Inégalité Salariales Hommes Femmes

 I) Les inégalités hommes- femmes au cours de l’histoire. a) Au XVIII ème siècle. b) Au XIX ème siècle. c) Au XX ème siècle. II) La place des femmes dans la vie de nos jours en France. a) Éducation. b) Travail, chômage, salaire et emploi. c) Vie politique. d) Vie quotidienne. III) Constat des inégalités hommes - femmes au niveau mondial. a) L’éducation dans le monde b) Les femmes puissantes au niveau mondial. c) Comparaison entre les pays.

politique économique. X Thème du programme : L’inégalité des salaires entre hommes et femmes Axe(s) de réflexion : Valeurs salariales Connaissances mises en œuvre : recherches sur internet Titre de l’étude : LES INÉGALITÉS DE SALAIRES EN FRANCE Objectifs de l’étude : développer le thème de l’inégalité des salaires en France entre les hommes et les femmes. Référence des sources utilisées : internet  Support présentés : texte, graphique et tableau Professeur

PARITE HOMME FEMMES Il existe encore et toujours des problèmes au niveau de la parité homme/femme. La notion de parité constitue le fondement des politiques de lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes. Au nom de ce principe ont été édictées plusieurs lois visant à réduire les disparités dans les domaines des salaires, de l'emploi, de l'éducation, de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique. Nous allons ici aborder le sujet de ce problème

SES Chapitre 3 (partie 2) Comment analyser et expliquer les inégalités ? Egalité  ≠  Inégalité Egalité: l'égalité est le principe que tout le monde des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs. Inégalité: Une inégalité est une différence qui se traduit en termes d'avantages et de désavantages. Une différence est neutre en termes de hiérarchie et d'éléments procurés : être blond ou brun est une différence. L'inégalité est une différence qui est valorisée par la société (riche

L'écart de revenu salarial entre hommes et femmes a baissé de 4 points depuis 2008 pour atteindre 28% en 2010 dans le secteur privé, notamment en raison de la part grandissante des femmes cadres et de la poussée du chômage masculin, selon une étude de l'Insee publiée vendredi 8 mars, jour de la journée de la femme. Où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France ? Nous constaterons dans une première partie que l’inégalité professionnelle hommes femmes persiste puis

salaire net (que perçoit le salarié) plus les cotisations sociales à la charge des salariés + la CSG (Contribution sociale généralisée) + la CRDS. Les cotisations sociales sont des pourcentages, tandis que la CSG et la CRDS sont des taxes. Le coût salarial = salaire brut + cotisations sociales patronales + taxes sur les salaires (ex : taxe d’apprentissage). Il faut distinguer le salaire (qui est un flux de revenu, taux horaire x nb d’heures travaillées) du taux de salaire (qui lui est le prix du travail

Exposé : La socialisation différentielle selon les genres et les inégalités homme-femme. La socialisation désigne un processus d’intériorisation et d’incorporation des normes et des valeurs d’un groupe ou d’une société. La socialisation différentielle est la socialisation différentiée selon le genre (masculin ou féminin) ou milieu social, ici nous allons parler de la socialisation différencié selon le genre. Cette socialisation différentiée qui se manifeste durant la socialisation primaire a

DE LA PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Marie-Jo ZIMMERMANN RAPPORTEURE GENERALE Avancées et lacunes de la France concernant les applications de la Convention CEDEF/CEDAW NOTE DE SYNTHESE 15/12/09 SOMMAIRE Présentation de la CEDEF p. 3 Promotion de l’égalité p. 4 Lutte contre les discriminations et protection des droits fondamentaux Sexisme et stéréotypes sexués Violences Traite des personnes et exploitation de la prostitution Santé des femmes Les discriminations spécifiques

23 LES INÉGALITÉS DE REVENU ET DE PATRIMOINE S’il est un sujet sensible dans la société française, c’est celui des inégalités, en particulier les plus visibles d’entre elles : celles qui touchent le revenu et le patrimoine. Les inégalités de revenu sont celles qui sont le plus mal acceptées ; elles ne sont pas pour autant les plus lourdes. LES INÉGALITÉS DE REVENU L’adoption d’un rapport salarial fordiste dans l’après-guerre et la montée en puissance de l’État-providence ont permis une

LES INEGALITES D’ACCES AU MARCHE DU TRAVAIL Dans notre exposé on a essayé de présenter les différentes formes d’inégalités face au marché du travail. On a fait référence aux inégalités par rapport au diplôme et aux compétences, sur le statut des femmes et la discrimination d’age et de nationalité. Au cours des deux dernières décennies, les inégalités de salaire et d’accès à l’emploi se sont accrues dans la plupart des pays industrialisés, et en conséquence en France. D’un coté, l’existence