Identité Collective

règlement intérieur ou la convention collective . M. AAJLI / O. BENBADA LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL Contrat de travail à durée indéterminée : Préavis Catégorie Ouvriers et employés Cadres et assimilés 1 an d’ancienneté 8 jours 1 mois 1 à 5 ans + de 5 ans d’ancienneté d’ancienneté 1 mois 2 mois 2mois 3 mois Possibilité de prévoir des périodes de préavis plus longues , dans le contrat de travail , le règlement intérieur ou la convention collective . M. AAJLI / O. BENBADA LA GESTION

« des expériences séculaires accumulées», « les cultures » « vertu, vécu, véhiculé » « cerveau vide », « mains vides » « tout cela qui a sa cohérence constitue un patrimoine » « fonder une identité » « valeur », « mémoire » « vertu plasmatrice » « mémoire collective », « nos peuples », « inconscient collectif » « chromosomes » / « archétypes » Répétition , importance de la préposition « dans » Terme fédérateur et voc. concret, pragmatique Accumulation,

titre professionnel enregistré au Répertoire des Certifications Professionnelles. LES METIONS LEGALES D’UN CONTRATS DE TRAVAIL : -identité des parties -lieu de travail -qualification de l’emploi -date de début du contrat -durée du congé payé et du préavis -montant et pèriodicité de la rémunération -Durée du travail(quotidienne ou hebdomadaire) Convention collective applicable(éventuellement) Lien de subordination pour qu'il y ait contrats de travail Ce qui caractérise et définit principalement

rapports sociaux. Ils en sont les témoins. La culture matérielle confère aux objets un rôle égal à celui des hommes dans la construction du monde, avec une place privilégiée dans la mise en mémoire de l’histoire. Les objets peuvent être témoins d’une identité, d’une valeur familiale, d’un patrimoine, d’une valeur marchande… Aujourd’hui, nous produisons, échangeons et consommons un nombre toujours plus important d’objets matériels. Les objets échangés, transmis de générations en générations construisent

Cour de cassation. 2. Donnez et expliquez les deux conditions pour qu'un courrier électronique soit admis comme preuve au même titre qu'un contrat de travail sous forme papier. 3. Selon quel principe l'employeur devait-il se référer à la convention collective pour rédiger le contrat de travail ? ANNEXE 3 : Extraits de l'arrêt Cass. Soc. 5 juillet 2005 Cour de cassation, Chambre sociale, Audience publique du 5 juillet 2005 (extraits) LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

moins équivalente à la loi ou aux conventions collectives Elles ne peuvent pas être contraires à l’ordre public et aux bonnes mœurs. A. Les clauses générales Identité des parties – lieu de travail – grade du salarié – date de début et de fin du contrat de travail – la description sommaire des taches – le poste – éléments de rémunération – périodicité de la paye – la durée du travail – référence à la convention collective applicable – référence au règlement intérieur

travail, qualification, identité des parties, rémunération, date de début de contrat, durée du travail, mention éventuelle de la convention collective, durée du préavis et des congés payés). La loi française s’y oblige car si elle n’impose pas un contrat de travail écrit, elle prévoit cependant la remise au salarié de la copie de la déclaration nominative d’embauche et du bulletin de paie comportant obligatoirement de nombreuses mentions. Beaucoup de conventions collectives imposent un contrat

ne sont pas des groupes réels mais c’est une construction sociologique. Q3: c’Est-ce que les individus perçoivent de maniére stigmatisé. Perception dévalorisé. Ils ont intériorisés les traits dévalorisants de leur lieu de vie. Incorporation. Identité négative : malpropreté, verrue de la ville, objet de scandale, problème. Q4: symptômes de disqualification sociale: 1- population: entre 1980-1983 : 50% de la pop occupants des logements qui ont changés + faible taux d’occupation. Le taux

fr/lahic/sites/lahic/IMG/pdf/article_ciarcia.pdf La mémoire collective selon Halbwachs (1968 [1950], La mémoire collective. Paris:PUF.) (1971 [1941], La topographie légendaire des évangiles en terre sainte. Paris:PUF) (1994 [1925], Les cadres sociaux de la mémoire. Paris: Albin Michel.) -Halbwachs ontleend mémoire vanuit de structuralisme van Durkheim -Pour le sociologue intéressé à la connaissance des moeurs, le passé est vivant dans la « mémoire collective » à laquelle chaque mémoire individuelle apporte

(LACOSTE- l’espace du langage). Les professionnels de la communication vont observer les usages (débat, négociation, figuration) et les manifestations (instance de paroles collectives, discours circulant oraux ou écrit).On peut citer comme exemple les travaux de Grojean et Lacoste en 1999 « Communication et intelligence collective, le travail à l’hôpital, où ils ont observé les interactions verbales du personnel dans un service hospitalier. Cette approche permet d’analyser de quelle manière les processus