La Surveillance Des Salariés

: De nos jours internet est devenu un outil indispensable pour tout travail mais aussi pour des fins personnelles ; internet est donc utilisé dans presque tous les domaines. Au travail, les employeurs doivent imposer des règles afin d’éviter aux salariés d’utiliser internet pour un usage privé pendant le travail, il faut donc mettre au point une charte de bonnes pratiques informatiques dans l’entreprise. Thème : L’utilisation d’internet au travail. Problématique : Quel usage peut-on faire d’internet

LE TELETRAVAIL INTRODUCTION : Le télétravail désigne une organisation du travail permettant aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé centre ou de manière nomade. Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique. De nombreuses entreprises comme Michelin ou encore Alcatel

Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la

responsabilité pénale du chef d’entreprise, qui constitue une première incitation à une politique active de prévention, les modalités de tarification créent une incitation financière. Le sujet de la sécurité au travail, est un sujet grave tant pour les salariés, (il y va de leur intégrité physique et parfois de leur vie), que sur le plan économique (les accidents coûtent très cher aux entreprises et à la collectivité nationale). Il faut donc souligner l’importance des enjeux financier, sans négliger les

démographique défavorable. Mais cette réforme indispensable, qui entre progressivement en application, n’a pas traité directement de ce qui constitue le cœur de métier, la mission essentielle des médecins du travail, c’est à dire, la protection des salariés contre toute altération de leur santé du fait de leur travail. Et c’est bien ce qui est en cause lorsque l’on aborde la question de l’aptitude au travail. Si des travaux extérieurs à la médecine du travail avaient déjà abordé ce thème, 1 c’est à

richesses. Pour lui, il s’agit aussi plus que des bâtiments, le plaisir de travailler avec des gens. Il a d’ailleurs en 1976 octroyé des actions au personnel. Aujourd’hui, 98% des salariés détiennent près de 15% de l’enseigne. Nous pouvons alors, parler d’un management social, avec un intérêt personnel pour le bien être de ses salariés. Activité 2 : De l’usage des théories des organisations dans l’analyse managériale ● Le type d’organisation du Groupe Auchan (analyse d’Henry Mintzberg) : La famille

mandat qu’il le souhaite dans autant de société. Sa rémunération est fixée par l’AG S’il est associé, il a droit en plus aux dividendes S’il n’est pas associé, il peut être salarié et il cumulera son salaire avec la rémunération de son mandat social. Il a le pouvoir et représente la société à l’égard des tiers. S’il est salarié, le contrat de W doit avoir 3 caractéristiques :  1 W affectif  Salaire  Lien de subordination A. Fin de mandat du gérant 1 gérant peut mettre fin à ses fonction

contrôle et de surveillance de l’employeur dans le domaine des TIC (7 points) 3. Dans une note argumentée et structurée à destination de la direction de Kid’s Meubles, vous justifierez d’une part, le pouvoir de surveillance et de contrôle de l’employeur concernant l’utilisation des TIC par les salariés dans l’entreprise. Vous préciserez d’autre part, les conditions à respecter par celui-ci pour exercer le contrôle et pour accéder aux courriels et aux fichiers personnels des salariés. I. Justification

projet de service pluriannuel, un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens – CPOM …) ;  La constitution des équipes pluridisciplinaires autour des médecins du travail ;  Le renforcement de la pluridisciplinarité ;  De nouvelles catégories de salariés couvertes dorénavant par la santé au travail ;  L’indépendance et la protection du médecin du travail quant à son contrat de travail  … La loi de juillet 2011 renvoyait pour sa mise en œuvre à des décrets d’application, lesquels sont parus le

même pour l’associé unique dans l’EURL ou la SASU. Par contre, dans les sociétés commerciales pluripersonnelles, le pouvoir de décision est partagé entre différents organes de gestion : assemblée générale, conseil d’administration ou conseil de surveillance, président, gérant. Et, selon la forme juridique de l’entreprise et la nature de la décision à prendre, la pouvoir appartient à l’un ou l’autre de ces organes. Mais la liberté de prise de décision des dirigeants d’entreprise, qu’elle qu’en soit