Journée internationale des travailleurs

développement et l’Occident industrialisé malgré la volonté d’instances internationales. Mais un poème de Victor HUGO nous rappelle que les enfants français du XIXème siècle connaissaient eux aussi le travail harassant, la maladie et la misère, rançon de ce que l’on appelait le « progrès ». De nos jours, ce même progrès, élargi au niveau mondial, aggrave la situation faite aux enfants : une chronique d’Amnesty International parue en 1998 et écrite par Marie-Agnès COMBESQUE confirme la dégradation

États-Unis, où les nouveaux venus se groupent souvent en communautés. ➙ un patronat qui tient fermement le système en main Règlements, amendes. Mais aussi licenciements arbitraires des femmes enceintes ou des grévistes, ou encore recours massif aux travailleurs étrangers et au travail féminin qui constitue une main d’oeuvre plus docile. Dans les grandes entreprises, c’est le paternalisme qui domine. C’est le cas chez Schneider au Creusot, De Wendel en Lorraine, Chagot à Montceau-les-Mines. Les ouvriers

dans ce que l’on appelle des «ateliers de misère» (sweatshop en anglais), pour vendre ses produits au Canada, aux ÉtatsUnis et en Europe. Malheureusement, trop souvent, les multinationales réalisent des économies substantielles au détriment des travailleurs et de l'environnement. Les multinationales sont très puissantes, entre autre parce qu'elles contrôlent toute leur chaîne d'activités: de l'extraction des matières premières ou de la production jusqu'à la vente au détail. Elles détiennent même

déclarent au moins un arrêt collectif de travail. Cette proportion varie fortement selon la taille de l’entreprise : elle est de 1 % pour les unités comptant moins de 50 salariés, et de 31 % pour celles employant 500 salariés ou plus. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève augmente en revanche entre 2006 et 2007, passant de 117 à 128 jours pour 1 000 salariés. On peut donc se demander à quoi sont associés ces conflits collectifs de travail, et comment peut-on les éviter

évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes catégorie de flexibilité du travail: – flexibilité quantitative externe: possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de l’effectif d’une entreprise, par le recours au contrat précaire (travail temporaire, à l’intérim). – flexibilité quantitative interne: variation de la durée du travail selon la productivité, des horaires, annualisation du temps

1850 : 1,2 million d’ouvriers et 2,5 millions d’artisans 1902 : 4,5 millions d’ouvriers et 900 000 artisans à la fin du XIXe siècle : grandes industries mobilisent un nombre croissant venu de régions de plus en plus lointaines (ex : Ruhr attire travailleurs de l’est de l’Allemagne et la lorraine des italiens) * accepte de travailler pour un salaire très faible. Les ouvriers ont des conditions de vie très difficiles : - Précarité des ouvriers qui vivent dans la peur du licenciement ou du chômage

ouvrière § 4 De 1945 à nos jours : entre acquis sociaux et protection de l’emploi Ch. 1 : Les sources du droit du travail Sect. 1 Les sources externes § 1 Les sources internationales § 2 Les sources européennes Sect. 2 Les sources internes § 1 Les sources étatiques § 2 Les sources professionnelles négociées Ch. 2 : Le contrôle

Eléments : Problèmes économiques et sociaux L’organisation internationale du travail Sommaire Introduction……………………………………………..3 I- Histoire de l’OIT………………………………..........4 a-Les premières années ………………………………….5 b-La grande dépression et la guerre…………………….6 c-Les années d’après guerre………………………………6 II- Fonctionnement de L’OIT…………………………….. a- Le tripartisme et dialogue social………………………7 III- Missions et Objectifs de L’OIT……………………..8 IV- Programmes

Explication de texte : la journée des 8 Heures de Travail Le nombre d'heures de travail durant la journée est une ancienne revendication, ainsi des février 1848 la journée des 12h de travail fut établi lors des révolutions qui mirent fin à la monarchie de Juillet. Cependant la fin du XIX et le début du XX amenèrent avec l'industrialisation des revendications ouvrières toujours plus nombreuses. Ce texte est un texte de loi, il fut voté le 23 avril 1919 par le Sénat et la chambre des députés. Ainsi

La réforme du droit du travail en Afrique francophone Actes du séminaire organisé par le Bureau international du travail (BIT) et la Banque mondiale Sous la direction de Corrine Vargha et Philip English Banque mondiale Washington Copyright © 1999 Banque internationale pour la reconstruction et le développement/Banque mondiale 1818 H Street, N.W. Washington, D.C. 20433, États-Unis d’Amérique La Banque mondiale détient les droits d’auteur en vertu du protocole 2 de la Convention universelle