La Gpec Dans Les Collectivités Territoriales

Administrations publiques centrales : Contenu L’État et ses différents Ministères, les juridictions (Cour de Cassation, Tribunal des Conflits), CNIL (commission nationale de l’informatique et des libertés), CSA (conseil supérieur de l’audiovisuel) … Les collectivités locales sont les communes (36700), les départements 96 + 4 d’outre mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, et réunion)), les régions (26), les territoires Administrations d’outre-mer (Nouvelles Calédonie, Polynésie française, Wallis et Futuna, terres

annuelles obligatoires, accords d’entreprises) * Gestion et direction des orientations RH : détermination et application des politiques RH (politique de rémunération, conditions de travail, de gestion de carrières, détermination des orientations GPEC), gestion de conflits et gestion et suivi des contentieux, respect et suivi de la discipline dans l’entreprise, détermination, suivi et gestion de l’ensemble des domaines de compétences RH. | Synthèse des questions-réponses finales : * L’anglais

existe et tendra à croître, mais les enjeux de solvabilisation de la demande à court et moyen termes se poseront avec d’autant plus d’acuité que les contraintes budgétaires sont très fortes, tant du côté des pouvoirs publics (État, collectivités territoriales) que du côté des ménages(5). Le fléchissement du secteur depuis 2010 montre que, malgré une relative inélasticité de la demande au prix, le contexte de crise, la baisse du pouvoir d’achat par ménage et les mesures de réduction des aides

de ces outils On a 6 grandes fonctions GRH selon Mercier (2009) * Administration du personnel (approche règlementaire des RH que l’on retrouve dans les organisations bureaucratiques (hiérarchisées et centralisées)) * Gestion des emplois (GPEC = gestion prévisionnelle des emplois) * Développement des RH (formations et employabilité des salariés) * Information et Communication (management des RH, on est dans l’animation en informant et communiquant (motivations des salariés) *

particulier) et gestionnaire (lien avec la stratégie). Le troisième chapitre se focalise sur le modèle de référence : celui qui prédomine depuis le début des années 1990 et qu’on appelle souvent la « gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences » (GPEC). Ce modèle est analysé en tant qu’instrumentation de gestion à travers une grille de lecture qui prend en compte aussi bien les aspects les plus visibles de la GPRH (les outils de gestion prévisionnelle) que les aspects moins évidents qui correspondent

intermédiaires. L’entreprise, unité de répartition = L’entreprise crée de la richesse qui sera répartie entre différents partenaires : elle-même (auto-financement), les salariés, les administrations (sous la forme de prélèvements obligatoires de l’Etat, des collectivités locales et des organismes sociaux) et les apporteurs de capitaux (sous la forme d’intérêts ou de dividendes). B - Les classifications d’entreprises Nous utiliserons deux types de classification des entreprises. Classifications faites en fonction

propositions (dont un résumé figure en annexe) soient remerciés de leur participation. 2 SOMMAIRE Préambule I1) 2) 3) 4) 5) 6) IIMobiliser les acteurs institutionnels pour promouvoir la VAE Renforcer la coordination des acteurs au niveau territorial Encourager la négociation professionnelle et interprofessionnelle Elargir les missions des OPCA Le rôle de l’Etat Coordonner les dispositifs de financement L’enseignement supérieur Diffuser la VAE dans l’ensemble des dispositifs et en faciliter

l’un des puissants leviers de la réforme de l’État. Reste que son articulation avec d’autres outils – comme la RGPP ou l’évaluation des politiques publiques – n’est pas toujours évidente. Enfin, la question de sa transposition au niveau des collectivités locales, pour lesquelles elle n’a pas été conçue mais sur la doctrine et la pratique financières desquelles elle ne manque pas d’exercer une influence, demeure entière. QUELQUES LECTURES SYNTHÉTIQUES EN LIGNE ✔ Forum de la performance : site

Languedoc-Roussillon EDEC : Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences ETP : Equivalent Temps Plein ESS : Economie Sociale et Solidaire FSE : Fonds social européen GAL : Groupe d’Action Locale GART : Groupement des autorités responsables de transport GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques LEADER : Liaison Entre Acteurs du Développement Economique Rural NTIC : Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication

métier : « On a sans cesse de nouveaux défis à relever pour que la paie soit prête pour la fin du mois. » Inconvénients : « Les délais à respecter impérativement et les contraintes qui peuvent intervenir sont stressants. » Responsable paie – Collectivité territoriale – Vierzon (18) – 947 salariés. Autres intitulés : Responsable formation Chargé de formation Gestionnaire de formation Il conçoit et met en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des collaborateurs, en