Gérer Les Licenciement Cas P 55

les valeurs du groupe ethnique majoritaire dans l’organisation sont compatibles avec celles des groupes minoritaires et de la manière dont les pratiques de gestion et les mentalités ambiantes s’agencent. Dans cet article, nous nous intéresserons au cas de l’entreprise burkinabé. Le Burkina Faso est un État composé d’une soixantaine d’ethnies qui cohabitent d’une manière relativement paisible. Il était intéressant dans un tel environnement de regarder quelles étaient les aspirations du personnel de

contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. ©Éditions Belin, 2012 983440_LDP_01_64.indd 2 Code: 983440 02/04/12 13:27 Partie I 1 Science économique Quelles sont les sources de la croissance ? Question 1 Dossier 1 [p. 28-29] Doc. 1 1. 990000 euros. 2. Valeur ajoutée réalisée par l’entreprise Martin: 345000 euros. Valeur ajoutée réalisée par l’entreprise Legrand: 380000 euros. 3. Afin de ne pas comptabiliser deux fois les mêmes éléments. Doc. 2 1. La production marchande

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises Cycle Supérieur de Gestion - Casablanca LA VARIABLE HUMAINE DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT DANS LES OPERATIONS DE FUSION-ACQUISITION CAS D’ATTIJARIWAFA BANK Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Lamia SANHAJI & Bouabid BENCHAGRA Professeur Encadrant : JURY : M .Abdellatif MAÂZOUZ, MINISTRE DU COMMERCE EXTERIEUR Président : Mohamed BENMOUSSA, Professeur à l’ISCAE Suffragants

du 12 avril 1803, précise les premières règles sur les conditions de travail. Le livret ouvrier est créé, il démontre que les ouvriers sont contrôlés. En 1806, les conseils des prud’hommes sont créés mais l’article 1781 du code civil précise qu’en cas de litige, la parole de l’employeur est prépondérante. La liberté d’association est régie par le code pénal et soumise à l’autorisation des pouvoirs publics. Sans règles collectives du travail, les conflits sociaux sont violents, politisés et révolutionnaires

PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS CHÔMAGE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ABSENTÉISME CONGÉS p2 p8 p9 p 10 p 11 p 13 p 13 p 14 p 15 2 – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 22 24 26 – – – – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS CHARGES ACCESSOIRES PARTICIPATION AUX RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE ET ABONDEMENT p p p p 16 18 18 19 3 – CONDITIONS D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ 31 – ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE TRAJET 32 –

d’entreprise : une histoire de modernisation d’une part et une histoire de modernisation bloquée d’autre part, dans laquelle les projets engagés par l’entreprise portent la trace de son entrée en crise. Les auteurs montrent alors que dans aucun des cas étudiés, les modèles de l’entrepreneuriat ou de l’intrapreneuriat ne réussissent à s’imposer comme stratégie d’évolution possible pour les individus. Alors que les deux organisations étudiées se sont restructurées pour développer leurs capacités d’innovation

COMMERCIALES D’ALGER EHEC Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du diplôme de licence en sciences commerciales Option : Management THEME : LE RÔLE DE LA FORMATION DANS LA PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE Cas : SONELGAZ (Filiale IFEG) Présenté par : Encadré par : M. Bilal HAMI M. Ibrahim Azzeddine KERKOUB M. Mohamed Assil AOUED

53 Environnement du SI ........................................................................................................................ 54 Les pratiques de la fonction système d’information .................................................. 55 Les pratiques liées aux projets d’informatisation ......................................................... 56 Les pratiques liées au pilotage du SI ...................................................................................... 57 © Groupe

révision constitutionnelle adoptée par référendum du 28 novembre 1996. (JORA n° 76 / 1996). Art. 54 - Tous les citoyens ont droit à la protection de leur santé. L’Etat assure la prévention et la lutte contre les maladies épidémiques et endémiques. Art. 55 - Tous les citoyens ont droit au travail. Le droit à la protection, à la sécurité et à l’hygiène dans le travail est garanti par la loi. Le droit au repos est garanti, la loi en détermine les modalités d’exercice. Art. 56 - Le droit syndical est reconnu

physique SECTION 3 – INCIDENCES DU JUGEMENT D’OUVERTURE SUR LE PATRIMOINE DE L’ENTREPRISE 1) Gel des créances antérieures au jugement d’ouverture : principe et exceptions a) Principe : paiement des créances antérieures interdit b) Compensation possible en cas de créances connexes c) Exception propre au débiteur personne physique 2) Protection des actifs de l’entreprise a) Arrêt des poursuites individuelles b) Reconstitution de l’actif pendant la période suspecte c) Exceptions au principe de protection des