valeurs matérialistes / post-matérialistes incitations sélectives, changement social, conflits du travail, grève, Plan : I. Conflits sociaux, intégration et changement social A

sur les ouvriers pour retarder l'application de la loi. Face à cette offensive en règle, les dirigeants ouvriers sont divisés, avec d'un côté, les défenseurs d'un syndicalisme indépendant, et de l'autre, les "guesdistes", pour qui la lutte a une finalité essentiellement politique. Ces derniers ne veulent voir, du moins dans un premier temps, dans la loi de 1884 qu'une tentative de récupération et d'intégration du mouvement ouvrier. Une fédération nationale des Syndicats est créée à Lyon en octobre

syndicale qui tend à protéger les travailleurs. 1- Un droit légitimé par l’objet L’objet de l’action syndicale est de tendre à la protection des travailleurs. Plusieurs formes sont ainsi offertes et notamment les deux grands piliers que sont la grève et la négociation collective. En ce qui concerne la négociation collective, l’arrêt Viking est explicit sur la question. Il reconnait que c’est « un des moyens principaux pour les syndicats de protéger les intérêts de leurs membres ». Il est important

donne le droit aux hommes libres de travailler Loi chapelier = interdit les coalitions (alliance, association) de métiers et de grèves (cette loi a pour finalité de protéger la république et garder l’égalité) 1806 : création des conseils des prud’hommes 1831 : révolte des canuts (personnes dans la misère) lyonnais (1er gros mouvement de grève)   1841 : 1ère loi sociale en France limitation de la durée du travail pour les enfants. Interdiction de travail pour les moins de 8 ans. 1848 :

fonctionner normalement de manière continue. Cette continuité peut signifier la permanence de l’activité dans les services les plus importants, jusqu’au service minimum dans les moins importants. En effet, la continuité ne doit pas priver du droit de grève qui est également une valeur constitutionnelle. Ensuite, le principe d’égalité, celui-ci un peu plus ancien, reconnu également valeur constitutionnelle dans la décision DC 79-107 DC du 12 juillet 1979. Ce dernier intervient à la fois sur la sujétion

Chapitre 2 Le droit de l’emploi Objectifs pédagogiques Ce chapitre a pour finalité : – de présenter les règles applicables au travail salarié ; – de présenter les règles applicables au fonctionnaire ; avant d’examiner les critères de choix (chapitre 3). Introduction Le salarié comme le fonctionnaire ont un employeur. Le salarié travaille dans une entreprise privée. Il relève du droit du travail (1). Le fonctionnaire est lié à une administration, par un statut. Il relève de la fonction publique

violence = moyens employes legaux ou illegaux. -degres d institutionalisation = sont ils encadres par des partis, des syndicats, associations. Par ex, lorsque les salaries d une entreprise se mettent en greve pr demander une hausse de salaire == conflit social. Un conflit peut prendre la forme de greve == courte ou longue, absenteisme, refus d heures sup, manifestations. Il peut amener a l arret ou non de L, l occupation de locaux, performance theatrales, faire la une de journaux. Un conflit latent

La protection des salariés LE DROIT DU TRAVAIL EST UN DROIT IMPÉRATIF (IL S’IMPOSE AUX PARTIES). IL A POUR PREMIÈRE FINALITÉ LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS DU FAIT D’UN RAPPORT DE FORCE INÉGALE ENTRE LES COCONTRACTANTS (L’EMPLOYEUR ET LE SALARIÉ). LES LIBERTÉS PROPRES AU DROIT DU TRAVAIL Sauf abus, le salarié, jouit dans l’entreprise de libertés individuelles et collectives spécifiques au droit du travail. 1 A. Les libertés individuelles Pendant le temps de travail, le salarié est

seconde 1-1 Comment a évolué le métier de (cariste, secrétaire, comptable…) depuis 10 ans en France ? LES METIERS ET LE CONTEXTE PROFESSIONNEL Le contexte institutionnel 1-2 LES ORGANISATIONS Les différentes organisations Finalités et objectifs Des organisations Rôle des partenaires institutionnels En quoi peut m’aider la CCI si je veux créer une entreprise ? Comment la banque aide-t-elle les entreprises (partir d’un exemple concret) Les caractéristiques