La Communication Informelle Sociologie

collaborateurs ? Doit-on distinguer des postes de travail uniquement chargés de l’exécution et d’autres chargés uniquement de la conception ? Doit-on mettre en place des échelons hiérarchiques, et combien ? Comment assurer la coordination et la communication entre les divers membres de l’organisation ? Dans la société étudiée, il n’y avait pas vraiment une bonne répartition des responsabilités et des tâches pour les salariés. Ainsi, ceux-ci avaient du mal à savoir quel était leur place au sein de l’organisation

hiérarchie : La hiérarchie habituelle et le chef de projet. !!! D. La structure matricielle Prod Adm Marketing Projet 1 L’université fonctionne de cette manière. Cette structure a une durée de vie limité. Elle permet plus de communication entre les différents points de l’organigramme. (doc 7) II. Typologie de Mintzberg Il considère que toute forme de structure est composé de 5 éléments. (doc 8) D’abord il y a le centre opérationnel qui est la base de la structure. Ce

POLLET Alban TOFFOLETTI Hugo D.R.E.D. Dossier de recherche et d’étude documentaire Sociologie – S2  Une approche sociologique de la maladie d’Alzheimer. POLLET Alban TOFFOLETTI Hugo Sociologie – S1/S2 Qu'est ce que la maladie d'Alzheimer ? 860 000 patients sont atteints de la maladie d'Alzheimer, dont une minorité avant l'âge de 60 ans. La maladie d'Alzheimer, essentiellement liée à l'âge, engendre des troubles de la mémoire, associés à d'autres problèmes qui vont altérer l'intelligence

ces trois sources de données, nous avons reconstitué la genèse des projets de réforme (de la conception à la mise en œuvre, en passant par les modalités d’annonce), et leur articulation avec les pratiques professionnelles, les discours formels et informels tenus par différentes catégories de salariés. Encadré 1 Mode de recueil des matériaux L’observation participante et l’activité professionnelle ont été menées simultanément, sans que l’auteur ne précise aux « informateurs » son double statut

dynamiques : les comprendre est la responsabilité du manager de projet exploiter la marge de manœuvre cachée, redéfinir certaines composantes du projet, négocier... cf. analyse stratégique Rémi BACHELET – Centrale Lille Extrait de « Méthodes pour une sociologie de l'entreprise » - Renaud Sainsaulieu Françoise Piotet 18 sept. De 2009 Utilisation ou copie interdites sans citation Presses Sciences Po, 1994 10 Chapitre 2/3 Comprendre et gérer les ressources humaines 1. Les différents types de tâches … et

d’administrateurs. LA THÉORIE DES ORGANISATIONS, au croisement de disciplines La théorie des organisations intègre les apports de : * L’économie * réflexion sur l’orga. en écono. de marché, leur évolution, la relation d’agence... * La sociologie * questions du pouvoir, du changement, de l’identité… * La psychologie * théories de la motivation et du leadership, dynamique des groupes… * L’anthropologie * problématique de la culture, dimensions symboliques de l’organisation

PSYCHOLOGIE DE LE COMMUNICATION CHAPITRE 1 : DEFINITIONS 1. LA PSYCHOSOCIOLOGIE Psychologie : cherche a comprendre le comportement individuel Sociologie : étude générale des phénomènes sociaux. Psychosociologie : cycle intermédiaire, étude psychologique des comportements sociaux. Analyse des phénomènes régissant la communication interpersonnelle soit entre les membres d’un même groupe soit entre les membres de groupe différent. Le groupe : deux personnes ou plus , qui vont pendant un

Communication et organisation 5  (1994) La communication interne : une approche croisée ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Nicole Giroux La communication interne : une définition en évolution ........................................

société, on peut distinguer deux types de groupe sociaux :les groupes primaires, ceux de petite taille , ou les interctions sont fréquentes et informelles et qui représente un fort investisement emotionel exemple : une familleles groupes secondaires, ou la taille est plus conséquente, ou les relations sont indirectes, moins fréquentes, et plus informelles avec un degres d’intimité et un sentiment d’appartenance plus faible par exemple l’ensemble des employé d’une entreprises2-Les profesionels et

technologies d’information et de communication. Ainsi, la forte orientation « services » de la banque, qui constitue sa spécificité la plus marquée, oblige à décliner le concept de « servuction » et ses conséquences. Cette approche services nécessite de mettre en œuvre des segmentations pertinentes de « nouveaux consommateurs » plus avisés mais plus volatils que leurs ainés. Les notions-clés La servuction dans la banque | | La segmentationde la nouvelle sociologie | | | | | | les stratégies