La Morphopsychologie

contestés, font leur apparition dans les étapes du recrutement. Cette dérive, liée au caractère pseudo-scientifique des tests proposés, entraine des recrutements totalement subjectifs, basés sur des méthodes comme la numérologie, l’astrologie ou la morphopsychologie. Bien que cette pratique soit encore anecdotique en France, elle existe, bien que ces « sciences » n’aient jamais été contrôlées positives aux tests expérimentaux. Et « le plus inquiétant est le record détenu par les services de recrutement

psychotechniques : permettant d’évaluer la mémoire, le sens de l’observation, la logique, le sens de l’organisation.. Tests de personnalité : visant à donner des indications sur le caractère et la personnalité du candidat (analyse graphologique, morphopsychologie, tests associatifs) Informations générales Candidat :       Date :       Candidature pour le poste de :       Service :       Recruteur :       Recommandation d'embauche

habits, son statut social autant que le signe d’une époque, le XVIIième siècle. Tout l’intérêt se porte sur les traits du visage et on sait l’importance accordée par Balzac à la physiognomonie comme « miroir de l’âme ». Aujourd’hui, on parle de morphopsychologie, pour décrypter le caractère d’un individu à partir de l’observation de ses traits et de ses attitudes. La phrase au présent de vérité générale : « ces pensées qui creusent également l’âme et le corps » montre bien que l’art du portrait n’est

martiniquaise ou guadeloupéenne !) ou les informations sur le tour de taille, de hanche et de poitrine requises par l’agence Dorian… Jean-François Amadieu cite abondamment des méthodes de recrutement irrationnelles (astrologie, numérologie, morphopsychologie, graphologie…), qui figurent toujours en bonne place dans l’outillage des cabinets de recrutement et les cursus de formation RH. Mais les études et exemples sur lesquels se n° 1127 - du 15 au 21 janvier 2013 Entreprise & Carrières 06 |

Imparfaites dans leur capacité à traduire véritablement la complexité des êtres humaines à travers des repères significatifs et fiables, les approches que nous venons d’énumérer ont laissé une place pour d’autres méthodes, la graphologie et la morphopsychologie. La graphologie part du postulat que la diversité des formes d’écriture reflète la diversité des personnalités et qu’il est donc possible d’inférer les traits de personnalités à partir de leur manifestation graphique. Cette démarche n’est pas

tout est motif d’étude : l’affectivité la volonté, les sensations La psycho s’applique à tout âge, elle va du bébé jusqu’au vieillard face à la mort En parallèle se sont développés d’autres méthodes dites parapsychologique telles que la morphopsychologie, la caractérologie, la graphologie La psycho générale : qui rend compte des grandes fonctions cognitives La psycho du développement de l’enfant : permet de rendre compte des aptitudes de l’enfant dès sa gestation intra-utérin et des

industrielle entraîne la montée du capitalisme et la naissance d’une idéologie prolétarienne. Nous assistons aux débuts : De la psychométrie (création de tests). De la craniométrie (ceux ayant un gros crâne sont plus intelligents). De la morphopsychologie (lien entre le physique des individus et leurs comportements).  Ces révolutions idéologiques remirent en cause les fondements religieux de l’ordre social et politique. Certains sont allés jusqu’à formaliser des choses nouvelles. Ex : Le 4

l’entreprise sanctionne réellement. Elle sous tend la philosophie et les principales orientations en termes de GRH. Les différentes méthodes d’évaluations en GRH z z z z z z z z z Les tests (aptitude, psychotechniques, personnalité) Graphologie Morphopsychologie L’évaluation de type classique L’autoévaluation L’entretien individuel L’entretien collectif Le 360° feed back L’assessment center La performance en entreprise z Elément central de la survie d’une entreprise – – z Evolution dans la manière

Rebirth, le Rolfing, et l'Analyse bioénergétique, la Gestalt-Thérapie, mais aussi: Yoga, Sophrologie, Méditation, Hypnose, Training autogène, Méthode Coué, Qi gong, Analyse bioénergétique, Analyse transactionnelle, Rêve éveillé, Art-thérapie, Morphopsychologie, Programmation neuro-linguistique Développement personnel dans le management Le premier à avoir introduit le développement personnel dans la sphère professionnelle est Abraham Maslow (1908-1970). Il a proposé une hiérarchie des besoins représentée

compte, ce que l’entreprise sanctionne réellement. Elle sous tend la philosophie et les principales orientations en termes de GRH. Les différentes méthodes d’évaluations en GRH Les tests (aptitude, psychotechniques, personnalité) Graphologie Morphopsychologie L’évaluation de type classique L’autoévaluation L’entretien individuel L’entretien collectif Le 360° feed back L’assessment center La performance en entreprise Elément central de la survie d’une entreprise – – Evolution dans la manière de