Gérer Les Licenciement Cas P 55

Université libre de Bruxelles Faculté des Sciences appliquées Systèmes flexibles de production GESTION DES STOCKS ET DE LA PRODUCTION Cours GEST 075 P. GASPART Table des matières. 1. Introduction 1.1. Buts poursuivis 1.2. Contexte actuel 1.3. Stratégie de produit 1.4. Stratégie de procédé 1.5. Structure des produits 1.6. Typologie et profil des entreprises 1.7. Horizons de planification 2. La gestion des stocks 2.1. Introduction 2.2. Notion de quantité économique 2.3. Notion de stock

Objectifs du cours Comprendre les principales théories de la GRH Connaître les principaux outils GRH Habituer à la réalité GRH dans l entreprise l’entreprise 3 Méthodes pédagogiques Cours magistraux Exercices et études de cas ( (individuel et en groupe) g p ) Recherche sur le terrain 4 2 07/09/2011 Évaluation Test final écrit individuel Rapport et exposé oral en groupe 5 Contenu du cours Partie 1: Introduction à la GRH Partie 2: Analyse de poste – concept de base en

d’emplois par une entreprise cotée aurait correspondu une hausse de son cours boursier, ce qui ne fut pas le cas (Allouche, Laroche et Noël, 2003). Les études mesurant l’influence des annonces de licenciements sur les cours boursiers illustrent plutôt l’ambiguïté de la relation : la réaction des marchés financiers dépendrait en effet de multiples facteurs liés notamment au motif des licenciements, à leur forme, ainsi qu’à leur ampleur justifiant le recours à une typologie des opérations de downsizing

par l’employeur et les salariés. Le calcul économique n’est toutefois pas le même pour les salariés protégés et pour les salariés temporaires. Pour les premiers, le rendement des compétences spécifiques est d’autant plus élevé que les coûts de licenciement sont importants. Pour les seconds, les employeurs n’ont pas le temps de bénéficier du retour sur investissement. Si la branche « travail temporaire » laisse les salariés cumuler l’ancienneté acquise au cours des contrats de mission effectués dans

le paradoxe n'est pas exclusivement managérial mais appartient à la stratégie. Les prises de décisions stratégiques doivent être rapide, et engage le groupe dans une voie et lui permet de prendre un avantage concurrentiel évident. Comme le montre le cas des investissements anticipés par Google sur Yahoo, qui lui permis de prendre un avantage qui reste encore valable aujourd'hui. Par analogie l'article de Pluchart J. « L’entreprise non–conformiste, une forme d’organisation pionnière » évoque un souhait

.......47 L’action civile ut singuli...............................................................................................51 L’exercice d’un droit de retrait...................................................................................55 Les actions des créanciers et des salariés ..................................................................56 Le fisc, l’acte anormal de gestion et l’optimisation fiscale..........................................59 BIBLIOGRAPHIE INDICATIVE....

certaines catégories de salariés constituent à l’encontre de l’intérêt de l’entreprise qui les emploie ? Une sociologie de la diffusion de l’analyse stratégique et de ses implications pratiques sur la vie des entreprises en France reste, en tout cas, à entreprendre. Elle révélerait certainement à quel point et dans quelles proportions les schémas d’analyse crozieriens fonctionnent à la fois comme catégories d’interprétation de la réalité et comme principes de rationalisation de l’organisation

hébergement d’hôtel peut être amené à : établir des relations professionnelles avec la clientèle, encadrement de l’équipe hébergement (standard-réception-conciergerie et réservation), vendre le produit et le service de l’hôtel, prendre les décision dans les cas d’ambigüités, il peut assurer par son suivi le bon déroulement des taches de chaque service d’hébergement avant, pendant et après le séjour des clients, en effet l’assistant de direction hébergement reste le meilleur coacher et formateur pour le bon

salariale Sommaire • Comment vous constituer une épargne salariale? p. 4-13 La participation aux résultats de votre entreprise L’intéressement Compléter son épargne salariale par des versements supplémentaires • Comment gérer cette épargne? p.14-21 Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir en parts de FCPE Acheter des actions de SICAV Investir

1 DIFFUSION DES NTIC, CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET ESSOR DES MARCHÉS BOURSIERS : UN ESSAI D’ARTICULATION P. Dieuaide1 D’un point de vue théorique, on peut recenser deux approches possibles de la croissance des marchés boursiers observée depuis le milieu des années 80. Une première approche accorde une attention toute particulière aux contraintes que font peser l’organisation et l’exercice du pouvoir actionnarial sur les performances et les modes de gestion des entreprises.2 Explicitement ou non