La Communication Informelle Sociologie

sociales du politique (ENS Cachan, CNRS) Fatima LY, Doctorante- Consultante indépendante Bénédicte MADELIN, Profession Banlieue-CNV Nicola MILLET, Etudiant Kaci MOHAND, Etudiant Elisabeth SAID, Elue Ville de Marseille – CNV Mouna SAIHI, Doctorante en sociologie, Université Paris XIII (UFR)- Droit Sciences Politiques et Sociales - Laboratoire CERAL _ (Centre d'Etudes et de Recherches sur l'Action Locale) Safaa SARI, Etudiante Alain SARTORI, Coordinateur maisons de quartier, Mairie de Villiers le Bel Christian

Sociologie des organisations Plan : Introduction I Un fait de société II Deux classiques II-1 Les principes tayloriens II-2 La théorie wébérienne III La naissance d'une discipline III-1 Les enquêtes empiriques III-2 Les apports des managers IV Un modèle analytique : l'approche socio-technique V Le développement des enquêtes dans l'après guerre V-1 Le contexte V-2 Les études de cas VI Les théories VI-1 Les comportements VI-2 La structure VII Asiles et les établissements

principales publications. Avec Les règles de la méthode sociologique (1895), Durkheim veut asseoir la légitimité scientifique de la sociologie en codifiant la démarche mise en œuvre dans De la division du travail social (1893) ; en même temps, il annonce la méthodologie qui sera suivie dans Le suicide (1897). Il fonde en 1898, La revue sociologique pour développer la sociologie et étendre son territoire sur les autres disciplines concurrentes : l’histoire, le droit et la psychologie. En 1902, il obtient

Thème mémoire : OBJECTIFS DE LA COMMUNICATION INTERNE Plan de mémoire : Introduction : Théories sur la communication, la communication interpersonnelle, et la communication interpersonnelle dans l’organisation. Introduction : 1954 une études BRUNS démontrait que 80% de temps de travail des responsables étaient consacrer a la communication : informer, être informe être en relation et ceux par les différents canaux de communications existant dans une entreprise alors que les 20% restant

collective ? Changement social et développement : en Afrique ou en général ? PREMIÈRE PARTIE ÉTATS DES LIEUX Chapitre 1. L'anthropologie, la sociologie, l'Afrique et le développement : bref bilan historique L'ethnologie française coloniale Réactions : anthropologie dynamique et/ou marxiste Du côté de la sociologie : sociologie de la modernisation et sociologie de la dépendance L'analyse systémique La situation actuelle : les multi-rationalités Chapitre 2. Un renouvellement de l'anthropologie ? Au secours

produits dans les autres domaines de la gestion et des évaluations de l’environnement économique des entreprises. Dans ce cadre, la GRH est une synthèse de différents concepts empruntés à divers disciplines comme l’économie, la psychologie ou la sociologie qui essaient d’exploiter les comportements des hommes sur le lieu du travail. Dans ce cours, nous allons essayer dans sa 1ère partie de savoir les fondements théoriques et pratiques de la GRH, en effet chacune de ces pratiques renvoie, soit à

Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Magali Urbain Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Les modèles qu’il a élaborés permettent de mieux comprendre le fonctionnement d’une organisation. Table des matières 1. Les variables organisationnelles 1.1. Division et coordination du travail 1.1.1.Division des tâches 1.1.2. Coordination des tâches 1.2. Les buts 1.3.La distribution

3 Bibliographie Allard-Poesi Florence, Management d'équipe, Dunod, Collection Les Topos, 2003 Alter Norbert, L’innovation ordinaire, PUF, Collection Quadrige, 2005. Barbusse Béatrice et Glaymann Dominique, La sociologie en fiches, Ellipses, 2005. Bernoux Philippe, Sociologie du changement, Seuil, 2004 Petit Michel, Management d 'équipe, concepts et pratiques, Dunod, 1999 Segrestin Denis, Les chantiers du manager, Armand Colin, 2004 Whitmore John, Le guide du coaching, Maxima, Laurent du

MATIÈRES……………………………………………………………………………..57 ANNEXES………………………………………………………………………………………….…59 INTRODUCTION GÉNÉRALE « Le plus grand plaisir humain est sans doute dans un travail difficile et libre fait en coopération », Propos sur le bonheur, Alain La sociologie des organisations ne s'y est pas trompée en voyant dans la coopération une problématique majeure des organisations modernes. En effet, la coopération en tant qu’action commune est une condition sine qua non à la réalisation des buts fixés par

Sociologie des organisationsLes sept images de l’organisation (d’après Gareth Morgan)« L’organisation vu comme » Machine Image essentiel | « Chacun à sa place » | Auteurs | Taylor (1911) Fayol (1916) Weber (1947) | Métaphore | Mécanique | Vocabulaire | Contrôle, division des tâches, O.S.T Hiérarchie | Organisme vivant Image essentiel | Un système qui s’adapte à son environnement | Auteurs | Maslow (1947) Mintzberg (1950) | Métaphore