La Communication Informelle Sociologie

UNIVERSITE PARIS XII Val de Marne Centre de formation INFA UFR SESS - STAPS CFA « Métiers du Tourisme » FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de PHILIPPE BERNOUX Pour l’obtention du Master Sciences de la société Mention Education, Travail et Formation Spécialité Conduite de projets et Management des Organisations Option : Management de projets événementiels Solène GERON Juillet 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie

facteurs favorisent les mises en réseaux et quels mécanismes permettent leur développement. Ces réseaux très variés, informels et formels, de taille et de nature très diverses, se développent d'une manière nouvelle avec la croissance des techniques d'information et de communication. Tout d'abord, nous pouvons dire que les réseaux sont en vérité un univers multiforme. La sociologie étudie les groupes dans lesquels s'insèrent les individus en fonction de critères définis a priori : âge, sexe, profession

humain s’accompagne de l’émergence du courant de « pensée behavioriste ». Diverses appellations ou théories font référence à cette pensée, à savoir la « le mouvement des relations humaines », la théorie du « comportement organisationnel », la « sociologie psychoindustrielle » & la « psychologie d’entreprise ». Le mouvement des relations humaines a été initié par Elton Mayo vers les années 1940. Ensuite, diverses théories de la motivation et de la satisfaction des employés au travail ont concouru

 :     existe  toujours  de  nos  jours  =>  recherche  opérationnelle  +  gestion  de  la  production   • Courant  de  l’organisation  finalisée  =  courant  de  la  psycho-­‐sociologie  des   organisations:   étudie  buts  de  l’entreprise,  buts  de  l’organisation  et  des  individus  de  façon   interactive   • Courant  de  l’administration  et  du  management

l’Université de Paris X - Nanterre Faculté des Sciences juridiques, administratives et politiques Master 2 Recherche Sociologie Politique Comparative ugurselcuktezcan@gmail.com PROJET DE RECHERCHE POUR UNE THESE DE DOCTORAT Le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) et la TÜSIAD (Association des Hommes d’Affaires de Turquie) Pour une sociologie comparative des groupes d’intérêt Choix de la méthode comparative  Nous sommes

parisienne. In: Revue française de sociologie. 1966, 7-1. pp. 112-114. Citer ce document / Cite this document : Haumont N. Bastié J., La croissance de la banlieue parisienne. In: Revue française de sociologie. 1966, 7-1. pp. 112-114. http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1966_num_7_1_2867 Revue française de sociologie quences sociales d'un changement de commandement (modification des fonctions et pouvoirs, des normes informelles de comportement et de la structure

contingente à son environnement,  elle dépend donc de l'influence qu'exerce celui-ci sur elle. Exemple : trois types d’organisations Une agence de création de sites sur Internet a besoin : -de créativité, -de travail en équipe, -d'une bonne communication -et d'une structure organisationnelle souple et réactive pour répondre à la demande de ses clients. Exemple : trois types d’organisations La défense nationale requiert : -une structure très hiérarchisée avec des procédures strictes afin

explique des phénomènes qui sont simultanément psychologiques et sociaux : communications de masse, langage, influence que nous exerçons les uns sur les autres, images et signes, représentations sociales, etc… ». Ce sont des objets d’étude de la psychologie sociale. Ne pas confondre avec la sociologie ! 3 points : -Unité d’analyse : La psychologie sociale étudie l’individu en tant que sujet de l’action alors que la sociologie se penche d’avantage sur la structure, leur composition et le fonctionnement

Communication & Dynamique des groupes restreints Mme Sylvie PARRINI ▫ Ce cours va retracer l’historique de la naissance de la dynamique de groupe en la situant dans son contexte. ▫ Les Td sont constitués de 5 séances de 2 heures. Des animatrices interviennent au sein d’un groupe dit « restreint » de 20 personnes placés en cercle, pour que chacun puisse voir tous les autres membres. Les groupes sont constants de séance en séance. ▫ Partiel : 1 question de réflexion, non pas sur un chapitre particulier

MASTER 2 Mémoire de fin d’étude Etudes et Recherches en juin 2006 Sciences de l’Information et de la Communication Année universitaire 2005-2006 La réactualisation de l’idée autogestionnaire dans le contexte du renouvellement des formes organisationnelles Présenté par : Suzy Canivenc Directeur de mémoire : Christian Le Moënne Codirecteur de mémoire : Catherine Loneux