L Observation Participative

;  Développer l’adhésion du personnel et son degré d’engagement dans l’entreprise. IV- Les principes et les fondements des CQ : D’après l’auteur Kélada qui voit dans les cercles de qualité l’une des approches les plus célèbres de gestion participative, basée elle-même sur les principes suivants : a)- La participation engendre le travail ; b)- Le travail de groupe est indispensable à une gestion efficace. Mais l’auteur Bernard Monteil présente sept principes qui constituent la base du fonctionnement

caractéristiques sociales, économiques et démographiques des populations concernées et l’association de ces dernières au processus d’identification et de définition des contours techniques des projets qui les concernent par le biais d’une approche participative et de bonne gouvernance »1. Afin de bien comprendre le cadre de mon travail, j’ai choisi de présenter dans une première partie l’historique, le contexte et les modalités de la résorption de l’habitat insalubre au Maroc. La deuxième partie est consacrée

claires. Apprendre à gérer les contraintes et contingences. A noter (cont.): Les individus ne sont pas passifs: ils réagissent. Temps : le moment opportun / rythme convenable. Durée (risques & enjeux). Les phases du changement: Dégel : Observation / évaluation de la situation actuelle. Une prise de conscience des lacunes d’une situation existante. Mouvement : Le changement proprement dit: la transition d’un état A vers A’. De nouvelles façons de penser, d’agir et de faire de nouvelles

impacts sociaux de l’entreprise sur son environnement. Il a ajouté que la recherche du profit n’est pas une fin en soi, et que l’entreprise doit créer, maintenir et développer une clientèle. O. Gélinier est l’un des fondateurs de la DPPO (Direction Participative Par Objectifs) a ajouté lui aussi que la réalisation des profits à long terme doit concorder avec une croissance à long terme ce qui suppose l’amélioration de la capacité de l’équipe dirigeante. Abraham MASLOW (1908-1970) est l’un des pionnier

approche participative est toute indiquée, bien que la réalisation concrète de cette approche soit déterminée par les caractéristiques spécifiques de l’entreprise et par l’expertise spécifique des parties concernées. Par exemple, dans certaines situations, le choix peut se porter sur une approche de petite ampleur au travers de groupes de travail là où dans d’autres situations une analyse des risques globale aurait tout d’abord été effectuée à l’aide d’un questionnaire. Une approche participative signifie

approche participative est toute indiquée, bien que la réalisation concrète de cette approche soit déterminée par les caractéristiques spécifiques de l’entreprise et par l’expertise spécifique des parties concernées. Par exemple, dans certaines situations, le choix peut se porter sur une approche de petite ampleur au travers de groupes de travail là où dans d’autres situations une analyse des risques globale aurait tout d’abord été effectuée à l’aide d’un questionnaire. Une approche participative signifie

ont un outil d’autoévaluation | | | |- une observation tous les 3 à 5 ans | | | |- au-delà de leur exploitation, c’est une démarche participative pour la constitution d’un référentiel | | | |national

esprit est celui d'une “démarche qualité” qui a pour ambition d’améliorer, de promouvoir, de développer, de diversifier l’accueil des jeunes enfants ainsi que le service rendu aux familles. Sa mise en œuvre doit être une démarche volontaire et participative qui prend en compte les principes suivants : • promouvoir l’accueil, la place et la participation des parents, • garantir l’accès de tous à des modes d’accueil de qualité, • améliorer et structurer l’offre d’accueil dans le contexte local, • mettre

approche participative est toute indiquée, bien que la réalisation concrète de cette approche soit déterminée par les caractéristiques spécifiques de l’entreprise et par l’expertise spécifique des parties concernées. Par exemple, dans certaines situations, le choix peut se porter sur une approche de petite ampleur au travers de groupes de travail là où dans d’autres situations une analyse des risques globale aurait tout d’abord été effectuée à l’aide d’un questionnaire. Une approche participative signifie

générales (organigrammes, topologie des lieux, liste nominative des effectifs, qualifications et anciennetés, moyens informatiques ou bureautiques utilisés…) * Choisir les méthodes d’observation (entretiens, auto-évaluation, auto-pointage, observations instantanées, utilisation de standard des temps…) * Préparer les entretiens : qui voir, à quel moment, où… Phase exécution * Recueillir les informations nécessaires * Vérifier les informations * Etudier d’abord les tâches et