La Communication Informelle Sociologie

La sociologie des organisations - Philippe Bernoux Essai étudié dans le cadre de la formation préparatoire au concours d’entrée à l’école des cadres de santé Mots-clés : Relations – organisation – collaboration – interaction - Philippe Bernoux est sociologue, directeur de recherche au CNRS. Fondateur du groupe lyonnais de sociologie industrielle (CNRS-université de Lyon II). Il a mené et mène des recherches sur le fonctionnement des entreprises. Il enseigne dans plusieurs écoles d’ingénieurs

le thème : Table des matières Introduction : 1 I- Problématique de définition de la structure organisationnelle : 1 1- Le domaine couvert par la structure : 2 2- Le caractère stable de la structure : 3 3- Le caractère formel ou informel de la structure : 4 II- Les déterminants de la structure organisationnelle 7 1- La taille : 8 2- la technologie 9 3- L’environnement 12 4- Différenciation-intégration : 13 5- Structure et complexité : 14 6- Structures et cultures

LA CULTURE : LE COPRS – LE SPORT Sociologie de la culture Distribution des sportifs pourquoi on s’oriente vers une pratique et pas une autre ? CM1 comprendre la culture D1 Socio et anthropologie sont très procheSe tourner vers les enseignements d’anthropologie Première def quand on s’intéresse à la culture -> def diapoA retenir · Idée que la culture est un tout -> difficile à définir , percevoir ,

en tant que discipline a des racines à la fois dans la sociologie et la psychologie. Le père de la psychologie expérimentale, Wilhelm Wundt « 1832-1920», était particulièrement intéressé par la psychologie des groupes, qui, selon lui, contenaient des phénomènes « tels que la structure linguistique, les conventions et la religion» qui ne pouvaient être compris par l'examen de l'individu. Émile Durkheim « 1858-1917», un théoricien de la sociologie qui a été influencé par Wundt, a reconnu les phénomènes

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Lusin BAGLA FICHE DE LECTURE REALISEE PAR SABINE DUBOIS ET MIREILLE FLOCH DESU Coaching 2011 Lusin Bagla, maître de conférences de sociologie à l’université d’Orléans, nous présente, en première partie, l’évolution des stratégies managériales et des formes d’organisation suivant les activités. Elle analyse le passage des organisations pré-tayloriennes au post-bureaucratiques. Nous verrons comment ces formes d’organisation cherchent les moyens de contrôle et les techniques

laboratoire « APS et sciences sociales » et Centre de Recherche et d’Etudes en Sciences Sociales de Strasbourg Pierre Chifflet est professeur des universités à la retraite, il était à l’université de Grenoble et les mots clés de ses recherches sont sociologie des organisations, offre sportive, politiques publiques du sport, stratégies des acteurs. Lilian Pichot et Denis Jallat ont également contribué à cette ouvrage. Résumé : L’organisation sportive, le livre coordonné par W.Gasparini se déroule

PSYCHOSOCIOLOGIE Introduction à l’analyse stratégique des organisations ▪ Michel Crozier et Erhard Friedberg : l’acteur et le système. ▪ Michel Crozier jeune étudiant en sociologie, a tout appris du déterminisme et courants des relations humaines. Il a eu une bourse pour faire une enquête aux EU sur le syndicalisme où il découvre de nouvelles approches qu’il a ramené et a essayé de les étudier, il remet alors en cause l’idéal bureaucratique (expliqué précédemment par Durkheim, même règle de

[pic] FICHE DE LECTURE OUVRAGE : COMMUNICATION ET ORGANISATION AUTEUR : Annie BARTOLI Etablie par : Intissar HARDOUMI TABLE DES MATIERES A. Les informations de base 3 1. Introduction de l’ouvrage 3 2. Références bibliographiques de l’ouvrage 3 3. Mots clés : 3 4. Caractéristiques du livre : 4 5. Problématique principale de l’ouvrage 4 6. Résumé du livre 4 7. Enonciation de la thèse principale 4 8. Enonciation des principaux arguments

La Sociologie des Organisations de Philippe Bernoux Chapitre 1 : L'auteur décide de partir d'une question et non d'une définition. Cette question est, en fait, la problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique de ces comportements ? L'individu et le groupe dans les organisations L'irrationalité apparente et l'imprévisibilité

système » -Michel Crozier et Erhard Friedberg- Partie 1 -Entreprise et Sociologie- INTRODUCTION Michel Crozieret Erhard Friedberg publient ensemble l’Acteur et le système en 1977. A travers cet ouvrage nos deux auteurs vont essayer de comprendre les organisations depuis la question du pouvoir. Apres avoir établie le constat selon lequel il existe toujours un écart entre une structure formelle et une structure informelle, ils vont souligner le fait que les organisations engendrent des effets