Grève Finalité

demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles ; -et les méthodes de recrutement relatives à l’évaluation et au choix du candidat doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. La transparence Le candidat à l’embauche doit être informé des méthodes et techniques de recrutement utilisées, préalablement à leur mise en œuvre. Les résultats doivent rester confidentiels. Ils sont communiqués seulement aux salariés

professionnels, techniciens et personnes de bureau affiliés à la CSN ainsi que 33 cadres et contremaîtres. Pour ce qui est du climat de relations de travail, il est souvent tendu, ce qui explique que plusieurs négociations infructueuses aient menées à la grève. Les aciers FOR possèdent les bases d’une gestion participative bien que la FTQ affirme que la direction opte fréquemment pour un style paternaliste. Évoluant dans un marché compétitif, l’entreprise a certaines difficultés de croissance. En ayant 85

autonome. Il faut attendre la IVème république pour renouer avec les lois sociales (sous le régime de vichy) On constitue un service de sécurité sociale pour assurer les salariés contre les maladies de vieillesse, maternité, accidents. Le droit de grève est un droit fondamental que l’on trouve dans la constitution de 46. Dans les années 60, deux grandes avancées sociales : Le salaire minimum, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garantie) puis le SMIC On impose l’obligation de convention collective

de grèves ds les usines : revendicat° des salariés. Le dt de grève n’était pas 1dt donc les grévistes étaient considérés co fautifs s’ils faisaient grève. Subissaient 1rupture de leur Ct de W et étaient rendu coupable du délit de coalit° (= faute civ. et pén.). Interdict° de se syndiquer. En 1884 : loi Waldeck Rousseau instaurant la lbté syndicale. En 1864 : /s Napoléon, loi abrogeant le délit de coalit° lorsqu’il y ait pratiqué la grève, + qu’1faute civ. En 1874 : loi encadrant le W des fe/enfants

syndicalisme de type allemand ou scandinave, qui s’inscrit dans une tradition réformiste et privilégie la négociation entre salariés et patronat, et le syndicalisme des pays latins, qui se réclame d’une tradition d’inspiration révolutionnaire et recourt à la grève pour faire valoir les revendications des salariés. Si elles peuvent expliquer certains traits caractéristiques, ces différences tendent cependant aujourd’hui à perdre de leur pertinence. Dans la plupart des pays occidentaux, en effet, les syndicats

Canuts - ouvriers de la soie - à Lyon première insurrection sociale de l’ère de la Grande Industrie. Elle a pour origine la baisse des salaires depuis les meilleures années de l’Empire. 1864 : légalisation du droit de coalition et du droit de grève 1884 : la loi Waldeck Rousseau reconnaît aux syndicats et associations professionnelles le droit de se constituer librement 1895 : naissance de la CGT 1906 : charte d’Amiens – anarcho-syndicalisme Elle fixe l’indépendance entre les partis

énonce des droits sociaux particulièrement nécessaires à notre temps. (Cette constitution qui est au sommet de la hiérarchie est une Garantie de stabilité de pérennité car pour la modifier, il faut un référendum) (La SS, le droit syndical, le droit de grève). Les délégués du personnel vont remplacer les délégués ouvriers. Loi du 11/02/1950 : SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) Loi de 1956 : 3 semaines de congés payés Loi de 1958 : préavis minimum obligatoire en cas de licenciement On

d’études1. Mais les années 80-90 se caractérisent par la volonté de chercher à modifier sans cesse la plupart des dimensions de l’organisation (méthodes de travail, technologies, modes de gestion, structure de l’entreprise, type de régulation voire ses finalités). Face à ce qui peut leur apparaître comme une « avalanche d’injonctions au changement », comment réagissent les salariés ? Mettent-ils en œuvre toutes les réformes en « apprenant une nouvelle culture et de nouvelles pratiques » ? Ou, lassés par

Selon l'effectif de l'entreprise, la branche professionnelle, la qualification, l'employeur va être soumis à des règles. Ce sont des règles propres selon le nombre d'effectif PME ou entreprise de plus de 500 salariés. §4 : la finalité du droit du travail 4 finalités: • organiser les relations de travail: le droit du travail va imposer un cadre précis à cette relation de travail, par exemple en cas d'embauche la qualification du contrat dépend d'une situation objective qui dépend des parties

1936) s’instaurent les congés payés (+ la semaine de 40h) et les conventions et accords collectifs de travail peuvent faire l’objet d’une extension au niveau de branches professionnelles. Le préambule de la Constitution de 1946 instaure le droit de grève (= droit constitutionnel et légal), la liberté syndicale, le droit à la négociation collective et le droit à la protection de la santé. En 1950 a lieu la création du SMIG, en 1959 a lieu la création de la participation des salariés au résultat de l’entreprise