Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

D'ETUDE : Discrimination à l'embauche : Khous Marion Tvente Introduction : Majoritairement liés à l'origine, les cas de discrimination sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique, selon le rapport annuel de la « Halde » . Problématique : Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre  ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième

ont particulièrement attiré mon attention. C’est pourquoi, ils en seront les objets du rapport qui suit. Tout d’abord, j’analyserai la communication interne, au sein de l’agence Crit Intérim vécue quotidiennement, avant de me concentrer sur la discrimination à l’échelle du travail temporaire. SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. LA COMMUNICATION INTERNE AU SEIN DE L'ETT III. LA DICRIMINATION AU TRAVAIL IV. CONCLUSION I. Introduction. Depuis plus de 45 ans, le Groupe CRIT est

questions quant à l’embauche et l’égalité de traitement envers ses salariés. I/ La discrimination pour opinions politiques à l’embauche. Karl, un candidat convoqué par Madame Bettenlong à un entretien d’embauche, n’a pas été retenu. Il affirme qu’il n’a pas obtenu le poste à cause d’un tee-shirt mentionnant ses opinions politiques qu’il portait ce jour là. 1) La définition de la discrimination. L ’article L 1132-1 du code du travail expose les différents motifs de discrimination «Aucune personne ne peut

Cette agence a pour but de mettre en œuvre des actions locales de lutte contre la pauvreté, en partenariat avec les pouvoirs publics et les entreprises (Benoît Genuini est l'actuel président de l'association). Il est membre, depuis juin 2006, du conseil d'orientation de l'Institut Aspen France1. Il est aussi vice-président de l'ARC, membre du comité consultatif de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) depuis 2005, administrateur de l'Agence européenne de l'évaluation

et les libertés du futur candidat. C’est ainsi qu’il a des obligations : * Interdiction de la discrimination à l’embauche le salarié doit être avec égalité quelque soir leur nationalité, la race, sexe, âge, apparence, avis politique, religion, syndiqué Dans le cas contraire : délit et la victime peut saisir la HALDE (haute autorité lutte contre la discrimination et de l’égalité) Discrimination positif : +20 salariés 6% minimum * Principe de la transparence : le candidat doit être averti

citoyens français à part entière, assujettis aux devoirs citoyens comme les impôts ou bien le service militaire lorsqu'il existait, et qui d'autre part les rejette souvent aux marges de la société à cause des phénomènes de racisme larvé (comme la discrimination à l'embauche, l'accès au logement, le droit de fréquenter des discothèques, voire la pratique de contrôles de police abusifs ; on parle alors couramment de délit de faciès). Dans le langage administratif, on utilise le plus souvent le terme plus

Parmi elles, le ministère de la santé, la Haute autorité en santé, l’assurance maladie ou encore les instituts de veille et les comités d’éthique. Je ne développerai pas ici leurs rôles mais je vais m’attacher à vous décrire les différentes structures de soins ainsi que l’organisation de l’offre de soin sur le territoire. Les centres hospitaliers régionaux universitaires (CHU ou CHRU) au nombre de 29 ont une vocation régionale liée à leur haute spécialisation. Ils cumulent soins courants

laïque, elle assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction de religion, elle respecte toutes les croyances. Extrait de l’article 1 de la constitution de la Vème république. "La laïcité n'est pas un particularisme accidentel de l'histoire de France, elle constitue une conquête à préserver et à promouvoir, de portée universelle." Henri Pena-Ruiz L’article 1 de la constitution française énonce que « La France est une république laïque, elle assure l’égalité devant la loi de

.................................................................................... 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité .................................................................................................................. 5  1.2.  Les discriminations...................................................................................................... 7  II.  Etat des lieux.........

appliquées aux universités puis aux entreprises, avec un système de quotas. 2 points : l’université doit concevoir comme un échantillon de la société US +chaque individu membre d’une minorité bénéficie d’un traitement de faveur. Ex de pltq de discrimination positive en France : admettre d lycéens provenant de ZEP à Sc Po. Qls intérêts ? 1°) Impose des quotas aux origines ethniques pr rattraper les différentes lacunes 2°) infléchir le système électoral pr parer à la ss-représentation de