La Responsabilité Environnementale

intéressés aux résultats grâce aux dividendes ; – les fournisseurs réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières ; – l’État perçoit des impôts et taxes. Enfin, l’entreprise peut avoir des finalités supplémentaires : sociales, environnementales ou sociétales. 1.2. Comment se construit la finalité de l’entreprise ? Les finalités d’une entreprise sont influencées par des facteurs internes et externes : – facteurs internes : les statuts et l’histoire de l’entreprise, mais aussi

APPROCHE PHILOSOPHIQUE ET SOCIALE DE LA NOTION DE RESPONSABILITE Comité Médicis – 2 mars 2009 « Comment la responsabilité peut-elle être productrice de valeur ? » « Connais-toi toi-même. » Socrate « La responsabilité demande du courage parce qu’elle nous place à la pointe extrême de la décision agissante ». Vladimir Jankélévitch Les définitions des mots, et encore plus des notions, sont certes toujours intéressantes mais aussi portent en elles-mêmes leur part réductrice ; c’est pourquoi

UNIVERSITE PAUL CEZANNE - AIX-MARSEILLE III INSTITUT D’ETUDES POLITIQUES MEMOIRE pour l’obtention du Diplôme RESPONSABILITÉ SOCIALE : UN NOUVEL ENJEU POUR LES MULTINATIONALES ? Par Mlle Sandra NAIGEON DE BOER Mémoire réalisé sous la direction de Madame GIRAN-SAMAT REMERCIEMENTS Je souhaite remercier Madame GIRAN-SAMAT d’avoir accepté la direction de ce mémoire ainsi que de sa disponibilité. Je voudrais également remercier tous ceux qui m’ont soutenu et qui ont contribué directement

CROISSANCE ET L’EMPLOI: FAIRE DE L’EUROPE UN PÔLE D’EXCELLENCE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES FR FR COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN, AU CONSEIL ET AU COMITÉ ÉCONOMIQUE ET SOCIAL EUROPÉEN MISE EN ŒUVRE DU PARTENARIAT POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI: FAIRE DE L’EUROPE UN PÔLE D’EXCELLENCE EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES 1. INTRODUCTION La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un concept qui désigne l’intégration

domaines, l’attention se focalise en effet sur les acteurs privés. La puissance des entreprises implique en effet le développement de leur responsabilité et, de plus en plus, la société civile attend des entreprises qu’elles agissent de façon responsable. Par ailleurs, les entreprises semblent, dans une certaine mesure, prendre conscience de leur responsabilité en tant que parties prenantes des sociétés dans lesquelles elles développent leurs activités : l’entreprise ne peut-elle pas réussir que

Chap. 2 La finalité et la responsabilité sociétale de l’entreprise La finalité de l’entreprise : Intérêts pour l’entreprise : - Au niveau économique : économies, gaspillages réduits ... - Au niveau social : motivation du personnel ... - Au niveau commercial : meilleure image, satisfaction des attentes des clients et des différentes parties prenantes, accroissement du chiffre d’affaires ... Raison d’être de l’entreprise, ce qui justifie son existence, but général qu’ elle cherche à atteindre Une

salariés, l’état, et les apporteurs de capitaux : Remarquez que chacune des composantes de la valeur ajoutée représente un revenu pour une catégorie d’agent économique. II – La responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise  A – Notion de responsabilité sociétale et environnementale La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) correspond à l’application des principes du développement durable au niveau de l’entreprise.  Il appartient aux entreprises, sur leur propre initiative

qu’exigent les référentiels − Environnement ISO 14001 EMAS − SST OHSAS 18001 4.2 : Politique de santé et sécurité au travail Correspondance avec ILO OSH 2001 3.1 : Politique de sécurité et de santé au travail 4.2 : Politique environnementale Annexe I.-A.2 : Politique environnementale 2. Introduction et points particuliers La politique est l' élément fondateur du système de management. Elle traduit, dans un contexte donné, la volonté et l'engagement de la direction en matière d'environnement et/ou

professionnel. La RSE dites la responsabilité sociale des entreprises désigne le comportement des organisations qui visent la performa,ce économique tout en faisant preuve de justice sociale. Le bien être au travail quand à lui peut se définir comme un sentiment d'épanouissement et de confort physique et mentale provoquant la satisfaction du salarié. Problématique: Le bien être au travail est-il un vecteur de performance ? Plan : Dans un premier temps nous verrons la responsabilité sociale en expliquant tout

prolongement du n° 200 de la Revue Française du Marketing, publié en décembre 2004. Il ne reprend pas la définition du développement durable, concept maintenant assez largement connu et diffusé. Dans le monde de l'entreprise, c'est à propos de la responsabilité sociale qu'il est développé et mis en ceuvre. Dès le départ, l'auteur situe développement durable et marketing comme des concepts de nature différente, le premier comme une finalité sociétale, le second comme une fonction du management des organisations