La Flexibilité Du Travail Et Emploi

Emploi et chômage Définitions : • Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule • Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement

effets de la flexibilité du travail sur l’emploi. DOCUMENT 1 – La France a connu une forte précarisation de l’emploi au cours des années 1990. Le plus fort recours aux contrats temporaires, conjugué à l’annualisation du temps de travail suite aux accords des 35 heures (qui ont concerné 65% des salariés dans les entreprises de plus de 10 salariés), a rendu le marché du travail plus flexible : les entreprises peuvent s’ajuster plus rapidement à la conjoncture. Le développement des emplois temporaires

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Introduction : ➔ ➔ ➔ Accroche (un des exemples au choix) : - la grève des salariés de Carrefour contre les conditions de travail et d'emploi générées en grande partie par le recours à la flexibilité (février 2008) ; - l'épisode du CPE (mars 2006) ; - la proposition d'instaurer la flexsécurité comme le modèle danois ; - la suppression du CNE par l'OIT. Présentation plus générale du sujet : -

La flexibilité des salairesRappels du modèle néoclassique Le chômage involontaire est dû aux entraves au libre jeu du marché : SMIC, syndicats, prélèvements sociaux.Le chômage volontaire est encouragé par les indemnisations chômage, le RMI, les prestations sociales. Recommandations des libéraux Laisser les salaires fluctuer à la baisse pour le travail non qualifié, dont la productivité marginale est supposée inférieure au salaire minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires

LA FLEXIBILITÉ DU MARCHE DU TRAVAIL PERMET ELLE DE REDUIRE LE CHOMAGE ? La flexibilité est un moyen pour une entreprise d’adapter son organisation de travail à son environnement et à la Demande. Il y a trois type de flexibilité elle peut porter sur le volume horaire de travail effectué (flexibilité quantitative) en modulant les horaires avec les mêmes effectifs (flexibilité interne) ou en faisant varier les effectifs employés (flexibilité externe). Le marché du travail est le lieu de rencontre

le coût du travail pour créer des emplois ? I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail b) Un coût du travail élevé qui pénalise tout particulièrement les salariés les moins qualifiés 2. Un coût du travail élevé et pénalisant

d’actualité en relation au chapitre) - Progression du chômage du fait de la crise économique ; - Le thème du mal-être au travail ou des souffrances au travail apparaît sur la scène publique du fait de la médiatisation des suicides au travail ou de la sortie de plusieurs documentaires sur les souffrances au travail ; à relier aux formes d’organisation du travail. - le contrat unique d'insertion, visant à harmoniser les actuels contrats aidés par l'Etat (aidés signifie qu’ils sont subventionnés)

conjoncturel, d’autres conditions pourraient selon certains analystes accélérer cette reprise de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait à ce titre souhaitable. Pendant les Trente Glorieuses, la période de forte croissance et de quasi plein-emploi a conduit la France à promouvoir un modèle d’emploi stable: instauration d’un salaire minimum, législation du travail et conventions collectives relativement protectrices. Le ralentissement des années 70 et le contexte de mondialisation

fonctionnement du marché du travail ? Depuis la fin des 30 glorieuses, l’économie française est passée d’une croissance forte à une croissance molle. La demande ayant diminuait, les entreprises ont du ajuster leurs productions. Pour cela, elles ont eu recours à de nouvelles formes d’emplois pour augmenter leur flexibilité. Ces emplois atypiques ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises

mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de favoriser l’emploi ? Indice de LPE Indice de LPE pour les contrats pérennes Document 1. Indice de législation protectrice de l’emploi. Royaume- Danemark Suède Pologne Italie Allemagne France Uni 1,09 1,91 2,06 2,41 2,58 2,63 2,90 1,17 1,53 2,72 2,01 1,69 2,85 2,60 Espagne 3,11 2,38 Source : OCDE, 2008. Remarque : les pays de l’UE présentent des situations hétérogènes. La réglementation sur l’utilisation des contrats de travail ou des