L Action Collective

| Le taux de syndicalisation : c’est la part des salariés qui sont syndiqués. En France il est de 8% Action collective : c’est un ensemble d’acteurs sociaux qui ont des intérêts communs et qui agissent pour faire aboutir leur revendication. Acteur social : syndicats, salariées, associations … Mouvement social : une forme d’action collective ou conduite collective de contestation cherchant à transformer l’ordre social ou politique. - Principe d’identité : on doit pouvoir définir

succincte la procédure du règlement préventif. Fondement juridique du règlement préventif : Le règlement préventif est régi par l’acte uniforme sur les procédures collectives d’apurements du passif en ses articles 4 à 25. L’AUPCAP dispose en son article 1er : « Le présent Acte uniforme a pour objet : D’organiser les procédures collectives de règlement préventif, de redressement judiciaire et de liquidation des biens du débiteur en vue de l’apurement collectif de son passif ; De définir les sanctions

Université de Strasbourg Laboratoire Inter-universitaire des Sciences de l'Éducation et de la Communication Projet de recherche de doctorat : Autoformation et Réciprocité Éducative des acteurs associatifs d'éducation populaire : « Recherche-action menée dans le réseau français de l'association des Petits Débrouillards ». Par Vivien Braccini Sous la direction co-jointe de Mme Poteaux et Mme Kirch Le 22 Avril 2010 Projet de recherche de V. Braccini Sommaire : - 1. La problématique

sphère du travail et dans un second chapitre sera étudiée la diversification des objets et des formes de l’action collective. Cette étude prend appui sur le cas français L Mots clés (notions essentielles et complémentaires à connaître) Classes sociales, syndicat, rapports sociaux Lutte des classes Mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits Mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression Séquence 5-SE01 133 © Cned – Académie en ligne Mutations du

L’efficacité d’une équipe repose sur l’efficacité individuelle et l’efficacité collective qui implique la mise en place de relations de coopération. L’explication des objectifs à atteindre conditionne fortement la motivation des membres de l’équipe à la réalisation des tâches. Une des responsabilités majeures du gestionnaire d’équipe est donc de communiquer sur les objectifs de la mission, en vue de donner du sens aux actions engagées, en s’attachant à démontrer comment le travail réalisé par l’équipe

attribution de tickets services sous conditions de ressources, exonérations pour la cantine et le centre de loisirs, aides financières pour les personnes en situation difficile,… Evaluation de situations de personnes en difficulté et accompagnement social. Action éducative budgétaire réalisée par des conseillères en ESF. Micro-crédit social (prêts de 500 à 3000 € sur 36 mois maximum) Service logement : permanence d’accueil, instruction des dossiers de demande de logement en lien avec les bailleurs sociaux

Projection Jeunesse » 1- La finalité 2- Le But 3- Les Objectifs Généraux 4- Le Développement ou l’organisation des actions a) L’échéancier b) Organisation et préparation c) Moyens (Humains, Matériel et financiers) 5- Participation des publics ciblés 6- Les partenaires 7- Démarches pédagogiques 8- Enjeux III- Coordination : L’œuvre du Jardinier 1- La planification et organisation des actions 2- Le jardinier suit la croissance (Présentation des outils d’évaluation) 3- Les caprices du temps et du terrain

d’avenir que l’on se donne. La démarche de projet peut être personnelle et individuelle : projet personnel, projet de vie, mais elle peut aussi être collective. C’est le cas d’une démarche de projet d’établissement ou d’une démarche de territoire. Depuis longtemps dans le développement local, la démarche de projet fait référence à une dynamique collective conduite par des acteurs du territoire, éventuellement en partenariat avec d’autres acteurs. (consultez la fiche « Les partenaires potentiels de l’établissement

solidarité, créer des liens, être à l’écoute des autres, tout en négociant, montant des projets, développant une approche collective de l’action local " DSL ou DST. L’ES dans le cadre des politiques partenariales de prévention, protection, insertion, aide au développement de la personnalité et l’épanouissement de la personne, ainsi qu’à la mise en œuvre de pratique d’action collective en direction des groupes et des territoires. S’ouvrir sur l’environnement familial et partenarial, sur les réseaux

Les différentes type de grève ITRODUCTION: DEFINITION: La grève est une action collective, qui consiste en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise (d'un secteur économique) ou par extension de tout autre personne productive, parfois à l'initiative des syndicats. Elle vise à lutter contre une situation ou une mesure jugée inacceptable, en faisant pression contre le supérieur hiérarchique ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de productivité qu'elle