Institutions Representatives Du Personnel

conventions et accords collectifs de travail ont un effet «  erga homnes » c'est à dire qu'ils s'appliquent à tous les salariés relevant de leur champs d'application qu'ils soient ou non adhérant des syndicats signataires . Même si la représentation du personnel peut parfois aboutir à la création de droits et d'obligations , elle opère plus en réalité une représentation d'intérêts . Cette idée de représentation d'intérêt est présente dans les attributions du comité d'entreprise , le comité d'entreprise a

| Etape  1 -  Déterminer avec qui négocier et signer l'accord Un accord collectif d'entreprise doit être négocié avec le ou les délégués syndicaux (DS), ou avec un ou des délégués du personnel (DP) faisant office de DS. En effet, les organisations syndicales représentatives au plan national ont le monopole de la négociation collective, et ce monopole se répercute localement. La convention de branche ou un accord professionnel peut vous indiquer vos interlocuteurs en matière

contrat de travail 2) Durée de travail 3) Régime de licenciement 4) Les indemnités de licenciement B- RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL 1) Négociations collectives 2) Droit syndical  3) Institution représentative 4) Règlement des Conflits Collectifs du Travail PARTIE II INSUFFISANCES DE LA REFORME DU CODE DE TRAVAIL A-LES INSUFFISANCES DU CODE TRAVAIL CONCERNANT LES ENTREPRISES  B- LES INSUFFISANCES DU CODE TRAVAIL CONCERNANT

COURSTHEME 4: NOUVELLES FRONTIERES DE LA REPRESENTATION POLITIQUE NOUVEAUCrise de la représentationI- Malaise dans la représentation: les limites de la démocratie représentative §1 Les signes d’une crise Forte abstention (croissant) abstentionnisme sociologique abstention stratégique => Abstention délibérer (jeunes surtout)désertisation des partis + ennuyeux qui ne changent pas => Fin gouvernement partisinsatisfaction des politique=>

résidents 18 3.12 Accompagner les résidents dans la compréhension de la démarche de participation représentative 18 3.13 Accompagner les résidents dans le processus de représentation 19 3.14 Garantir les conditions du fonctionnement démocratique du CVS 19 3.15 Accompagner et former si nécessaire les représentants des usagers à la fonction représentative 20 3.16 Faciliter les modalités concrètes de fonctionnement du CVS 20 3.17 Ouvrir le CVS sur

ou plusieurs entretiens au cours desquels le salarié peut se faire assister :  soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un salarié titulaire d’un mandat syndical ou d’un salarié membre d’une institution représentative du personnel ou tout autre salarié ;  soit, en l’absence d’institution représentative du personnel dans l’entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l’autorité administrative. Lors du ou des entretiens

discours rigoureux sur la politique n’est pas simple. Le politiste est un individu quelconque, socialisé à la politique. La politique est quelque chose de familier pour lui : c’est son univers professionnel ((relations de familiarité avec des institutions, avec des actes comme le vote ou les manifestations, …), dont l’apprentissage s’est fait tout au long de sa scolarité. Ce rapport familier pose problème : l’acquisition de savoirs fabrique des façons de penser la politique, de penser des représentations

conséquences pour la GRH - Les approches mécanistes des organisations Les approches humanistes - Les approches interactionnistes - Les approches symbolistes. FGP003 Projet personnel et professionnel Permettre à chaque auditeur d’acquérir les concepts théoriques de base, de maîtriser par un entraînement personnel quelques méthodologies de mise en œuvre et surtout de produire pour soi un travail d’orientation pédagogique. CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

l'entreprise a besoin en fonction d'objectifs précis : adapter la qualification des salariés, faciliter l'introduction de nouvelles technologies, améliorer la qualité de la production ou des services proposés, assurer la reconversion d'une partie du personnel.... Le plan de formation est réalisé chaque année par l'entreprise sous la direction et la responsabilité de l’employeur, qui a dans ce domaine un pouvoir discrétionnaire. L’employeur a le droit, en vertu de son pouvoir de direction, de choisir les

universel 3. Comment les Français sont devenus électeurs ? Introduction A la suite de la mise en place de l’Etat en Occident, une évolution progressive pour la mise en place d’institutions démocratiques sur la base de la représentation Démocratie représentative : régime politique où la souveraineté du pouvoir repose sur le peuple et où celui-ci l’exerce via ses représentants, au moyen d’élections Emergence progressive de la citoyenneté T.H. Marschall, Citizenship and Social Class and Other Essays,