La Communication Informelle Sociologie

SOCIOLOGIE DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS Introduction Qu’est ce que la sociologie des organisations ? Comprendre comment on coordonne des processus de travail et comment on va diviser le travail dans une organisation, comment on l’organise… Discipline récente car elle est née après la 2nd guerre mondiale, donc dans un contexte historique particulier. Prise de conscience de l’importance des « organisations formelles complexes » Année 40 aux Etats unis Années 60 en Europe Pour étudier

Manuscrit auteur, publié dans "Culture des organisations et DISTIC, Nice : France (2005)" L’opérationnalité de la culture organisationnelle au sein d’une association multiculturelle européenne L’approche sémiopragmatique de la communication (Boutaud, 1998) met en avant la coconstruction du sens par les acteurs dans une interaction interpersonnelle. D’un point de vue sémiopragmatique, la culture d’une organisation représente un ensemble de codes, de rôles, de rites, de valeurs et de symboles plus

l’obéissance, à l'appartenance à un réseau ou à un parti politique, souvent unique. L'exemple de régime bureaucratique le plus souvent cité est celui de l'URSS avec une bureaucratie très hiérarchisée au service d'un régime autoritaire. Sens 3 (sociologie) : La bureaucratie désigne un pouvoir reposant sur des règles complexes et des multiples contrôles internes visent à s'assurer de la bonne utilisation des biens communs et de limiter le gaspillage, et d'éviter la corruption. III. La bureaucratie

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Introduction 1 I. L’organisation : milieu humain, milieu contraint 4 A. Les 1eres théories de la contingence 4 B. La synthèse de Müntzer 4 II. La stratégie des acteurs : l’organisation comme système de rapports entre acteurs 6 A. La théorie de la régulation 6 B. L’analyse stratégique 6 1/ Le concept de stratégie lui même comporte deux aspects 7 2/ Cette capacité d’action repose sur 4 postulats : 7 C/ Les concepts de l’analyse stratégique

encouragement du collaborateur à concevoir et à réaliser des plans d’action, - La stabilité du personnel : réduction des risques et des couts de turn over, et fidélisation du personnel, - L’union du personnel : promotion des valeurs d’appartenance et de communication, - La rémunération équitable : rétribution les efforts des salariés en vue d’une meilleure performance de l’entreprise. FAYOL et TAYLOR se rejoignent donc sur cette notion de politique sociale. Mais TAYLOR se différencie par l’application systématique

d'états mais les sous-disciplines qui l'étudient en France. L'Etat (ici la majuscule est toujours de rigueur mais je ne l'emploierai dorénavant que si je vise spécifiquement la situation française) apparaît dans trois d'entre elles (1). 1/ La sociologie politique étudie les politics, i/ ce qui se passe dans l'état, et particulièrement ses hauteurs gouvernementales, administratives et parlementaires, ii/ les positions sociales de ses élites, leur mode de recrutement par la reproduction mais aussi

Zoé Slama Grands enjeux contemporains 08 Automne On dénombre aujourd’hui plusieurs notions de capital social : - La première, qui a un sens financier, correspond à l’ensemble des apports des associés. - La deuxième, est inspirée de la sociologie. Dans cette optique, on entend par «capital social» l’ensemble des liens et réseaux qui unissent des groupes et des personnes au sein de la communauté (qu’elle soit géographique ou professionnelle). Cette notion ne doit pas être confondue avec celle

et externe. - La motivation de l’ouvrier est de gagner de l’argent  turnover et beaucoup de départs d’employés (aller vers une entreprise qui fait gagner plus). - L’OST repose sur une structure formelle (tout vient du centre)  la dimension informelle est occultée  la centralisation excessive de l’information rend le processus de décision lourd. II – Henry Fayol A) La fonction administrative et les 14 principes Selon Fayol, toute organisation est régit par 6 fonctions : Technique - Financière

l’intelligence, la mémoire, le langage… * L’affectivité qui concerne les besoins, les désirs, les motivations… Elle étudie donc l’individu, sa vie affective, sociale ainsi que l’ensemble des processus qui permettent d’expliquer ces conduites. b. La sociologie Née au 19ème siècle. C’est l’étude scientifique des faits sociaux humains, considérés comme appartenant à un ordre particulier et étudiées dans leur ensemble ou à un haut degré de généralité. C’est la science qui analyse la société moderne globale

premiers à s’intéresser a la fonction de direction au sein de l’entreprise ainsi qu’à théoriser les modes d’administration d’une entreprise en s’appuyant principalement sur cette fonction. Il définit donc l’organisation comme un réseau de relations (Informel) s’articulant dans un organigramme (formel). L’auteur définit par la suite une série de cinq (05) principes universels a l’administration des organisations (La prévision et la planification, l’organisation de l’allocution des ressources, la commande