La Gpec Est Elle Indispensable

| 3,3 | 3,1 | 3,2 | 3,1 | Accidents du travail | 1,4 | 1,5 | 1,4 | 1,8 | 2,1 | * Evaluation du système alarme sociale Efficace car moins d’alarme sociale donc moins de mouvements spontanés. * Etude plus globale du climat social GPEC Moyens mis en œuvre : VAE, entretiens individuels, Formation passeport, tutorat… Mesure métier sensible : accompagnement salarié Mesure senior : bilan de compétences. III. La négociation collective 1. Le niveau de négociation Le système

|Management de la fidélisation | |Ancienneté |Mobilités fonctionnelle et géographique |Attachement à l’entreprise | |Procédures |GPEC |Reconnaissance du professionnalisme | |Classification |Développement des compétences |Prise d’initiatives |

ou encore par une meilleure traçabilité. Celle-ci doit permettre, en toute confidentialité, à tout salarié, de connaitre son exposition et de pouvoir justifier de celle-ci. Ces dispositions ne remplaceront pas une juste compensation qui demeure indispensable pour tous ceux qui sont cassés par le travail. Et ce n’est pas le parcours du combattant imposé par le gouvernement pour réparer leur usure professionnelle qui remplira cet objectif. Pour les seniors malmenés par le travail, réduire les effets

23 1. Effectifs..................................................................................................23 2. Emplois..................................................................................................26 3. GPEC....................................................................................................28 4. Recrutement..........................................................................................29 5. Appréciation et évaluation :

appui pour les agents Section 3 : Les entretiens de retour, un procédé de valorisation du travail 60 62 Chapitre 3 : Une politique proactive contre l’absentéisme, nécessaire à tout plan d’action Section 1 : Des actions de prévention santé, indispensables à toute collectivité Section 2 : Des actions de prévention des accidents du travail, pour les métiers sensibles 65 66 64 dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 I. Actions contre les accidents de « service » II. Actions contre les accidents

freiner leur mobilité, ce qui a accentué la résistance au changement de ces seniors. Cependant, expertise technique et expérience ne sont pas toujours assimilables. Il existe de nombreux domaines dans lesquels le savoir-faire des seniors est indispensable et dont les entreprises se privent en se séparant prématurément des seniors, ce qui est source d’inefficacité. Expérience est également synonyme de connaissance des us et coutumes, des règles et des enjeux implicites ou explicites régnant dans

dégrader des conditions de vie et de travail de salariés qu’elle désirait, au contraire, protéger ou améliorer… ◗ L’audit social préalable à l’achat d’entreprise Préalablement à une opération d’achat ou de fusion-acquisition, il est devenu indispensable de réaliser un audit social et celui-ci trouve sa place dans le cadre de la due diligence (que l’on peut traduire par audit d’acquisition). © Groupe Eyrolles Cet audit peut revêtir des objectifs multiples. L’entreprise qui initie l’opération

chaque poste 1980 : Gestion des RH : 1985 : Gestion des postes, qualification et gestion 1990 : GPEC, 1995 : ressources humaines par internet, gestion en réseau Evolution historique de la GPEC 1980 : Emergence : discours et expérimentation 1990 : Développement : de la qualification à la compétence 2000 : Stabilisation : Approche globale et normalisation Des conditions d’émergence aux enjeux La GPEC nécessite de s’adapter aux évolutions organisationnelles et concurrentielles en changeant l’organisation

circulation ; il est donc fortement conseillé à l’étudiant de prospecter en direct, parent, ami, entreprise de proximité… afin qu’il apprécie par lui-même les différentes étapes nécessaires de la recherche. Cette démarche personnelle est un préalable indispensable à l’accompagnement et l’encadrement dispensé ensuite par l’Ecole lors de la recherche du deuxième stage. Evaluation : Le rapport n’est en aucun cas un rapport sur l’entreprise mais un rapport sur l’expérience vécue de l’étudiant dans cette entreprise

et reconnu par les entreprises. * Arrêté du 31 août 2011 Journal Officiel du 7 septembre 2011  OBJECTIFS n n n n n DE LA FORMATION Cette formation DRH de Business Unit permet à chaque participant de : Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l’étude de cas actuels d’entreprises Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d’amélioration Développer l’autonomie et le