La Gpec Dans Les Collectivités Territoriales

métier : « On a sans cesse de nouveaux défis à relever pour que la paie soit prête pour la fin du mois. » Inconvénients : « Les délais à respecter impérativement et les contraintes qui peuvent intervenir sont stressants. » Responsable paie – Collectivité territoriale – Vierzon (18) – 947 salariés. Autres intitulés : Responsable formation Gestionnaire de formation Il conçoit et met en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des collaborateurs, en fonction d’objectifs

l’animation du réseau Marketing des cci. Participation aux tables rondes de la 46e édition du « congrès de l’Union des maires de seine-eT-marne » : présentation des appuis en faveur du commerce de proximité et des outils d’information économique et territoriale. co-organisation à Melun, avec Seine-et-Marne développement, des 2e «rendez-voUs de l’enTrePrise» consacrés à la compétitivité et aux mutations économiques des entreprises et des territoires. Un noUveaU logo pour la cci Seine-et-Marne. Forum

ses objectifs ? p.25 2. Qu’est ce que le DIF ? p.26 3. Obligations et rôles des différents acteurs de la formation p.27 4. Le suivi de la formation p.30 5. Benchmark p.33 Partie 3 - Les axes d’amélioration p.36 1. Lien entre GPEC et formation : fiches de poste p.36 2. Evaluation de la formation p.40 3. Redéfinir un processus de formation p.44 4. Mise en place d’un SI de formation p.48 Conclusion p. 53 Sources p. 55 Annexes p. 56 Introduction Le

Université Lumière Lyon 2 Le manager territorial comme levier de performance de l’organisation ? Mémoire pour le master professionnel Management du Secteur Public : Collectivités et Partenaires Sylvie FREY-GAUTIER Le 6 septembre 2007 Soutenu par JURY : Anne BLANC-BOGE Maître de conférences de sciences de Gestion à l’Institut d’Etudes Politiques de Lyon Président du jury, Directeur de mémoire, Pascal FORTOUL Directeur Général Adjoint du Pays Voironnais Maître de stage Norbert HEKIMIAN

et personnaliser les programmes d’enseignement. A propos de Medicen Paris Region Medicen Paris Region, pôle de compétitivité mondial, mobilise entreprises, organismes académiques de recherche publique et d’enseignement supérieur et collectivités territoriales autour d’une même ambition : donner à l’Ile-de-France la place de leader européen au plan industriel, dans les domaines du progrès diagnostique et thérapeutique ainsi que dans celui des hautes technologies pour la santé. Fort de plus de

de la formation professionnelle : « elle comporte une formation continue, l’apprentissage et les formations ultérieures ». Ce principe a donc un domaine très large qui englobe tout le pan de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Contenu dans ce domaine, le principe de l’employabilité, remplacé dans l’article L 6321-1 du Code du travail par ‘’capacité‘’, ressort comme un sous ensemble avec une importance d’un degré moindre. En outre, l’obligation de l’employeur de maintenir

Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer • Paie, congés • Gestion administrative • Droit social • Relations sociales • … Développer et mobiliser le capital humain • Gestions des carrières, mobilités, GPEC • Recrutement • Marque employeur • Formation • Études RH • Réseaux sociaux d’entreprise (RSE) • … Toutefois, de plus en plus d’entreprises (privées et publiques) externalisent certains domaines RH comme la paie, la formation, le recrutement

fixer leurs objectifs de développement dont la réalisation suppose, d’abord, une mobilisation des ressources propres, puis, celle des partenaires. La planification locale peut aussi être assimilée à un processus dynamique à travers lequel les collectivités locales jouent un rôle central depuis la phase de diagnostic jusqu'à la validation des actions programmées. 18 Dr. Abderrahim CHAFII Concept de stratégie Le terme stratégie est un mot d’origine grecque de stratos=armée , Agie ou agein = conduire

nous avons 6 grandes fonctions de la GRH Administration du personnel : approche réglementaire des ressources humaine. On retrouve cette approche dans les organisations bureaucratiques qui sont hiérarchisé et centralisé La gestion des emplois : GPEC (gestion prévisionnel des emplois et des compétence) Le développement des Ressources humaines : concerne tout ce qui est formation est employabilité des salariés L’information et la communication : ont est déjà dans le management des ressource humaine

formation) ; ! Relancer et élargir l’aide publique au diagnostic et à la conduite d’une politique active de gestion des âges, destinée à accompagner les entreprises dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; ! Améliorer le traitement des demandeurs d’emploi âgés de 55 ans et plus par le Service Public de l’Emploi (accompagnements personnalisés, offres d’emploi adaptées, suppression de la dispense de recherche d’emploi en vue de réhabiliter le travail