La Rémunération Du Salarié

Caractéristiques communes 1.1 Définition De manière générale, le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. 1.2 Conclusion du contrat de travail Comme tout contrat, le contrat de travail est soumis aux règles générales des contrats. Sa conclusion nécessite donc le consentement des parties, la capacité de contracter, un objet et une cause licites

Bâtir une stratégie de rémunération Systèmes de rémunérations et management de la performance Bernard ROMAN 2e édition © Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-054846-0 Table des matières Introduction 1 CHAPITRE 1 ■ Que rémunère-t-on ? Les déterminants structurels des systèmes de rémunération Les règles traditionnelles d’évolution des salaires Le rôle du marché et des modèles de gestion des RH La macroéconomie des rémunérations Les enseignements des théories du salaire

droit la rémunération Plan du dossier présenté : 1. Définition de la rémunération 2. Les objectifs de la politique de rémunération 3. Quelles sont les principales règles juridiques encadrent la rémunération des salariés ? Après avoir défini la rémunération, j’étudierai tout d’abord les objectifs de la politique de la rémunération, puis les principales règles juridiques qui encadrent la rémunération des salariés. La rémunération est un ensemble des sommes versées à un salarié par son

programme : La rémuneration Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : La rémuneration Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: Supports présentés: Dossier BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE Nom : Prénom : Classe : OBJET D'ETUDE N°2 Sujet : La rémunération Lycée professionnel Arthur Rimbaud RENDU LE : …........................ Sommaire 1. Les enjeux de la rémunération a) Les

l’instar du prix de la chose en matière de vente, la rémunération du salarié ne constitue t-elle pas un élément essentiel du contrat de travail ? Le contrat de travail étant devenu de nos jours un contrat d’adhésion où l’employeur peut selon sa volonté, fixer le montant de la rémunération à la tête du demandeur, il est apparu nécessaire d’imposer à l’employeur, un traitement équitable de ses salariés dans la fixation de ladite rémunération. Cette règle vise en effet à restreindre la liberté

------------------------------------------------- LES REMUNERATIONS ------------------------------------------------- La politique des rémunérations fait partie des poles de développement stratégiques dans les entreprises depuis les années 2000. Il est donc impératif de maitriser sa masse salariale pour une gestion plus efficace. D’ailleurs les performances des employés dépendront grandement de la politique salariale. La gestion des rémunérations constitue un élément indispensable dans l’atteinte

« Les systèmes de rémunération des compétences et les nouvelles formes d’engagement qu’ils instaurent, sont réellement en mesure de susciter et de soutenir l’implication des salariés dans la relation de travail ? » Etudiantes motivées à suivre le parcours « Management des Equipes et Développement des Compétences », il nous paraissait judicieux et intéressant de travailler sur un thème en lien avec notre orientation professionnelle. Nous avons donc choisi d’étudier l’article d’Alexandre LENE

 Dossier d’Economie et Droit sur la rémunération La rémunération concerne toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail.  Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.  Ainsi, l’employeur

Thème 5 : Animer et mobiliser des hommes Chapitre 11 : La rémunération et la motivation 1 – La rémunération 11 – Les éléments de la rémunération Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l’employeur et l’employé. Il est à la fois un élément du coût de revient, pour l’organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. Au salaire de base (mentionné dans le contrat

2 : La rémunération La rémunération est un enjeux essentiel pour les salariés (rétribution de leur travail) et également pour les entreprises puisque la masse salariale représente environ 70% du CA. L'idée est de mettre en place en système de rémunération qui va minimiser les coûts pour la structure et qui va avoir pour objectif d'influer sur le comportement des salariés. L'entreprise pour optimiser le système, va devoir tenir compte de plusieurs éléments : Il faut que la rémunération remplisse