Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

|pour les acteurs et les | | | | |Weber |usagers | | | |Impact |Positif: la préoccupation principale est le problème technique de la| | |tâche à accomplir. L’école classique a influencé

se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? Sur la détermination des besoins 2. Quelles sont les différentes

• Innovation • Accomplissement/Esprit d’entreprise ➢ INFLUENCE : Compétences mobilisées dans les interactions relationnelles • Compréhension des autres • Orientation service client • Influence et Impact • Sens politique • Développement de son réseau ➢ COMPETENCES MANAGERIALES Compétences utilisées par les managers, dans les relations duelles ou de groupe pour parvenir au résultat à travers l’action des autres •

Synthèse de la recherche LA PERFORMANCE HUMAINE COMME OUTIL D’AMÉLIORATION DE LA PRODUCTIVITÉ DANS LES TERMINAUX PORTUAIRES Par Sébastien Lambert Stéphane Morency Nathalie Paré Sylvie Robidoux Dans le cadre du séminaire international Maîtrise en gestion de la formation Sous la supervision du professeur Jean-François Roussel Septembre 2009 TABLE DES MATIÈRES 1. INTRODUCTION ...................................................................................................................3

développées: inégalités d’accès à l’école (au début de la 5ème) et inégalités de réussite (l’école pour tous et pourtant il existe une hiérarchisation scolaire qui ressemble à la hiérarchisation sociale). Ces éléments vont poser la question de l’efficacité définie à partir des relations entre performances scolaires et démocratisation. En bref: - ouverture de l’école - constat: échec scolaire dans les milieux défavorisés - travaux de recherche autour des inégalités scolaires

c’est une activité visant à: « Disposer à temps, en effectifs suffisants, et en permanence, des personnes compétentes et motivées pour effectuer le travail nécessaire en les mettant en situation de valoriser leurs talents avec un niveau élevé de performance et de qualité, à un coût salarial compatible avec les objectifs. » Cheikh NGOM consultant # $ % # % ! $ " & % & ' En définitive 2 8 ( * )+ ) . ) " ,6 1 + )) + ) . . ($ , 3 1 & 1 7 ( 5 * * - 1 2* , 1* . 4

ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DE SÉCURITÉ SOCIA LE       Rapport  de  Recherche  Action     La  démarche  par  processus  et  l’innovation  dans   l’évaluation  de  la  performance     des  organismes  de  Sécurité  Sociale     Directeur  de  Recherche  Action  :     Bertrand  Parent  -­‐  EHESP   Chef  de  projet  :     Claire  VITI   Équipe  projet  :               Lasad

parler des acquis et vécus quotidiens par rapport à l’éthique dans la société « X », où nous sommes employées. Ainsi, nous nous permettrons au travers de ces quelques lignes d’analyser et de porter notre jugement sur cette société en tant que milieu social et professionnel du point de vue éthique: existe-t-il d’éthique à « X »? Comment est-elle définie ? Est-elle réellement d’application ? En bref, il s’agit d’évaluer l’état actuel de l’éthique dans la société « X » telle qu’elle y est vécue, sa

répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il couvre trois dimensions : économique, sociale et environnementale. La responsabilité sociétale est la contribution des organisations au développement durable. Elle se traduit par la volonté de l’organisation d’assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement et d’en rendre compte. ? Les normes de système de management – ISO 140011

répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il couvre trois dimensions : économique, sociale et environnementale. La responsabilité sociétale est la contribution des organisations au développement durable. Elle se traduit par la volonté de l’organisation d’assumer la responsabilité des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement et d’en rendre compte. 6 ? ISO 26000 va-t-elle remplacer certaines