L Exemplarité

lisibilité que ce mode de gestion induit, cela nous fournit des repères et contribue à rassurer. » Au travers de sa démarche qualité, l’entreprise s'est inscrite aussi dans un enjeu de communication interne et externe. Elle a valorisé son image. Son exemplarité a été reconnue par ses pairs et lui a confèré un statut de référent. « Notre processus a beaucoup intéressé les auditeurs qui sont intervenus en décembre 2008 dans le cadre de notre certification et j’ai moi-même été sollicité pour des interventions

vision de la démocratie ? L’on parle de désengagement politique des jeunes ! Quelles sont les valeurs prouvées et perçues par les Jeunes ? Corruption, trafic d’influence, satisfaction des intérêts personnels avant l’intérêt général…où est cette exemplarité dont nous avons besoin ? Même minoritaires dans la classe politique, ils contribuent à l’image d’hommes se servant plutôt que de Servir. Cela nous donne l’impression d’un monde parfois vidé de son sens, de sa substance, sans ambition pour l’avenir

déployer une démarche fondée sur l’éthique, formalisée notamment dans le Code de conduite, l’engagement repose sur le respect et la mise en œuvre du droit et des principes universels. Ainsi, le groupe affirme ses valeurs : respect, responsabilité et exemplarité. Il y définit aussi ses principes d’action et ses engagements vis-à-vis de chacune de ses parties prenantes : collaborateurs, clients, actionnaires, fournisseurs, associés industriels, pays où le Groupe travaille. * Sécurité, santé et environnement

la gouvernance internationale de l’environnement Manque de légitimité et inefficace à long terme, il semblerait qu’il faille améliorer la voie du multilatéralisme face à la logique de club. Une partie de l’échec de Copenhague tient à la faible exemplarité des pays développés (annexe 1) qui pour beaucoup n’ont pas tenu leur engagement vis-à-vis du Protocole de Kyoto. Pour pallier à ce manque de respect, il est essentiel que les parlements nationaux chargés de ratifier les traités soient impliqués

Droit DS 1 Définitions : * Responsable pénalement : c’est avoir commis une ou plusieurs infractions. On dit qu’on est coupable. La personne pourra être condamnée à une ou plusieurs peines. * Exemplarité : exécuter une peine c’est respecter les intérêts de la société, les droits des victimes, faciliter la réinsertion des condamnés. * Présomption d’innocence : doute dont profitera l’accusé. * Prescription : un délais qui s’écoule : acquisitive (on a retrouvé la personne) ou

aujourd’hui le mode d’intervention du conseil le plus fréquent, qu’elles soient ou non accompagnées d’injonctions. La sanction a un caractère rétributif, punir le coupable à hauteur de la faute commise. Et un effet dissuasif qui s’attache à son exemplarité pour prévenir la commission de l’infraction ; en droit de la concurrence, elle a également une fonction de rétablissement de l’ordre public économique, ce qui la distingue d’une sanction pénale. Seul le Conseil dispose du pouvoir d’infliger des

Mc Kinsey, les femmes appliquent plus souvent que les hommes cinq des neuf comportements de leadership permettant d’améliorer les performances organisationnelles, relevés par Bernard Bass et Bruce Avolio. (NB : Prise de décision participative, Exemplarité, Inspiration, Attentes et reconnaissance, Développement des autres, Stimulation intellectuelle, Communication efficace, Prise de décision individuelle, Contrôle et actions correctrices) En effet, les femmes accordent plus d’importance au « développement

|« NOUS » |Objectifs Réussite Faire | |CONVICTION |__________ |Priorités Ambition Crédible | |EXEMPLARITE |des actes |Choix Répondre Important | | |des valeurs |

présent. BNP Paribas a donc décidé d’intégrer dans ses pratiques de management quotidiennes un certain nombre de principes pour expliciter sa culture managériale : Focus client, Entreprendre en conscience des risques, valoriser les personnes et exemplarité. Ces quatre principes de management dont directement écho aux valeurs fondamentales du groupe qui sont plus que jamais au cœur de l’entreprise. Les valeurs et principes de management constituent la norme à partir de laquelle se fonde la culture

absout et fait [volontiers] miséricorde (38)». 2. Instaurer le débat Dans les sociétés musulmanes, on est de prime abord frappé par la simplicité souvent alarmante des arguments des partisans de la peine de mort avec bien évidemment la sacro-sainte «exemplarité de cette peine» qu’aucune preuve rationnelle ne vient appuyer. Souvent l’argument définitif se réfère à la Chari’a et toute discussion s’arrête là. Cela conduit à penser que l’éventualité de l’abolition de cette peine n’est pas du tout posée. A