La Communication Informelle Sociologie

Psychosociologie de la communication Sociologie : Etude quantitative des comportements des individus à une grande échelle. Ex : La société. Psychologie : Etude qualitative du mental de l’individu (sa motivation, sa crainte, son niveau de connaissance…) Psychosociologie : Etude des relations entre les individus au sein d’un groupe. Chapitre 1 : Les origines des sciences de l’information de la communication I. D’un point de vue économique : L’essor de la société de consommation

économistes ont donc commencé un processus de réfutation de la vision walrassienne, et admis que les agents ne seraient désormais plus entièrement rationnels ni seuls. De plus, ils ont également admis une certaine corrélation entre l'économie et la sociologie. Nous étudierons au long de cette synthèse, l'analyse de Patrick Cohendet, Alan Kirman et Jean-Benoit Zimmermann, concernant la morphogénèse des réseaux qui s'attache à analyser l'évolution et le développement des formes et des structures du réseau

différents 4. Psychologie animale : Comparaison d’animaux d’espèces différentes 5. Psychologie clinique = déséquilibre psychique Etude de chaque cas (unicité) La psychologie sociale : Au XIXième siècle, la seule science sociale est la sociologie, elle se développe en éthnologie puis en psychologie sociale S’interroge sur les rapports individu / société Elle pose la question de savoir comment l’individu parvient à influencer la société tout en étant conditionné par elle. LEWIN est

organigrammes par fonction). La stratégie impacte la structure. Mais l’inverse peut aussi avoir lieu * L’environnement : Burns et Stalker. * Le pouvoir impacte l’organisation : Mintzberg II. Approche sociologique de l’organisation A. Sociologie des organisations Auteur : Crozier Courant dominant et qui le reste depuis le début des années 70. Ce qui intéresse ces théoriciens ce sont les stratégies et le rôle des acteurs au sein des organisations. Ils développent l’idée que les individus

3.1 (socio) Comment le contrôle social s’exerce t-il aujourd’hui ? Notions : Contrôle social formel/informel, stigmatisation, dissuasion. Les pré requis sont : Chapitres socialisation et groupes sociaux : la maitrise et la différenciation des notions de groupes primaires et secondaires. A cette occasion, la notion de contrôle social a pu être évoquée. Recomposition des notions complémentaires : «  2 ème phrase du point 3.2) suites d’interaction)…. A remonter dans les Indic comp du point

 Théorie des organisations appliquée à l'entreprise I- Approche théorique des la théorie des organisations Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences dont la sociologie, l'économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner au mieux les différentes approches en termes de théorie des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l'évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique de l'organisation. Nous ne

Chapitre : organisation : Théorie de l’organisation appliquée aux entreprises. Approche théorique de la théorie de l’organisation Cette approche se situe au carrefour de plusieurs sciences, dont la sociologie, l’économie, la psychologie, le droit. Nous allons tenter de cerner aux mieux les différences approche en terme des théories des organisations. Nous comprendrons par la suite que toutes ces approches nourrissent l’évolution des méthodes de management et des modes de pilotage stratégique

p Résumé L’objectif de cette communication est de montrer les rôles complémentaires joués par le système d’information informatisé, l’existence d’une communauté de pratiques et la vigilance individuelle dans la réalisation d’une performance collective fiable. En prenant, comme cadre théorique initial, les travaux concernant les organisations hautement fiables, nous nous sommes intéressés ici aux opérations d’assistance rapatriement qui constituent des situations qui ne tolèrent pas l’échec et réclament

pratique moderne du management Introduit la notion de prévoyance: planification stricte, générale, autoritaire et contrôlée Modernisme du modèle: mise en garde contre l’excès de spécialisation et d’organisation du travail, encouragement à la communication directe et à la promotion de l’initiative ouvrière Pensées de Fayol et de Taylor souvent associées mais: Critique la violation du principe d’unité de commandement de Taylor (plusieurs autorités d’experts et pas de chef d’équipe) Critique l’idée

demande de reconnaissance relevant du « genre » ; demande de reconnaissance émanant de victimes soumises à des processus d’oppression non ou insuffisamment reconnus. À cela s’ajoutent des attentes de reconnaissance relatives à des rapports sociaux informels tels que l’exercice du pouvoir dans les organisations hiérarchiques, la consultation et la délibération aussi bien dans les organisations que dans les associations multiples ; la demande de considération en matière de travaux pénibles. Il n’est pas