La Gpec Est Elle Indispensable

Permettent de communiquer Fournissent de l’information Elles ont été créées pour gagner du temps, rendre la vie des utilisateurs plus facile et avancer vers une société de l’information plus pertinente. Aujourd’hui, certains usages nous semblent indispensables : le téléphone, Internet… Les NTIC ont connu des phases de développement très importantes au moment de l’apparition du téléphone, de l’ordinateur, d’internet (et l’ADSL), des smartphones…etc. II. Impact des NTIC dans le domaine de la Grande

effectifs, d’autre part les qualifications aux besoins de l’entreprise. - Réaliser différente taches administratives et réaliser différentes taches de communication interne b) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : L’entreprise est amenée au travers de différents critères de comptage à faire un diagnostic exhaustif des effectifs afin de déduire complètement la structure de l’existant, il lui faut également le réalisé au regard des qualifications et des

41 à 60 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 4/5 de type écoles de commerce, ressources humaines, psychologie. Durée d’expérience requise : Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est indispensable. Ce n’est pas un poste accessible aux jeunes diplômés. Evolutions possibles : - Directeur des ressources humaines. - Poste dans les agences spécialisées en recrutement. Autres intitulés : Directeur des ressources humaines Directeur des relations

collaborateurs, la société « Les Eaux Minérales d’Oulmès » a mis en place un outil stratégique de management appelé « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ». Les objectifs de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sont les suivants : Adapter les ressources humaines : La société souhaiterait mettre en adéquation les compétences des hommes et l’évolution des emplois ; Maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques. Le but étant de

41 à 60 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Bac + 4/5 de type écoles de commerce, ressources humaines, psychologie. Durée d’expérience requise : Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est indispensable. Ce n’est pas un poste accessible aux jeunes diplômés. Evolutions possibles : - Directeur des ressources humaines. - Poste dans les agences spécialisées en recrutement. Directeur des ressources humaines Autres intitulés : Directeur des relations

individuel à la formation (DIF, voir page 40) initié par les partenaires sociaux. L’ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail annonce de futures négociations interprofessionnelles notamment sur la formation professionnelle et la GPEC (gestion provisionnelle de l’emploi et des compétences, cf. cours de management 2ème année). cf. synthèse page 39-40. MISE EN SITUATION PAGE 37 1. Mlle CATON a le droit de demander un CIF car elle est travaille dans l’entreprise depuis quatre

politiques d’embauche des entreprises Nous ne sommes plus aujourd’hui aux temps des 30 glorieuses avec une forte croissance où il fallait fidéliser le personnel. A l’époque le CDI était la norme juridique mais également sociale et quasiment indispensable aux entreprises : il fallait fidéliser des employés, des cadres qui étaient rares. Bref, le CDI à temps plein était la norme. Aujourd’hui pendant les 30 « pâteuses » avec un petit peu d’inflation et plus 2 millions de chômeurs, les entreprises

: LE MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE DE L'UNITÉ COMMERCIALE T9M06-F1/1 LA CONSTITUTION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE................................................................................ 11 I. LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (GPEC).......... 13 A. ÉVALUATION DES BESOINS FUTURS .........................................................................................13 B. L’INVENTAIRE DES RESSOURCES ET L’ANALYSE DES ÉCARTS ......................................13 C. LA MISE EN

plan d’actions approprié (projets « métiers » ou d’infrastructure, compétences informatiques, organisation et compétences « métiers », etc.).  Ne pas planifier les ressources nécessaires à l’exécution des plans d’actions de nature informatique indispensables pour pallier un certain nombre de risques, tels que : l’obsolescence matérielle et logicielle, la maîtrise insuffisante de certaines technologies, des coûts trop élevés d’exploitation ou de maintenance du SI, etc. © CIGREF - IFACI - AFAI 17

définition du profil du chercheur/ingénieur de recherche à l’identification de compétences spécifiques associées L’ étude a permis d’identifier, pour les prochaines années, les besoins en métiers et en compétences ainsi que les plans de formation indispensables pour les PME du secteur des biotechnologies et des technologies de la santé. Le profil général du métier de chercheur/ingénieur de recherche ainsi que les compétences spécifiques nécessaires aux nouveaux métiers que sont l’imagerie médicale,