Historique E Recrutement

l’inscription, les participants seront contactés dans les 7 jours par e-mail avec le contenu suivant : ● Programme de l’accompagnement-action ● Règles de fonctionnement ● Lien de connexion vers la plateforme de visioconférence ● Lien vers l’auto-diagnostique numérique : o FranceNum https://www.francenum.gouv.fr/tester-sa-maturite-numerique o CMA https://autodiag-num.artisanat.fr, o Medef http://www.diag-numerique.fr, Des relances automatiques par e-mail sont envoyées à 1 semaine, 3 jours et 1 jour avant le

| |COMMERCIALE | |Titre : Negociation de stage à la societe generale | |ÉTUDIANT(E) | |Nom : Bouarfa |Prénom : Amin

sociale Capital social Secteur dactivit Branche dactivit Chiffre daffaires en 2008 Effectif en 2008 Logo Type de clientle Tel, fax, email Implantation et situation gographique Carte rgionale et nationale et internationale Historique La date de cration de lentreprise, et lvolution historique La structure du groupe et de lentreprise Lorganigramme Les chiffres cls Investissement, rsultats, effectifs Partie II Contexte socio-conomique Contexte conomique Le march (volution de CA, et les contraintes des marchs

Le marketing au service de la stratégie de recrutement Bachelor Marketing Vente spécialité Communication Opérationnelle Mémoire soutenu par Valérie ISAAC Année 2017/ 2018 Directeur de Mémoire : Caroline FOSTEL Maitre de Stage : Sébastien BORDET Remerciements J’adresse mes remerciements aux personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie Mme Caroline FOSTEL, professeur chez Icadémie. En tant que Directeur de ce mémoire, elle m’a guidé tout au long

rapport: 2 Mickaë ROUBAUD l rapport de stage juillet-août 2002 3 SOMMAIRE 1 Introduction Remerciements Préambule 5 6 2 L’entreprise Présentation de l’entreprise Historique Activité de l’entreprise Organisation de l’entreprise 8 10 12 16 3 Le centre Organisation du centre Le recrutement Poste occupé 20 22 24 4 Bilan Analyse Conclusion 26 29 Annexes Convention de stage Prestation de serment Extraits du M.A.Q. Glossaire Sources 33 35 37 39 40 4 5 Je tiens

ide ménagère • Repassage• Bricolage • Jardinage• Aide à Domicile Sommaire  Freedom  Nos offres  Quelques chiffres  Projet Historique Quelques informations Free Dom' en France : Free Dom' à Nantes •90 salariés    1000 Salariés dont 45 encadrants 42 agences partout en France 250 embauches en 2012 •1 espace formation (salle de cours et reconstitution d'appartement) •3 encadrants et 2 administratifs et 1 gérant Organigramme Les salariés  90 intervenants dont 30% peuvent intervenir

Client Session 200… E4 - Communication Commerciale SITUATIONS DE COMMUNICATION/ NÉGOCIATION MANAGERIALE NÉGOCIATION VENTE Fiche de situation N° … AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : ENTRETIEN ET NEGOCIATION DE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE ÉTUDIANT(E) Nom : KARLINE Prénom : Franck CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise1 : FORMAVISION Activité : Centre de Formation LIEU DE LA COMMUNICATION : Adresse : Service : SALLE DE CLASSE (LYCEE) 5 rue de Rome 75009 PARIS

Résumé 1. Opportunité d'entreprendre 2. Le marché et la concurrence 3. Le Business Model 4. L’équipe de Ka-set 5. Stratégie de développement et moyens à mettre en oeuvre 6. Prévisions 2. L’entreprise au 14/02/2008 2.1 Historique 2.2 La gestion 2.3 Le site Ka-set : contenu 2.4 Les valeurs de Ka-set 3. Le marché 3.1 L’environnement 3.2 La demande 3.3 La Concurrence 4. Stratégie de développement et plan d’action 4.1 Le Business

Le sujet de la première épreuve d’admissibilité de la session 2011 du CAPEPS et du CAFEP s’inscrivait dans une actualité marquée par la transformation de la formation des enseignants et des concours de recrutement. Il se présentait sous la forme d’une assertion à l’égard de laquelle le/la candidat-e devait se positionner et conduisait à mettre en relation deux « blocs » dont il était nécessaire de clarifier la signification en introduction. Ne retenir que l’un d’entre eux ou donner la priorité à l’un

développement des Ressources Humaines   CHAP RECRUTEMENT   Abderrahman Lachkar, Tendances RH Recrutement : 4 phases Préparation du recrutement Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et Intégration Abderrahman Lachkar, Tendances RH Description de fonction Accueil et Intégration Recueil de compétences PROCESS Sélection des compétences Abderrahman Lachkar, Tendances RH Préparation du Recrutement Abderrahman Lachkar, Tendances RH Préparer