La Cnss

Gestion de paie. 7 Partie analytique : 7 Apports du stage. 7 Externalisation : vue général. 8 Conclusion : 9 Annexes : 10 Salaires nets à payer. 10 Bulletin de paie. 10 Journaux de paie. 10 Déclarations de la cnss. 11 Déclarations de la cimr. 11 L’impôt sur le revenu. 11 Logiciel de gestion de paie. 12 Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du paiement résident pour certains un obstacle, ce qui empêche l’épanouissement

I- Architecture du système de retraite au Maroc Le système de la retraite au Maroc se compose essentiellement de 2 secteurs de retraite: 3 régimes public (CMR, RCAR et 2 régimes internes à des établissements publics) et d’un régime privé (CNSS et CIMR). 1- La caisse marocaine des retraites (CMR) : Création : Dahir du 2 mars 1930 sous forme d’un établissement public. Réorganisation en 1996 par la loi n° 43-95. Régimes gérés : La CMR gère principalement : - le régime des pensions civiles

dans la base de données de l’anapec. Il permet de bénéficier d’une exonération de cotisations CNSS, TFP et IR à hauteur de 2 400 DH pour une durée de 24 mois. Contrat ANAPEC : Modèle 2 Concerne oncerne le recrutement de candidats ayant les profils de diplômé de l’ES ou de l’EP inscrits dans la base de données de l’anapec depuis plus de six (6) mois. Il permet de bénéficier d’une exonération de cotisations CNSS, NSS, TFP et IR à hauteur de 6 000 DH pour 2 ans. Contrat ANAPEC : Modèle 3 Concerne oncerne

Déclarations de la TVA : a) Les tableaux des charges trimestriels: b) Les tableaux des produits trimestriels : 6. Les Régimes de la TVA : a. Régime d'encaissement : b. Régime de débit : III. Au niveau social …………………………………………………………………………23 1. CNSS a) La charge de l’employeur : b) Les charges du salariés : Conclusion ………………………………………………………………………………22 Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’Ecole française d’enseignement technique (Efet) pour avoir

← Le téléphone. 2. service comptabilité : Ce service est aussi chargé de plusieurs tâches : ← Déclaration de la TVA mensuelle ou trimestrielle. ← Journal de caisse et journal de banque. ← Déclaration de la CNSS. ← Déclaration de l’IGR /salaire. ← Comptabilité des coopératives et associations. 3. service juridique : Ce service est tenu par l'expert comptable en personne, ce service à pour objectif : ← L’établissement des

diverses, des encaissements en espèces..                                                                                                            5 Journal des opérations diverses : dans ce journal on centralise la paie, la cotisation à la CNSS, la déclaration de la TVA et d'autres opérations diverses comme les amortissements, les provisions et les écritures de régularisations.   3- Vérification des comptes :   La tâche précédente consiste à passer des écritures comptables. Par contre

effectués A. Comptabilité 1. Classement 2. L’enregistrement 3. Codification et saisie 4. Grand livre 5. Balance 6. La TVA B. Personnel 1. Journal de paie 2. CNSS 3. IGR CONCLUSION : Avant de mettre à la rédaction de ce rapport, je tiens à présenter mes chaleureux remerciements aux personnels de l’I.S.T.A (Institut Supérieure

L’employeur » période du …………………………………………………………….. monsieur……………………………………………………………….. Catégorie professionnelle…………………………………………… Matricule d’affiliation à la CNSS…………………………………. Salaire mensuel……………………………………………….…..…...= Prime de transport……………………………………………..…......= Prime de présence………………………………………………....…..= Indemnité de transport…………………………………….….……..= Salaire brut…………………………………………………………

Plan de l’exposé : * Introduction. * Chapitre premier : la sécurité sociale et ses institutions. * 1. Définition * 2. historique * 3. institutions de sécurité sociale * CNSS : financement et prestation * CNOPS * Conventions internationales en matière de sécurité sociale * Chapitre deuxième : Enjeux et défit 1. Emploi et sécurité sociale 2. Structure démographique et sécurité sociale 3. Condition de

(SNI) : Le SNI = SBI – Déductions autorisées Par La loi = SBI - Abattement forfaitaire au titre des Frais Professionnels (20% Du SBI déduction faite des Avantages en argent et en nature est dans la limite de 30000 DH /An). - Cotisations salariales à la CNSS fixées à 4,48% du SBI depuis décembre 2014 dans la limite de 6000 DH/mois. - Cotisation à L’AMO dans l’ordre de 2% du SBI et sans aucun Plafond. - cotisations de retraite complémentaire (limitée à 10% du SBI a partir de janvier 2015). = Salaire Net