La Flexibilité Dynamique

Modernisme Historicité Humanisme Relativisme stabilité instabilité transcendance Fonctionnement, programme, vérité des matériaux, séparation des fonctions originalité dominance monumentalité composition futuriste, analogie avec artifices industriels, dynamique, héroïsme perception formelle, quatrième dimension canaux intangibles créativité de canaux créativité tangibles de régionalisme historicisme, précédents minimalisme rationalisme fonctionnalisme Brutalisme Futurisme High technology Bioclimatisme

nouveaux, mais aussi de nouveaux procédés productifs, plus efficaces que les précédents. On observe statistiquement que le progrès technique n’est pas l’ennemi de l’emploi. Partout où les dépenses de recherches sont élevées et où les innovations sont dynamiques, la croissance économique est soutenue. En fait, il fait disparaître d’anciens métiers et en fait naître de nouveaux : c’est un processus de destruction créatrice (J.A. Schumpeter). Le rôle de la demande : à court terme, la croissance obéit surtout

permet d’augmenter sa compétitivité. D’autre part, cette notion est, et restera, une notion clé de l’entreprise du à l’évolution de l’individualisation dans nos sociétés. Enfin, une bonne gestion de la relation des ressources humaines permet une flexibilité dans l’entreprise 2. [...] [...] Il établit annuellement le bilan de formation dans l'entreprise. Le service des relations sociales Il est chargé du dialogue social avec tous les organes de représentation du personnel. D’autre part à ces activités

la négociation internationale en tant que simple marchandage où la flexibilité est définie comme le fait de faire les concessions et d’éviter les impasses et la conception de la négociation internationale en tant que le processus de la résolution de problème où la flexibilité est définie en tant que processus et non pas comme de simples séquences « action-réaction ». Une façon différente d’exprimer la définition de la flexibilité a été proposée par DRUCKMAN (1993). Cet auteur inspiré par la théorie

énergétiques; réduire les pollutions (air, eau, déchets, pollutions,  nuisances) Assurer l'usage: commodités, utilisation, flexibilité locaux et équipements,  sécurité, adaptabilité et flexibilité du bâtiment Système constructifs: Exigences techniques a) Charges statiques: ‐Charge permanente (Poids propre ). ‐Charge d’exploitation: être humaine,  meubles, matériels de toute sorte et marchandises. b) Charge dynamique: charges dont la valeur change rapidement,  souvent même très brusquement comme  la pression d’une rafale de vent

transformation de l’entreprise Elle se caractérise par un aplatissement de la structure (réduction du nombre de niveaux hiérarchique). La numérisation et informatisation (entreprise sans papier). La création d’équipe de projet flexible et dynamique dans laquelle les différents membres sont co-responsables sur la gestion des projets et des résultats Ces nouvelles technologies peuvent aider à innover dans l’interaction avec les clients et avec la société et en plus faire éclater les frontières

politiques engagées. La formation Inter-Personna développe l’efficacité des échanges internes et externes et favorise les décloisonnements. Ce programme permet également d’instaurer une culture commune au travers d’un même langage et accroît la flexibilité des acteurs face au changement. Institut du Management - 61 rue rue d’Auteuil 75016 PARIS - SAS capital de 30 000000 SIRET 529529 673 899 00017 Institut du Management - 61 d’Auteuil 75016 PARIS - SAS au au capital de 30 € - € - SIRET 673 899

questions : « De quelles compétences dispose-t-on aujourd’hui ? » , « Comment les faire évoluer ? », « Comment les développer ? », « Comment les mobiliser ? » pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise . La GPEC est simplement une démarche dynamique qui aide l’entreprise à adapter ses ressources à ses besoins à court et à moyen terme. *Selon une étude menée par la CCI de Paris en 2008 La GPEC a vocation à : * Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources

confidentialité des informations, savoir être loyal, partage des valeurs) - Représentants (syndicaux, social) : mission d’écoute, prise en compte des problèmes, garant de la conformité (respect des lois, règles, négociation). Garant de la dynamique sociale (dialogue, participation des salariés) Missions externes : - Conseil en recrutement : activité facilement externalisable (le recruteur a plus facilement accès aux réseaux) - Conseil en réinsertion professionnelle « out placement » :

monnaie. L'intervention régulière des banques centrales sur le marché monétaire vise à agir sur les cours et on parle dans ce cas de flottement impur. Analyse Dynamique et transition Bien qu'une majorité de pays soient encore aujourd'hui dotés d'un régime de change plus ou moins fixe, ceux qui ont opté pour la flexibilité, tels le Brésil, le Chili, Israël et la Pologne, ont vu leur nombre augmenter ces dix dernières années et il est probable que cette tendance va se poursuivre. C'est une