Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

LES DISCRIMINATIONS HOMMES/FEMMES L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union Européenne qui n'est cependant pas toujours respecté. "Discriminer" est l'action consistant à différencier et défavoriser un groupe de personnes en raison de leur sexe, âge, handicap, origine raciale ou ethnique, religion, conviction ou encore orientation sexuelle. La discrimination existe dans toutes les sociétés, notamment en France, où elle est toujours bien présente, en particulier dans le

le Nord et la Moselle. Ces actes homophobes sont répertoriés sous plusieurs formes : insultes, harcèlements, gestes déplacés, violences physiques, et parfois meurtre. Une enquête fait dans une entreprise, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, ou Halde, a montré que 85% des gays et des lesbiennes estiment avoir déjà été victimes d’un acte homophobe « implicite » sur leur lieu de travail. Depuis 2002, 14 hommes ont été assassinés à cause de leur orientation

| | LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE SOMMAIRE I. DEFINITION P.1 II. DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE EN CHIFFRES P.1-2 III. RESULTATS DE L'ENQUETE PAR TYPE D’EMPLOI P.2-3 IV. LUTTES ET PREVENTIONS P.3-4 V. LEXIQUE / SOURCE P.4 I. DEFINITION : C’est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une

Étude comparative sur la discrimination positive aux États-Unis et en France Introduction La discrimination positive recouvre des réalités diverses, en effet selon chaque lieu, espace où cette notion nait, se renforce ou s'atténue, elle fait référence à une vision de la société et à une histoire particulière car elle implique une remise en question profonde des valeurs et principes notamment le principe et le sens de la l'égalité. La discrimination positive, s'inscrit donc dans un cadre

et le catholicisme n'est alors plus accepté en tant que religion d'état. Mais après la chute de Napoléon, les choses changent. L'Eglise hésite à accepter une liberté et un humanisme novateur, humainement riches, mais qui vont à l'encontre de son autorité. Ainsi, elle redevient une religion d'Etat sous le règne de Charles X (1824-1830), très pieux. 22 diocèses sont créés, on assiste au retour de la dévotion mariale et la religion catholique retrouve sa place dans l'enseignement universitaire. De plus

s’intégrer du fait de la discrimination Tout le monde pense savoir ce qu’est la discrimination. De manière générale elle est définit comme étant le fait d’isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres. Mais pour la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) c’est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc. Or la discrimination vis-à-vis des gros est

de sa présidence du Conseil de gouvernement, qui délibère des questions précises, notamment la nomination de certains haut fonctionnaires de l’administration publique, dans des conditions visant à atteindre l’égalité des chances, le mérite, la compétence et la transparence. b. Un pouvoir parlementaire à larges prérogatives dont la mesure où la nouvelle Constitution consacre le bicamérisme du système parlementaire qui avantage

la commune de Saint-Louis et de la SCP Monod, avocat du département de la Réunion, - les conclusions de M. Touvet, Commissaire du gouvernement ; Considérant que les requêtes de la commune de Saint-Louis et du département de la Réunion sont dirigées contre un même décret du 27 février 1997 portant modification et création de cantons dans le département de la Réunion ; qu'il y a lieu de joindre ces requêtes pour statuer par une seule décision ; Sur la légalité externe du décret attaqué : Considérant

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une

Discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français,