Inconvénients Rh Centralisé

30 III . 1 LE ROLE SPECIFIQUE DU NIVEAU INTERMINISTERIEL ......................................................................30 III . 2 LE PARTAGE ENTRE LES NIVEAUX INTERMINISTERIEL, MINISTERIEL ET DECONCENTRE ................ 33 IV . LES FONCTIONS RH ET LEUR PERFORMANCE......................................................................37 IV . 1 RECRUTEMENT ................................................................................................................................ 37 IV . 2

s’organise autour du savoir, utiles. Pratique née de la gestion du personnel.   Ressources : idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement

enfin les membres de jury pour avoir accepter d’évaluer notre travail. TABLE DES SIGLES RH Ressources Humaines CMS Contrôle de la Masse Salariale CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise La rémunération aujourd’hui

société ou de revendre le titre. La SAS est la forme de société la plus pratique, elle permet de créer très facilement des parts sociales. Un seul associé peut suffire. Il est possible de faire des achats et ventes de parts très facilement. Le seul inconvénient de cette forme de société est l’obligation d’avoir un CAC. Le CAC est une personne extérieure à l’entreprise appartenant à une compagnie régionale des CAC (CRCC). Les CAC sont tous inscrits à la cour d’appel locale. Dès lors que le CAC a validé

le monde professionnel, car il permet de maitriser les connaissances acquises et bien vivre l’expérience du travail. Ce stage que j’ai passé à ATACADAO ,m’a permis de connaitre la vie professionnelles de près et de vivre ses avantages et ses inconvénients et de voir les problèmes et les difficultés pour les fonctionnaires et les clientèles de ATACADAO ,de compléter mon cursus scolaire , il m’a aidé aussi à me projeter dans le début de ma carrière professionnelle .Pendants mon période

réseaux sociaux aident les recruteurs à trouver des candidats. Pour faire face aux départs massifs à la retraite, les entreprises vont entrer en concurrence pour attirer puis fidéliser les talents. Les réseaux sociaux permettent : * de centraliser et rationaliser leur processus de recrutement, * de développer leur marque employeur, * d’attirer de nouvelles catégories de candidats, * de réduire les coûts à l’embauche, * d’améliorer l’expérience candidat. Les annonces de

perfectionner ses membres face aux fonctions nouvelles. Ou encore gérer les obligations de communication d’information de l’employeur qui va en augmentant. Il y a aussi une spécialisation, morcellement de la fonction. Par exemple on va être directeur des RH mais aussi directeur de l’information, ou du recrutement… En 62, 73% des services du personnel recensés en Europe ont étaient après 45. En 61, 82% des entreprises en France avaient une direction du personnel. Cela dépend de la taille de l’entreprise

relation client ( gérer les prospects et les clients= progiciel de gestion intégré… ( gérer l’( du système informatique d’1 E. De la facturation jusqu’à la cpta et l’analyse financière. (gestion des approvisionnements, gérer les achats. (gestion des RH, gérer les employés de l’E. (gestion de projet, prévoir l’ordonnancement d’1 projet et en assurer son suivi. Pr des gdes structures on peut retrouver des développeurs qui réalise des applications ou des outils pr les applications existantes.= Logiciel

générales, ouvertes pour ne pas influencer la réponse de notre interlocuteur) en fonction de différents axes que ce soit l’activité de l’entreprise, son positionnement sur le marché, le fonctionnement, la fonction RH, les taches, le recrutement, les métiers, les salariés…et sur d’autres aspects de la RH. Au cours de cet entretien, la cogérante nous a reçus et était disponible pour répondre à toutes nos questions. La Société n’ayant pas de prospectus ou de documents informatifs, n’a pu nous transmettre

cette théorie sont les suivantes 1. Le travail peut être une source de satisfaction 2. Direction par objectifs 3. Les hommes sont capables de créativités 4. Les potentialités humaines ne sont pas utilisées 5. Proche de la théorie de RH III- L’école de la contingence La notion de contingence réfute l’hypothèse classique qu’il existe une structure idéale. La contingence est une notion philosophique définie comme « la possibilité qu'une chose arrive ou n'arrive pas ». La théorie