HEC

Guide d’essaimage d’entreprises L’essaimage -Voie de croissance par Danielle Luc, Louis Jacques Filion, Paul-Arthur Fortin Cahier 2002-17 Décembre 2002 ISSN: 0840-853X __________________________________ Copyright © 2002 - HEC Montréal. Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute reproduction sous quelque forme que ce soit est interdite. Les textes publiés dans la série des cahiers de recherche de la Maclean Hunter Chair of Entrepreneurship n’engagent que la responsabilité de leurs

caractérisé par une forte concurrence sur les prix. Copyright © 1983, rév. 1988, 1998 et 2004. HEC Montréal. Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute modification sous quelque forme que ce soit est interdite. Ce cas est destiné à servir de cadre de discussion à caractère pédagogique et ne comporte aucun jugement sur la situation administrative dont il traite. Déposé au Centre de cas HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) Canada H3T 2A7. Gréco

et qui se retrouvent regroupées à la fin du présent cas. 2 3 Pierre Eclache est étudiant au D.E.S.S. en gestion à HEC Montréal. Fatima-Zohra Er-Rafia est candidate au doctorat en management et chargée de cours au Service de l’enseignement du Management à HEC Montréal. Renée Bédard est professeure invitée au Service de l’enseignement du management à HEC Montréal. 4 © HEC Montréal 2011 Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute modification sous quelque forme que ce soit

des réponses aux impératifs administratifs de l’entreprise et des manifestations des façons de faire particulières aux dirigeants. De nombreuses pratiques de gestion dites mobilisatrices ont été dénombrées dans le cadre du programme de recherche de HEC Montréal[2],[3] dont il a été question dans les deux premiers articles de cette série. Le tableau qui suit en dresse une liste partielle, chacune des pratiques de gestion y est mise en relation avec le levier de mobilisation qu’elle appuie. Ces pratiques

management, HEC Montréal. Cahier no 04-10 – Août 2004 Résumé : Cet article dresse une revue documentaire au sujet de la résistance au changement. Les définitions sont confrontées. Une analyse des manifestations, des causes et des conséquences de la résistance au changement est effectuée. Une revue critique du concept de résistance au changement est présentée de même que quelques pistes exploratoires. Mots clés : Résistance au changement, changement organisationnel. Copyright © 2004. HEC Montréal

contraintes que les impératifs de production et de distribution de Wal-Mart? Pire encore, Seventh © HEC Montréal 2007 Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute modification sous quelque forme que ce soit est interdite. Ce cas est destiné à servir de cadre de discussion à caractère pédagogique et ne comporte aucun jugement sur la situation administrative dont il traite. Déposé au Centre de cas HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) Canada H3T 2A7. Wal-Mart

HEC MONTRÉAL | Travail Individuel | Dans le contexte de compétition international, quelle place reste-t-il pour l’approche de l’école des relations humaines dans les entreprises Québécoises Management 30-400-92 Session Automne 2010 Groupe W01 | La mondialisation résultant de l’ouverture des frontières, de la libéralisation des marchés, des échanges internationaux et du démantèlement des tarifs douaniers a engendré une compétition de plus en plus accrue et féroce pour les Entreprises

MAIS QUI DONC A RUINÉ LA BANQUE BARING ? RETOUR SUR UNE FAILLITE EXEMPLAIRE Par : Yves-Marie Abraham HEC Montréal Cahier de recherche n° 07-01 Janvier 2007 ISSN : 0846-0647 Copyright © 2007. HEC Montréal Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute reproduction sous quelque forme que ce soit est interdite. Les textes publiés dans la série des Cahiers de recherche HEC Montréal n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs. La publication de ce Cahier de recherche a été

tiens à conserver la R-D ici, à Laval.» 1 Silvia Ponce estprofesseure agrégéeau Servicede l'enseignement la gestiondes opérationset de la logistiqueà HEC de Montréal.Elle estégalement directricede la Directiondesdiplômesd'étudessupérieures. 2 André Tchokoguéestprofesseur agrégéau Servicede l'enseignement la gestiondesopérationset de la logistiqueà HEC de Montréal. 3 Les auteurs tiennent à souligner la précieuse collaborationde M. Pierre Trudeau, fondateur et chef de la direction technologique (ChiefTechnologyOfficer)

marque de confiance. La poignée de main est restée ancrée dans les traditions scoutes. © HEC Montréal 2009 Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction ou toute modification sous quelque forme que ce soit est interdite. Ce cas est destiné à servir de cadre de discussion à caractère pédagogique et ne comporte aucun jugement sur la situation administrative dont il traite. Déposé au Centre de cas HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) Canada H3T 2A7.