Historique E Recrutement

LIVRE BLANC Le Community Management : outil indispensable pour les entreprises Novembre 2010 YOUR… - La Junior-Entreprise de l’ISC Paris 22, boulevard du Fort de Vaux. 75017 PARIS. Tél. : (33) 01.40 53 99 00 - Fax : (33) 01.48 88 04 25 E-mail : contact@your-etude.com www.your-etude.com Association loi 1901. N° Siret : 33 41935 13 00010 Junior Entreprise et J.E. sont des marques déposées YOUR...La Junior-Entreprise de l’ISC Paris 2 YOUR...La Junior-Entreprise de l’ISC Paris SOMMAIRE

Conception et évolution de la GRH 7 Section 1 : Aperçu historique sur la GRH 7 Section 2 : Champs d’activités, objectifs et métiers de la fonction RH 14 Chapitre II : Démarche de la GRH 23 Section 1 : La gestion de l’emploi 23 Section 2 : La gestion de la paie 31 2ème partie : Le secteur bancaire au Maroc : cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 39 Chapitre I : Présentation générale du secteur bancaire Marocain 40 Section 1 : Evolution historique du secteur bancaire marocain 40 Section 2 : Structure

de décembre. C'était un grand bouleversement, car aucune information n'a été disponible pendant six jours ! Que savez-vous aujourd'hui sur vos donateurs ? I.F.Nous connaissons leurs nom, prénom, adresse et téléphone. Nous disposons aussi d'un historique des actions : la date du premier versement, la cause, la fréquence, le montant et les modes de paiement. Nous avons plutôt des donatrices, âgées de plus de cinquante ans et souvent à la retraite. En revanche, nous ignorons leurs centres d'intérêt

GRANDES ECOLES 11,7 % dont : •CPGE économiques •CPGE lettres •Grandes écoles à recrutement niveau bac ETUDES SUPERIEURES COURTES 26,1 % dont : •IUT •STS •Ecoles professionnelles de niveau bac + 2, bac + 3 Clé de lecture : En 2006-2007, sur 100 bacheliers ES, 56,5 se sont inscrits dans l'enseignement universitaire. Les 3 questions à se poser : 1/ Etudes courtes ou longues ? Es-tu prêt(e) à passer 4 à 5 ans minimum dans l'enseignement supérieur ou non ? Les filières courtes

les objectifs stratégiques, sa structure, sa culture, ...) - La fonction RH (le Personnel, effectifs, compétences, métiers. Qui s’occupe des RH ? Le dirigeant ? Un DRH ? Les managers ?.Des prestataires extérieurs. ? .) - Les Outils RH utilisés (recrutement, appréciation, formation, gestion des carrières, rémunération, ...,) - Les principales questions et problèmes de management des RH (les questions clés, les difficultés ...) que vous rencontrez. - Les pistes de solutions que vous envisagez Le dossier

MA de Tanger Pour l’année universitaire : 2012 / 2013 Sommaire : Remerciement Introduction 1er chapitre : A- Présentation de la société 1- Création 2- Historique 3- Les produits 4- Les clients 5- Organigramme 6- La culture et le système de management B- Les départements de SEBN MA 2ème chapitre : Définition des ressources humaines L’historique des ressources humaines L’organigramme des

L’expression est importante. b) vis-à-vis des partenaires extérieurs Prestataires = Acteurs qui vont être sollicités par les DRH logique d’externalisation On a : * les conseils en recrutement : il est rare que l’entreprise assure le recrutement tout seul (car besoin en outil de recrutement que parfois l’entreprise n’a pas : tests, chasseurs de tête, rédaction d’annonce…) * Les conseillers en réinsertion professionnel : aider les personnes a retrouver un travail après une rupture

e-réputation & données personnelles ELEMENTS DE CORRECTION Activité menée en Mars - Avril 2023 E-REPUTATION / IDENTITÉ NUMÉRIQUE - DÉFINITION L’e-réputation est l’image numérique que renvoie Internet d’une personne ou d’un produit. L’e-réputation se compose des informations en ligne qui concernent cet individu ou cette marque, c’est-à-dire sur les sites web, les réseaux sociaux, les blogs, les forums de discussion ou plate-formes de partage d’images et de vidéos ainsi que toutes les

prestation versée au volontaire par l’organisme d’accueil 4. Les titres repas 9 9 9 9 10 E – La protection sociale du volontaire 10 L’agrément au titre de l’engagement de Service Civique 4 7 7 7 7 7 11 A – Les organismes pouvant être agréés au titre de l’engagement de Service Civique 11 B – L’agrément collectif 11 C – L’intermédiation 11 D - Le dossier de demande d’agrément 12 E - La procédure de demande d’agrément 12 F - Les critères d’instruction de la demande 1. Conditions

....................................................................... 4 PARTIE 1 – REVUE DE LA LITTERATURE .............................................................................. 7 Chapitre 1 : Définitions, cadrage terminologique et historique du SIRH ............................. 7 Chapitre 2 : Les fonctionnalités du SIRH .......................................................................... 29 Chapitre 3 : Le SIRH : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise