Inconvénient Des Syndicats

Pourquoi utiliser la sous-traitance ? 2. Avantages et les inconvénients de la sous-traitance Conclusion INTRODUCTION Cet objet d’étude va porter sur la sous-traitance. Il va s’articuler autour de quatre points essentiels : la définition de la sous-traitance, les différents types de sous-traitance, l’intérêt pour les entreprises de faire appel à la sous-traitance et enfin, les avantages et les inconvénients pour les deux parties. Cette étude s’achèvera par une conclusion.

permettent d’avoir des économies d’échelle. Inconvénients pour l’employeur : le travail et le coût d’élaboration d’un tel système. C’est un premier frein à la mise en place de cette pratique. Deuxième inconvénient : prise en compte monétaire. 3ème élément qui va freiner cette pratique : la prise d’initiative. Dernier inconvénient : c’est une attitude qui va à l’encontre de l’attitude paternaliste. Avantages et inconvénients vis-à-vis des syndicats : au niveau positif, ce type de plan ne remet

3e G Fabry Rapport de stage au sein de l’entreprise Brézillon(du 3 février au 8 mars) Sommaire Introduction 1) Présentation de l’entreprise : Brézillon a) Historique b) Présentation générale de l’entreprise c) Comité et syndicat d) Organigramme 2) Accueil a) Le rôle de l’employeur b) Les relations avec les autres services et les partenaires de l’entreprise de l’employeur 3) Matériel de l’entreprise a) Matériel utilisé par l’entreprise b) Financement

commerciales * E artisanales * Profession libérale * Avantages : * création de l’E simple et onéreuse * pas de statut de rédiger * pas de K a apporté * 1 entrepreneur et tout le pouvoir * doit s’immatriculer au CFE Inconvénients : * confusion du patrimoine * pas de statut social * financement : ressources perso, difficultés prêt bancaire * statut fiscal : impôts sur le revenu * la transmission (risques de conflits) CHAPITRE 4 Contrat de société

étapes d’un programme d’équité salariale. Déterminer les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine dans l’entreprise. Chez Gemma, une partie de cette étape à été accomplis par le syndicat qui souhaitait éliminer les écarts entre les hommes et les femmes. Cependant, il faudra évaluer toutes les catégories d’emplois afin de les répertorier de façon formelles. Par ailleurs, on sait grâce à l’étude de cas que l’entreprise possède des

l’entreprise Gemma : 1) Détermination des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories d’emplois à prédominance masculine dans l’entreprise : Chez Gemma, une partie de cette étape, a été effectuée suite aux luttes qu’a mené le syndicat pour éliminer les écarts entre les hommes et les femmes. Toutefois, il faudra évaluer toutes les catégories d’emploi afin de répertorier de formelle les emplois à prédominance féminine et masculine. Nous savons que Gemma a des catégories d’emploi

*Créé par la loi du 22 mars 1890, le syndicat de commune à vocation unique (SIVU), est la forme la plus ancienne des EPCI. Il est destiné à gérer un seul service public. * institué par la loi du 5 janvier 1959, le syndicat de commune à vacation multiple (SIVOM), est chargé de la gestion de plusieurs services publics. * et la loi du 5 janvier 1988 a donné de nouvelles possibilités d’action à la coopération intercommunale en prévoyant une formule souple de syndicat de communes à la carte qui permet

l'encontre de ce jugement par le Syndicat départemental de l'électricité et du gaz des Alpes-Maritimes et par la commune de Clans ; que sur le fondement des dispositions de l'article L. 8-4 du Code des tribunaux administratifs et des cours administratives d'appel alors en vigueur, Mme Gasiglia a demandé à la cour administrative d'appel de Marseille d'assurer sous astreinte l'exécution du jugement du 31 décembre 1996 du tribunal administratif de Nice ; que le Syndicat départemental de l'électricité

richesse Développement des investissements Inconvénients : Délocalisation Dumping économique (vendre moins cher que le coût de production, rendement décroissant : plus je fabrique moins ça coûte cher) Volatilité des investissements Concurrence renforcée Pays exclus de la mondialisation II. Enjeux financiers Avantages : Fluidité des capitaux Facilité des investissements Investissement dans les pays pauvres Création de richesse Inconvénients : Spéculation financière Dumping fiscal

partenaires sociaux/salariés Doivent remplir conditions de représentativité : - Respect valeurs républicaines - Nombre assez important d’adhérents cotisant - Certaine influence (activité et expérience du syndicat) - Indépendance à l’égard employeur - Transparence financière - Audience électorale (syndicat représentatif quand candidats obtiennent au moins 10% des voix dans l’entreprise et 8% au niveau de la branche) B) Les entreprises ayant des délégués syndicaux ou non 1) Les entreprises avec des