La Flexibilité Dynamique

dans une croissance molle, le taux de chômage augmente, mais petit à petit tous les pays occidentaux intègrent à leur rythme les caractéristiques du capitalisme libéral, du modèle anglo-saxon. Caractéristiques du capitalisme libéral : Forte flexibilité des marchés (dont celui du travail) Privatisation Déréglementation des marchés Dépenses publiques limitées Ouverture internationale pour profiter de la concurrence Forte capacité d’innovation Défaillances du capitalisme libéral : Augmentation

et inconvénients du télétravail 3.1 Avantages : • Les avantages pour l'employeur Pour l’employeur, c’est tout d’abord une réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies), une augmentation de la flexibilité des ressources humaines, une Intégration pour les salariés handicapés et les salariés ayant des contraintes familiales importantes. Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement

1- La logique entrepreneuriale : l’esprit d’ entreprendre (1)+ dynamique d’action ou processus(2) 11. Qu’est-ce que « enreprendre » ?= « prendre le risque de » L’entrepreneur selon Joseph Schumpeter Joseph Schumpeter distingue l’entrepreneur …….du capitaliste et …….d’un simple propriétaire. Pour Joseph Schumpeter, un entrepreneur est un agent économique dont la fonction est d’exécuter de nouvelles combinaisons de production qui correspondent à de nouveaux objets de consommation

excessif (notamment le coût du travail peu qualifié), le poids des « charges sociales », la protection excessive de l’emploi par le droit du travail, l’assurance-chômage trop généreuse, les syndicats exigeant des hausses de salaires, l’insuffisante flexibilité du travail, etc. B- Problématisation 1- Chercher les questions et les variables cachées… Une fois le sujet analysé, il faut le problématiser : trouver un fil conducteur pour le sujet, une question centrale qui guide toute la réflexion et structure

travail, commerce international et inégalités, économie mathématique. Ils alimentent le débat public sur la pénibilité, la santé et la sécurité au travail. Ses recherches à venir porteront sur la dynamique de croissance, les innovations et l’équité sociale. Il se propose d’approfondir l’analyse des dynamiques de croissance en poursuivant la détermination du rôle de l’organisation du travail et des entreprises dans l’émergence et l’utilisation efficace des innovations technologiques, les inégalités

flexi-sécurité » (contraction de flexibilité et de sécurité) désigne un dispositif social autorisant une grande facilité de licenciement des salariés pour les entreprises (volet flexibilité) et des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés (volet sécurité). http://fr.wikipedia.org/wiki/Flexis%C3%A9curit%C3%A9 La notion de flexicurité est une idée importée du système danois : c’est une stratégie d’activation du marché du travail qui combine une flexibilité accrue pour les entreprises

usine métallurgique, système médicaux) ; à vouloir tout faire on fait rien de bien ; savoir se recentrer /// cela regroupe aussi les produits * objectifs de flexibilité : bon moyen d’atteindre la croissance, la sécurité ; elle peut se manifester sur tous les plans (former le personnel sur de nombreuses taches= polyvalence) ; flexibilité au niveau des hommes(polyvalence des compétences), du matériel (machine qui produit plusieurs types de produits) et des infrastructures (industrie du jouet concentre

entreprises. Elle prennent naissance dans les année 40. Les entreprises vont avoir une vision sur sa propre entreprise. Le post fordisme (entreprise qui à partir fin 60, vont modifier l'organisation interne de la production. La dynamique qui se met en place est une dynamique en œuvre aujourd'hui) La grande entreprise fordienne va buter sur des difficultés à la fois interne et externe. On considère qu'il deux ligne explicatif : On assiste à un épuisement des gains de productivité. Les modalités

B. Les enjeux d’une organisation par processus Une telle organisation présente des avantages et des limites. Elle permet ainsi une réduction des coûts, un gain de temps, une plus grande qualité des biens et services ; elle favorise aussi la flexibilité de l’entreprise qui, grâce à une organisation transversale sous forme de processus, peut répondre efficacement aux besoins d’innovation de plus en plus complexes, aux attentes des clients et à l’instabilité de l’environnement. Les coûts de la coordination

il crée des richesses et des emplois ; mais la démarche de création d’entreprise est difficile : l’entrepreneur doit donc se faire accompagner. 1- l’esprit d’entreprise a. définition : L’esprit entrepreneurial est un état d’esprit, une dynamique d’action propre à l’entrepreneur qui lui permet de lancer et de suivre une démarche de création, de reprise et de développement d’une entreprise. 2- De la motivation et des qualités : L’art d’entreprendre nécessite des motivations et des qualités