La Communication Informelle Sociologie

existe de très fortes disparités de modes dans le monde, entre les pays développés et les pays en développement (ou pays du Sud).Pour un niveau de vie équivalent, il existe de multiples manières de consommer, de se distraire, de se cultiver… etc. En sociologie, un mode de vie est la façon dont une personne ou un groupe vit. Cela inclut ses types de relations sociales, sa façon de consommer, sa façon de se divertir, de s'habiller. Un mode de vie reflète également l'attitude d'un individu, ses valeurs,

pratiques quotidiennes - Paradigme : ensemble de convictions partagées et implicites (interprétation personnelle) Devient une véritable arme de communication II. LE DEPLOIEMENT STRATEGIQUE 1. Le processus de coordination Le fonctionnement effectif d’une organisation est assuré par des processus de coordination formels et informels - Direct : supervision étroite et rigoureuse - Indirect : Mise en place de conditions pour susciter des comportements (stimuler les collaborateurs

l’ensemble des règles qui organisent la prévisibilité des comportements et leur régulation, se pose alors la question des mécanismes qui assurent l’application concrète, effective, de ces règles par les individus. Cette question renvoie à ce que la sociologie qualifie de control social ou de régulation sociale englobant par là « tous les moyens grâce auxquels une société, un ensemble social, ou plutôt les hommes qui les composent en tant qu’ensemble collectif structuré, réussissent à s’imposer à eux-mêmes

Prenons le cas d’un projet Intranet. L’intranet est un ensemble de systèmes d’information visant à faire coopérer les différents salariés d’une entreprise dans leurs activités de travail quotidiennes. Ces systèmes s’appuient sur des protocoles de communications Internet : serveurs http, liens hypertextes, etc. D’où leur nom : intra (parce qu’ils s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise) et net (parce qu’ils utilisent les techniques de l’Internet). La simple mise en place de l’outil dans l’entreprise

Sociologie de l’éducation – Cours d’Alain Léger FICHE DE LECTURE par Yann ATTAL (DESS 2001) Michel Crozier, Erhard Friedberg « L'acteur et le système : Les contraintes de l'action collective » (Editions du Seuil, 1981. Première parution en 1977) I Les auteurs : Michel Crozier Directeur de Recherche émérite (CNRS) Diplômé d'HEC. Docteur en droit, 1949. Docteur ès lettres, 1969. Fondateur du Centre de Sociologie des Organisations. Fondateur du DEA de Sociologie de l'Institut d'Etudes Politiques (IEP)

croyances sont stratégiques  ⇨ Elles soutiennent un dessein, un objectif, un projet ⇨ Elles expriment moins un passé ou un présent qu’un futur • A coté de la structure formelle, il y a une structure parallèle  ⇨ différent de la « structure informelle » : axée sur les échanges affectifs et les sentiments nés de relations internes au groupe ⇨ plus la volonté de réglementation est importante, impliquant une inflation de textes, plus les zones non régulées, réduites par conséquent à une portion

physiologie du travail à la seule notion de fatigue, aux dépens des composantes psychologiques et sociologiques du travail. TAYLOR a toujours considéré le management comme une science, alors que seules les disciplines qui le légitiment (économie, sociologie, mathématiques) peuvent y prétendre. Du fait, sa conception du management relève plutôt d’une pensée managériale, d’une philosophie du management, et non d’une technique pure et neutre. Ce dernier point lui a valu les foudres des syndicats américains

évolutionniste, de l’économie institutionnelle, des systèmes d’innovation et de la sociologie économique. Cette synthèse vise à faire ressortir les facteurs de localisation que nous interprétons comme des éléments d’explication de la localisation industrielle. ♦L’économie spatiale -Les théories de Weber (1929), de Lösch (1954) et de Ponsard (1966): Ces théories nous enseignent que les coûts de transport, les coûts de communication ainsi que la gamme de services et d’informations peuvent être des facteurs

organisation=> à partir du 19ème siècle=> production d’évolution marquante dans des domaines qui pose des questions nouvelles : la coordination du travail. Dialogue entre chef d’entreprise et salarié ? NTIC = nouvelle technologie de l’information et de la communication. Arbitrage sur le plan de sa propre organisation interne et face à la concurrence pour l’entreprise. L’ensemble des techniques et pratique de gestion sont évolués ont pour finalité de proposer des réponses aux besoins croissant d’un pilotage socio-économique

- étudie l'homme dans sa manière d'être en société | - les individus imitent les comportements de personnes qu'ils considèrent et leur servent de modèle | - théorie psychologique des foules : | - compréhension de la société par la sociologie en s'attardant sur une notion : le fait social | - omniprésence d'une autre personne extérieures dans la vie d'un sujet qui est considéré comme un modèle, un partenaire ou un adversaire. | Définitions de la psychologie sociale selon