Gérer Les Licenciement Cas P 55

informations qu’il produit concourt à ses missions. Il autorise donc la reproduction, et les citations, sous réserve que soient systématiquement mentionnés son nom, « Observatoire des PME », ainsi que le nom de la revue, Regards sur les PME. Introduction Gérer des hommes, pas du papier Christian Marbach Président Gestion du personnel et de l’emploi dans les petites entreprises REGARDS SUR LES PME N°3 Introduction Ce numéro de la collection Regards sur les PME consacré à la gestion du personnel et de l’emploi

l’adoption d’un statut général, l’agent titulaire doit se voir proposer obligatoirement un autre emploi en cas de suppression de l’emploi auquel il a été nommé. L’A° a l’obligation de reclasser ses agents dans ce cas là. Le fonctionnaire est propriétaire de son grade, l’A° maîtrisant quant à elle l’emploi et l’affectation de ses agents. Seule une procédure disciplinaire ou un licenciement pour insuffisance professionnelle peuvent retirer au fonctionnaire son grade. La conception française amène

évolutions des métiers cadres de la fonction RH p. 05 p. 11 LES FICHES MÉTIERS Les cartographies Métiers Métiers Métiers Métiers Métiers par par par par par famille type d’employeur niveau d’intervention durée d’expérience fourchette de rémunération p. p. p. p. p. 24 25 26 27 28 Postes généralistes/stratégiques N°1 - Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration

contenu du livre du professeur Le livre du professeur comprend les ressources suivantes : – le rappel des compétences et connaissances du programme travaillées par chapitre, de leur niveau de difficulté* et de l’approche métier à mettre en œuvre, le cas échéant ; – les corrigés des 18 chapitres du livre élève, qu’ils concernent les questions présentes dans les activités ou dans les pages Bilan ; – la mise à disposition d’un bilan des connaissances et de son corrigé par chapitre pour s’assurer de la

bullying (d’origine du Royaume-Uni) qui est une notion large qui va des moqueries à la mise à l’écart et qui peut aller jusqu’aux agressions physiques. Ce terme désigne les violences entre les écoliers. Dans la famille ou le couple on parlera dans ces cas-là de pervers narcissiques ou de manipulateurs. Au travail on parlera là véritablement du vrai harcèlement moral tel que Marie France Hirigoyen l’a défini. Les victimes présentent un tableau clinique spécifique quand elles subissent le harcèlement

narcissique : on se concentre sur l'individu en tant que sujet particulier, et non sur l'organisation du travail. « La pensée managériale relie ainsi selon une causalité directe un niveau économique ou organisationnel et un niveau inter- et intrasubjectif. » (p.34) Ainsi, le coaching et le développement personnel sont là pour aider l'individu, qui est poussé à s'investir affectivement et à s'engager subjectivement dans son travail et de sa subjectivité dans son travail, à ne pas être trop impliqué et sombrer

l’auteur. LIVRE I ECONOMIE GENERALE p 13 I L'économie et son domaine p 15 Le problème économique - Libéralisme, marxisme, keynésianisme - Systèmes économiques capitaliste et socialiste II Comment analyser le fonctionnement de l'économie p 23 Modélisation de l'économie grâce à un circuit (définition des acteurs, des flux, des marchés...) - Approche de la mondialisation III La régulation de l'économie p 29 Régulation par le marché (loi

texte d'incrimination érigeant en infraction crime, délit ou contravention - le comportement qui fait l'objet des poursuites Il doit y avoir une adéquation parfaite entre le comportement et le texte servant de fondement à l'action publique Dans ce cas seulement, des poursuites peuvent être légitimement exercées et une condamnation prononcée. JC LAPOUBLE DS Avocats 2006 6 Notion de responsabilité pénale Article 121-1 « Nul n’est responsable pénalement que de son propre fait » JC LAPOUBLE

long terme supposent le recours à des moyens très diversifiés, organisationnels, financiers, communicationnels…, car il s’agit aussi bien de concevoir un poste de travail que de choisir une formule d’intéressement ou lancer un journal d’entreprise. Gérer les ressources humaines c’est d’emblée construire ou subir des interactions tant avec les individus qu’avec les groupes et leurs représentants, notamment syndicaux. Ainsi voit-on se développer dans les grandes entreprises les DRH, ou directions des

Audit des ressources humaines Catherine VOYNNET FOURBOUL Bibliographie  Candeau P., L’audit social, éditions Vuibert, 1986  Humble J., l’audit social, Dalloz, 1975  Igalens J., Audit des ressources humaines, ed Liaisons, 2000  Vatier R., Audit de la gestion sociale, les éditions d’organisation, 1988 2 Plan 1. Définition audit social, risque 2. Audit de RSE 3. Reporting et tableaux de bord 4. Audit social interne 5. Auditeurs et image de l’audit social 3 Définition