La Rémunération Du Salarié

Raphaëlle MOUGEOT  Sandra PEDROSA              1            SOMMAIRE        I/ LES CONTRATS    I1/ Définition des principaux types de contrats    I2/ Les inégalités liées aux types de contrats    I3/ Quelques exemples de statuts particuliers      II/ LES RÉMUNÉRATIONS    II1/ Le salaire    II2/ Les primes    II3/ Les bonus    II4/ Les avantages      III/ LA TAILLE DE L’ENTREPRISE    III1/ Les conventions collectives    III2/ Les comités d’entreprise    III3/ Les avantages sociaux                           

de dépenses pour l’entreprise. Ainsi, notre idée serait d’associer les salariés à l’investissement financier de l’entreprise. Ils deviendraient donc à la fois salarié et actionnaires. Par conséquent, pour accroître le bénéfice de l’entreprise, les salariés renonceraient à leur salaire supprimant ainsi les charges de personnel et maximisant le bénéfice de l’entreprise donc leur distribution de dividendes. Les salariés ne seraient rémunérés que par les dividendes. b) Les avantages du modèle

XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi des secrétaires du bien-être social  améliore conditions de vie des salariés (logement, chauffage) que sur un plan externe à l’entreprise  Apparition de solidarité entre ouvriers  caisse en interne par les ouvriers pour quand accident du travail d’un ouvrier 3. Première moitié du XX° Apparition de la fonction du

communes d’ouverture et de transfert 2 Sommaire Le Plan d’épargne logement (PEL) Fonctionnement du PEL (1/2) Fonctionnement du PEL (2/2) Rémunération du PEL Le PEL : la fiscalité des intérêts (IR) Le PEL : les prélèvements sociaux Le PEL : le prêt immobilier Le Compte d’épargne logement (CEL) Fonctionnement du CEL (1/2) Fonctionnement du CEL (2/2) Rémunération du CEL Le CEL : fiscalité des intérêts (IR) et prélèvements sociaux Le CEL : le prêt immobilier Tableau comparatif PEL / CEL Introduction

soumission des salariés à leur patron, malgré la réciprocité de ces obligations, ce qui précarise leur situation, en raison notamment de l’acuité du problème de l’emploi et de l’insuffisance chronique de la formation de l’écrasante majorité d’entre eux. Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié s'engage à fournir une prestation de travail sous la direction et le contrôle de l'employeur qui s'engage, en contrepartie, à lui fournir un travail et à lui verser une rémunération. Un certain

LA REMUNERATION La rémunération est-elle le seul outil de motivation? La rémunération consiste à rétribuer une entité en contrepartie du travail effectué, ou d’un service rendu. La rémunération est une Matières en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli. La motivation  est une notion qui se distingue du dynamisme, de l’énergie ou du fait d’être actif. Souvent déterminante de la productivité chez les employés. Dans un premier

l’organisation de la formation des salariés ainsi que des relations sociales et juridiques au sein de l’entreprise. 2. Pourquoi un responsable des ressources humaines doit-il avoir un sens relationnel et une grande qualité d’écoute ? Un responsable des ressources humaines doit avoir un sens relationnel développé et une grande qualité d’écoute car il travaille généralement en équipe et peut être à tout moment en relation avec les salariés et les syndicats. B. Motiver les salariés, p. 4 3. Expliquez

10 Référentiel LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL Objectifs et limites • La rémunération. • Identifier les composantes de la masse salariale. • Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération lié aux résultats ou individualisé. Connaissances requises • Le management de l’entreprise. • Les besoins en personnel – Le recrutement. DOSSIER 1 1 LA MASSE SALARIALE Calculez la masse salariale à la charge de la société ATS, en octobre 2008 et citez les facteurs qui

embauche... -Droit à une rémunération Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le minimum étant le SMIC. Il existe un certain nombre de règles à respecter. -Droit à une durée de travail La loi fixe les durées légale et maximale du travail. La durée légale du travail est ainsi fixée à 35 heures par semaine. La loi réglemente aussi les heures supplémentaires. Par ailleurs, tout salarié doit bénéficier d'un

(C à K) en € par an par salarié Recommandation du Conseil concernant le programme national de réforme du Luxembourg 2011, disponible sur http://ec.europa.eu/europe2020/pdf/recommendations_2011/csr_luxembourg_fr.pdf 2 Voir également les annexes méthodologiques en ligne sur www.csl.lu/econews 3 Les coûts salariaux au Luxembourg : reflet d’une économie hautement compétitive, Octobre 2005, Chambre des Employés Privés. 4 Le coût salarial est calculé en divisant la rémunération annuelle (en espèces ou