Intégration Des Nouveaux Salariés

tourisme dans l’Union Européenne est essentiellement interne (88% des Européens choisissent des destinations européennes pour leurs vacances). Ce tourisme intra-européen est en augmentation depuis les nouveaux élargissements de l’Union Européenne : les séjours des anciens Etats membres vers les nouveaux Etats membres (principalement Pologne, Hongrie et République Tchèque) ont augmenté de 26% et les séjours dans le sens inverse ont connu une augmentation de 54%. Le poids économique du tourisme en

sur ce poste est-il une bonne idée (connaissance limitée des services et des autres problèmes rencontrés par les salariés, vision très technique de la formation et de l’entreprise) ? Pourquoi l’entreprise ne fait-elle pas de communication autour de la création du poste ? Pourquoi ne définit-elle pas d’objectifs précis au nouveau directeur de la formation, ainsi que son rôle (les salariés viennent le voir pour raconter leurs états d’âme, le considèrent comme un DRH) ? Un stage d’une semaine n’est-il

de diplomatie ainsi que des Il (elle) intervient principalement dans les domaines suivants : capacités à évaluer, prévenir et appréhender des situations - la gestion administrative des salariés (suivi des dossiers individuels, potentiellement conflictuelles. déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.) ; Il (elle) est amené(e) à communiquer avec des interlocuteurs variés, à - le recrutement du personnel (participation à la définition de postes, l'interne (responsable direct et

diplomatie ainsi que des Il (elle) intervient principalement dans les domaines suivants : capacités à évaluer, prévenir et appréhender des situations - la gestion administrative des salariés (suivi des dossiers individuels, potentiellement conflictuelles. déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés, etc.) ; - le recrutement du personnel (participation à la définition de postes, Il (elle) est amené(e) à communiquer avec des interlocuteurs variés, à l'interne (responsable direct

ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL I) Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise. 1. Embauche Durant ma dernière activité, j’avais en charge la gestion du personnel. La plupart du temps, je trouvais sur mon bureau la copie d’une pièce d’identité, d’une carte vitale et un post-it mentionnant le type du contrat, la durée, le nom du salarié remplacé et la date de début d’activité. A partir de ces quelques informations, je devais

* Identification des sources de recrutement  I. Recrutement interne II. Recrutement externe * Campagne de recrutement  * Sélection des candidats  * Intégration  * Accueil C) GDSI * Masse salariale de 2007 * Masse salariale de 2008 D) Crédit Agricole : La marque employeur 5. Faire un diagnostic

intérimaires sont des salariés embauchés et rémunérés par une entreprise de travail temporaire qui les met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Des mesures sont prisent pour compenser la précarité, l’intérimaire perçoit une indemnité de fin de mission qui ne peut être inférieur à 10% du salaire brut. C’est un type de contrat précaire. C’est pour cela que des accords collectifs ont été conclus pour protéger les intérimaires. Les salariés intérimaires disposent

principalement d’une chaîne de restauration rapide. Elle emploie 38 salariés sous différentes activités: Boulanger Responsable boulanger Pâtissier - Traiteur Responsable Pâtissier – Traiteur Vendeur Responsable de vente Serveur Responsable restauration Responsable du magasin. L’entreprise Paul a connu cette année un taux d’absentéisme plus fort que les années précédentes à l’approche des fêtes de Noël. En effet les salariés les plus anciens se sont plaints d’un manque d’organisation du travail

La responsabilité sociale et les handicapés Dans un contexte de recherche de nouvelles valeurs et de nouveaux objectifs pour les organisations, la notion de responsabilité sociale des entreprises est incontournable. Etroitement liée aux concepts de développement durable , elle consiste en une ouverture sociale, environnementale et économique de l'entreprise. On entendra par actions RSE l'ensemble des actions menées par l'entreprise qui rendent compte de sa responsabilité vis-à-vis des parties-prenantes

population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises, les salariés et leurs représentants doivent apprendre à composer ; accélération de la mondialisation ; développements technologiques importants au cœur des systèmes de communication et d’information utilisés quotidiennement dans le travail des collaborateurs. Ces mutations affectent directement les entreprises, les outils de travail des salariés et les