La Flexibilité Du Travail Permet Elle De Lutter Contre Le Chomage

sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la maind’œuvre aux évolutions

Corrigé de la dissertation : Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? Les nouvelles formes d'organisations du travail (NFOT) sont apparues comme une solution à la crise du fordisme des années 70 : la rigidité de « la chaîne » ne semblait plus capable de répondre aux nouvelles exigences de la demande et des contraintes de la mondialisation. Le succès des NFOT, et notamment du toyotisme, a résidé dans le nouveau modèle organisationnel qu'elles supposaient, retournant

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction : Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé, en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’essentiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion). Problématique = Peut-on confier

opposées sur la lutte contre le stress au travail Le rapport rappelle l'importance du phénomène. Les RPS, qui recouvrent l'excès de stress mais aussi le harcèlement, sont devenus en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle : 20 % des arrêts maladie de plus de 45 jours y seraient liés. D'après l'OMS, le stress professionnel représenterait un coût de 2 % à 3 % du PIB des pays industrialisés. Sans parler du coût humain, dont les suicides sur le lieu de travail, comme celui survenu

Thème 7 : Travail, emploi et chômage. Chapitre 11 : Comment s’‛articulent marché du travail et gestion de l’‛emploi ? Et quelles politiques pour l’‛emploi ? Objectifs : Expliquer les déterminants de l’‛offre et de la demande de travail dans la théorie néoclassique Expliquer le mécanisme d’‛autorégulation sur le marché du travail dans l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL ET CHÔMAGE Introduction :  Amorce = Afin de lutter contre le chômage, le gouvernement français a proposé , en 2005, un contrat de travail plus « flexible » (le CNE qui permettra de licencier sans préavis ni indemnité) et une meilleure protection des chômeurs licenciés à qui on proposera un « contrat de transition professionnelle » (le chômeur conservera l’ess entiel de son salaire pendant un certain temps et sera aidé dans sa reconversion).  Problématique

thème 2 « Travail, emploi, chômage », chapitre 2 « Quelles politiques pour l’emploi ? ». Dans une séance précédente, nous aurons pris le soin de définir c’est que c’est le taux de salaire, le salaire réel, le salaire nominal, les charges sociales, salaires d’efficience et rappeler les notions d’offre et d’emploi, de productivité et de rationnement. Objectifs : Savoirs : - quelles sont les rigidités liées au marché du travail (activités 1) - L’influence de l’Etat dans le marché du travail ( « politiques

(2008) En quoi le partage de la valeur ajoutée influe-t-il sur l’investissement ? (2009) THÈME 3 : TRAVAIL ET EMPLOI Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? (2000) Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? (2001) Vous analyserez les effets d'une politique de réduction du temps de travail sur le niveau de l'emploi. (2001) Vous analyserez les effets des nouvelles technologies de l'information

période de crise où le droit du travail vise à appliquer des mesures pour améliorer la situation économique en raison par exemple de la hausse du chômage. Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Le droit du travail encadre notamment la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs

DISSERTATION Sujet = Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la main-d’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre part.