La Flexibilité Du Travail Et Emploi

Ce document est un correction, il est conseiller de prendre les idées et non de le recopier, pour cela j'ai utilisé des abréviations (veuilez me contacter si vous avez du mal avec les abréviations ^^). I. Des transformations dans le travail et l’emploi qui résultent d’une stratégie défensive, d’adaptation des entreprises à leurs dysfonctionnements et aux changements dans leur environnement. A. Le résultat d’une stratégie défensive, d’adaptation aux dysfonctionnements internes des entreprises

ajuster leur production à la réduction de l’activité économique. Chômage frictionnel : dit aussi chômage naturel. Il correspond à la période de chômage entre deux emplois consécutifs ou entre la fin des études et le premier emploi. 2. « S’adapter » : tel est le mot d’ordre des entreprises d’aujourd’hui. La flexibilité du travail et des rémunérations permet à l’entreprise de s’adapter à la conjoncture à savoir l’évolution des marchés avec ses contraintes et l’environnement dans lequel elle gravite

[pic] La désyndicalisation Sommaire • Introduction : 3 I. Explication par les mutations du monde du travail : 4 I.1 La montée du chômage  4 I.2 Flexibilité et précarisation  5 I.3 Institutionnalisation des syndicats  8 I.4 Arrivée des jeunes et des femmes sur le marché du travail  8 II. Explication par les stratégies individualistes  9 II.1 Crise de l’emploi et individualisme : un paradoxe ? 10 II.2 La théorie du « passager clandestin »   11 III. Comparaison

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Introduction : nous avons observé l’impact de l’investissement sur la croissance. Nous allons désormais nous intéresser à une autre origine de la croissance à savoir l’organisation du travail. ( Quelles sont les conséquences de l’organisation du travail sur la productivité, sur la croissance mais aussi sur le marché du travail et la situation des travailleurs ? Organisation du travail et productivité 1 Les débuts de la division du travail dans

Organisation du travail et croissance I/ Citations « Dis moi comment tu organises le travail, je te dirai ton taux de croissance et le contenu de tes emplois, tel pourrait être le nouveau slogan des entrepreneurs. » « En tant que membre du travailleur collectif le parcellaire devient même d’autant plus parfait qu’il n’est borné et incomplet. » Marx II/ Enjeux et problématique La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative de la main-d’œuvre. Une

11.9% (de tête 2850/22000 ≅ 2- La flexibilité du travail correspond à la capacité de l’entreprise à faire face aux fluctuations économiques conjoncturelles en jouant sur le facteur travail. On décompose habituellement la flexibilité du travail en 3 axes : flexibilité salariale (variation des salaires, annualisation du temps de travail, recours simplifié aux heures supplémentaires ou au chômage technique), flexibilité fonctionnelle (de l’organisation du travail) (main-d’œuvre polyvalente qui s’adapte

RATIONALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS PARTIEL J. Bué, J.-L. Metzger et D. Roux-Rossi 1 Introduction Cette présentation reprend certains résultats d’une recherche concernant l’articulation entre réduction collective du temps de travail et réduction individuelle (temps partiel) 2 . Elle s’appuie sur une enquête de terrain réalisée auprès de dix entreprises ayant appliqué un accord de réduction du temps de travail (loi de Robien ou première loi Aubry) 3 . Rappelons que le temps

Devoir Corrigés Organisation du travail / Croissance et Emploi Sujet : Vous analyserez les effets de la division du travail sur la productivité (1) Première Partie : La division du travail accroît la productivité A. Dans les analyses théoriques Adam Smith dans Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations a établit une relation positive entre division du travail et productivité. La division du travail permettant dextérité, adresse, gains de temps grâce à la spécialisation

Structure de la population active et chômage 2 – La difficulté de la mesure du chômage Entre emploi, inactivité et chômage se chevauchent de nombreuses situations intermédiaires qui vont du travail réduit involontaire, au travail réduit volontaire, en passant par le travail clandestin, les périodes de formation, les cessations anticipées d'activité et le découragement de certains chômeurs. Ces facteurs rendent difficile la comptabilisation

est réalisée grâce à une combinaison des facteurs de production : le travail, le capital technique fixe et la capital technique circulant. I. L’ORGANISATION DE LA PRODUCTION A. Les différents modes de production 1. La classification traditionnelle • Selon les quantités On distingue : - La production de masse ou en grande série (100 000 pièces) : réalisation de produits standardisés et travail à la chaîne par une main d’œuvre peu qualifiée. - La production