L Action Collective

Chapitre 4: Conflits sociaux et mobilisation collective 7.03 Conflit social: opposition entre des groupes sociaux ayant des intêrets incompatibles, chacun essayant d'imposer sa volonté à l'autre. ■ Pour qu'il y ait conflit social, le groupe doit avoir des points communs. Il doit exister: ▪ des relations d'interdépendance (partage d'un même objet de préoccupation avec des opinions divergentes) ▲ Ici, l'interdépendance ne se rapporte pas à une question d'autonomie ▪ des rapports de pouvoir

réflexion sur l économie l’économie de l’eau l eau ECONOMIE DE L’EAU DANS LA ZONE D’ACTION D ACTION DE L’ORMVAH DU HAOUZ ECONOMIE DE L’EAU DANS LA ZONE D’ACTION DE D ACTION L’ORMVAH DU HAOUZ P L A N D E L ’ E X P O S E Présentation de l’ORMVA du Haouz Présentation des périmètres irrigués Contraintes posées à la gestion des ressources en eau et des infrastructures des réseaux d’irrigation Actions d’économie de l’eau: 1. Développement des systèmes d’irrigation localisée 2. 2 Réhabilitation des

Passager clandestin : un individu rationnel n'a pas intérêt à participer à une action collective, car cela a un coût (temps passé – cotisation – risque éventuel), alors qu'il peut bénéficier des résultats de l'action même sans participation C’est le paradoxe de l’action collective, définit par Mancur Olson : En adoptant un comportement rationnel (calcul coût-avantage), personne n'a intérêt à participer à une action collective et on ne comprend pas comment celle-cin peut se créer alors même qu'il s'agit

e-militants de base prennent eux-mêmes et de leur propre chef les initiatives qui leur conviennent… Une influence sur les formes de mobilisation collective ? La montée en puissance des médias a une autre conséquence politique très importante, bien que moins souvent soulignée par les essayistes : elle influence les processus de mobilisation collective. En effet, les différents médias peuvent être instrumentalisés par les groupes qui essayent de se faire entendre dans l’espace public, non seulement

Définition 2 : Hatem Fabrice « Le marketing territorial a pour but d’inciter des acteurs extérieurs à nouer des relations marchandes avec des acteurs déjà présents, sur le territoire notamment, mais pas seulement, en s’implantant sur celui-ci. Cette action est en général -à l’exception de quelques réseaux d’entreprises-, pilotés par des agences dépendant, In fine d’élus qui cherchent à assurer leur propre pérennité politique. Elle ne constitue donc que l’un des outils de stratégie de développement

démarche réflexive et s’inscrit dans une analyse partagée de sa pratique professionnelle. Conditions d’exercice et modalités d’interventionEn fonction de son cadre institutionnel et de ses missions, il.elle peut animer des groupes ou coordonner des actions. Il.elle collabore également avec des équipes pluridisciplinaires et pluri-institutionnelles du territoire. Son intervention s’inscrit de façon complémentaire et spécifique dans un large réseau de partenaires et dans des dynamiques de développement

MODELE DE LETTRE Statuts types de sociétés par actions simplifiée : SAS Quand utiliser ces statuts types de SAS ? Vous venez de reprendre un fond de commerce, vous êtes entrepreneur individuel, vous avez besoin de financement et/ou de vous associer avec des apporteurs de capitaux. La société par actions simplifiée apporte une solution à l'entrepreneur qui souhaite modeler les statuts de sa société à son image. La SAS est caractérisée par la grande liberté laissée aux rédacteurs des statuts. Ainsi

un ensemble de catégories de cout, désigné sous le nom de « cout d’agence » :les cout de surveillance pour éviter les comportement déviants des mandataires, les dépenses d’incitation, les cout de justification pour convaincre les mandants que leur actions sont bien conformes à leur intérêt, le cout d’opportunité(écart entre le résultat de l’action pour le principal et le comportement optimal pour le principal). La théorie de l’agence tente ainsi de définir les formes d’organisation et les types

toutes les personnes ayant le statut de citoyen, doivent participer souverainement à la gestion de leur destin. Les principes de base liés à ce mode d’administration des affaires publiques sont : • • • • • • Le respect des libertés individuelles et collectives pour l’établissement d’une société de droit. La participation de la majorité aux délibérations et décisions : une personne, un vote. L’égalité entre les femmes et les hommes ; tous et toutes égaux devant la loi. La transparence dans la gestion des

4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement du salaire au regard des conventions, des grilles et de la négociation 11 1.3.1 Les grilles de salaires 11 1.3.2 Les conventions collectives 12 1.3.3 Les négociations 12 2. Partie 2 la rémunération