Gérer Les Licenciement Cas P 55

Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail, précisément au moment où de nombreuses voix s’élèvent pour réclamer la réalisation d’études de cas permettant, en s’appuyant sur les réalités du terrain, tout à la fois de documenter les «bonnes pratiques» des entreprises européennes mais aussi d’en discuter la portée et le cas échéant les limites. Parce qu’elle envisage les relations entre l’entreprise et son environnement, au sens le plus large du terme, la RSE englobe toutes les pratiques

autre niveau de quantité, le surplus serait inférieur. C’est le principe de la main invisible d’Adam Smith. 4 Marché d’un bien : Représentation inverse Prix Offre inverse : coût privé de production (= Prix de réserve des offreurs) P* Demande inverse : valeur privé attribué par les acheteurs (= Prix de réserve des consommateurs) Q* Quantité Comment positionner la théorie de Musgrave dans ce cadre? Comme justi…er les crédits budgétaires que le gouvernement français

recherche ciblés effectués par les étudiants. 3. La troisième et dernière phase portera sur des cas de synthèse consistant à mettre en exergue la notion de la SC systémique afin que les étudiants puissent raisonner en système et disposer des outils qui leur permettent de comprendre les différentes facettes des problématiques du SCM. 3 Sujets de recherche 1. Le rôle des SCE dans l’organisation SC (cas pratique) 2. SRM, quelle VA pour la relation fournisseur 3. Le Lean Manufacturing 4. Typologie

.... 19 1.2.6. Vers de nouvelles normes de construction sociétale dans l’emploi ......................... 22 Vers le changement ............................................................................................................. 23 Le cas EDF : La question du temps de travail dans une grande entreprise française .......... 24 2.1. Présentation ......................................................................................................................... 24 2.1.1. Chiffres

–LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– P. 4 INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FONCTION RH P. 6 11 Les acteurs Les évolutions P. 21 LES FICHES MÉTIERS 22 23 Cartographie des métiers par famille Cartographie des métiers selon l’expérience 25 27 33 Les métiers stratégiques et généralistes P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. P. 2 39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95

adaptables à chaque cas, dont l’objectif in fine est de mettre tous les atouts du bon côté pour que la FA soit une réussite. Réussite pour les instigateurs de celle-ci, réussite pour le personnel qui compose la nouvelle entité. SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – LE CONTEXTE LES SOCIETES « HIGH-TECH » FACE A LA MONDIALISATION ET A L’AVENEMENT DE LA NET ECONOMIE I.1 Le contexte industriel ……………………………………………………………………………… p. 8 I.1.a La concentration

|22% |20% |19% |19% | |Portables |29% |27% |27% |28% |29% | |Effectifs |55 200 |46 000 |39 100 |34 600 |40 000 | |Bénéfices nets |3 043 000 000 |2 645 000 000 |2 122 000 000 |1 780 000 000 |2 310 000 000

Chartes canadienne et québécoise devront être pris en compte dans vos lectures et vos activités pédagogiques. MANUEL OBLIGATOIRE Le manuel utilisé dans ce cours est l’ouvrage La convention collective au Québec, 2e édition, 2011, sous la direction de P. Jalette et de G. Trudeau (Gaëtan Morin Éditeur, 468 pages). Cet ouvrage est uniquement en format papier et constitue la base pour votre apprentissage. OUVRAGES COMPLÉMENTAIRES Nous vous suggérons deux ouvrages à consulter ou à vous procurer, avec lesquels

facile et qui ont souvent tendance à taquiner avec un humour à prendre au second degré. • Entretien de groupe Réalisé : Oui ( Non ( Pourquoi ? Nous n’avons pas pu réaliser un entretien de groupe car les employés de la société ont à gérer une activité quotidienne prenante qui ne leur permet pas de se libérer simultanément, nous avons par conséquent abandonné cette méthode. • Questionnaire Réalisé : Oui ( Non ( Analyse : Proposer notre questionnaire aux différents employés

concernaient certains secteurs du marché du travail. Aujourd'hui, le Code du travail est un instrument important pour une grande partie de la population qui est constituée de salariés (environ 15 millions), donc concernée par ce Code. Le Code du travail va gérer la vie quotidienne des salariés et organiser leur participation à la gestion des entreprises. Tout travail ne se retrouve pas régi dans le Code du travail. I – L'objet du droit du travail Le droit du travail règle pour l''essentiel les droits