La Liberté Syndicale

avec 98 salariés divisés en deux établissements. Dans un premier temps nous analyserons la création d’une section syndicale, dans un deuxième temps nous verrons qui peut être nommé délégué syndical et finalement dans un troisièmes temps nous parlerons de la reconnaissance des UES. Dans un premier temps, le DRH s’interroge sur la licéité de la création d’une section syndicale par le syndicat Vandervlist, adhérent à la CGT, mais crée il y a moins de deux mois. Selon lui, ce syndicat ne représente

------------------------------------------------- C’est quoi la Liberté ? ------------------------------------------------- Le concept de liberté en philosophie ------------------------------------------------- L’émergence de l’idée : ------------------------------------------------- -page écrite- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- La question de la liberté peut être considérée comme la question métaphysique par excellence

montrèrent à plusieurs reprises leur capacité à mobiliser les travailleurs, notamment autour de la Sécurité Sociale. Ainsi, le 13 décembre 1967, des millions de travailleurs participèrent à une journée d’action organisée par toutes les centrales syndicales pour protester contre le chômage et les attaques. Malgré le succès de cette journée, la quatrième protestation du genre, les syndicats ne proposèrent rien, sinon une nouvelle journée d’action... en mai 1968. La direction politique La direction

son activité professionnelle au service de son employeur Gestion administratif de l’entreprise. En tant que fonctionnaire elle a le devoir d’obéir aux lois, elle remplit une mission de service public Etant qu’indépendante, elle conserve sa liberté tout en proposant à ses clients des services rémunérés dans l’exercice de son activité Stabilité Oui, une stabilité est maintenue Oui, une stabilité est maintenue Aucune stabilité n’est possible Horaire de travail et possibilités de s’occuper

Toutefois, la marche en avant va reprendre à partir de 1946. La constitution de 1946 énonce dans son préambule les droits sociaux fondamentaux : droit syndical, droit à la négociation collective, droit de grève, droit à la sécurité sociale. Par la suite, est promulguée la loi du 11 février 1950 relative aux conventions collectives et aux conflits collectifs du travail. Le SMIG fait son apparition à la même époque. L’essentiel du droit de travail est du depuis cette date à la négociation collective

qu’il s’agit de la situation dans laquelle le travailleur est sensé n’avoir pas de droit. L’esclave est un objet de droit, il n’est pas sujet. Quant au travail forcé, il est vicié, parce que extorqué par la violence. Ce qui est attentatoire à la liberté individuelle. La seconde période correspond à l’émergence d’un droit du travail en gestation. Elle renvoie à l’avènement du code du travail des territoires d’outre mer. C’est la loi 52-1322 du 15 décembre 1952. Il s’agissait d’une avancée remarquable

cette dernière (grève nationale fondée sur des revendications professionnelles tel la défense des retraites, le refus des blocages des salaires ou la réduction du temps de travail) ou lorsqu’il est l’unique salarié de l’entreprise. Aucune initiative syndicale n’est nécessaire pour faire grève, à l’exception des services publics visés par l’article L 2512-1 du code du travail. Cependant, la licéité de la grève suppose l’existence de revendications professionnelles. Des revendications professionnelles :

donne les instructions, contrôle le travail effectué et sanctionne le résultat. ! -Les droits et les obligations : ! Les principaux droits sont : *liberté d'opinion politique, *syndicale,philosophique ou religieuse,droit de grève, droit syndical(Le droit syndical est garanti aux fonctionnaires qui peuvent créer librement des organisations syndicales, y adhérer et y exercer des mandats.), le droit à la formation permanente *droit de participation : Le principe de participation signifie que les agents

obtenir par la force ce qui va de soi par la négociation ? » embarrasse les impérialistes. La négociation dans cet ordre représente un concept qu’il faut appréhender surtout avec la primauté que la loi donne dans le cadre professionnel aux délégués syndicaux, aux délégués du personnel et aux syndicalistes en général. Aujourd’hui, la négociation sociale est au centre des préoccupations majeures au sein de toute entreprise. La raison de cet intérêt porté à la négociation en entreprise est toute simple

est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et untravailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et desnormes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. Le contrat de travail Le contrat du travail est un accord par lequel untravailleur s'engage contre rémunération à travailler pour un employeur sous l'autorité