La Vie Privée Du Salarié

.......................................................... 3   B)   Insuffisance  de  résultats ............................................................................................................. 4   C)   Vie  privée  du  salarié.................................................................................................................... 4   D)   Perte  de  confiance ...........................................................................

phénomène nouveau. En effet, l’équilibre entre droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d’œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat. Si à l’origine les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers réaffirment depuis quelques années les droits des employeurs. I. La réalité factuelle Aujourd’hui, une majorité de salariés profitent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de

Sophie Faillon L3RH FOD ------------------------------------------------- Frontière vie professionnelle-vie personnelle Dct annexe : Article Le Monde » Quand la fête devient un outil de management » ( 13.03.2007) 1) Se questionner sur les situations où nous pouvons être amenés à devoir gérer la frontière vie perso/vie pro Si le droit du travail semble plutôt clair quant à la séparation vie personnelle vie professionnelle(par exemple pas le droit de poser des questions d’ordre personnel lors

dans ce sujet je vais traiter les libertés du salarié, le droit au respect de sa vie privée ainsi que l'utilisation abusive d'Internet au travail : Internet est un système mondial d'interconnexion de réseau informatique, nous pouvons l'utiliser pour différentes tâches comme consulter sa boîte mail professionnel et privé, voir la météo, allez sur facebook, s'informer des actualités... L'utilisation de ce système peut être effectué dans un cadre privé comme professionnel mais avec des règles strictes

Droit du travail Leçon 1 : La sécurité & la santé du salarié Titre 1 : L’obligation de sécurité de l’employeur Le droit du travail français est souvent complété par un certain nombre de directives européennes. Aujourd’hui il y a une 50aines de directives qui portent sur la santé & la sécurité du salarié. Pour être en règle, l’employeur doit appliquer des règles techniques en matières d’hygiène & de sécurité mais ça doit aller au delà dans sa démarche, il doit faire de la protection, de la santé

Surveillance des salariés : jusqu'où? Alors qu'IBM est soupçonné d'utiliser abusivement ses fichiers de notation (un entretien annuel classe les salariés en quatre catégories) comme alibi pour se séparer d'un nombre préétabli de collaborateurs, la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés) vient de rendre un nouveau rapport sur la surveillance et l'évaluation du personnel. Hubert Bouchet, son vice-président et porte-parole, indique les limites à ne pas dépasser.   Jusqu'où

envers l’autre dans cette relation, tels que le respect de la vie privée des employés et le respect des personnes ainsi que l’intégration d’une politique sociale. Les objectifs du projet de recherche sont : 1. De savoir où le control de l’employeur sur le comportement, l’espace, le temps et la propriété de l’employé commence et se termine. 2. D’analyser l’impacte de l’essor des nouvelles technologies sur la vie privée des employés dans un milieu de travail. 3. D’examiner les

faits et gestes de leurs employés. Grace à la cyber surveillance, ils s'immisçaient dans la vie de leurs salariés et ces méthodes sont vite devenues intolérable du point de vue de la vie privée. Il est donc important de pouvoir trouver un compromis entre la volonté de protéger l'intimité et l’intégrité de son entreprise contre le respect de la vie privée et de la liberté individuelle de chaque salarié. Nous pouvons nous demander comment trouver ce compromis, ce juste milieu sans tomber dans des

Internet au travail : Les droits des salariés au regard de la justice actuelle L’étude de la jurisprudence est intéressante car elle souligne un phénomène nouveau. En effet, l’équilibre entre droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d’œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat. Si à l’origine les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers réaffirment depuis quelques années

Relation sociale au travail 1re partie : droit travail Droit de contrat de travail s’applique au salarié. Contrat travail = travailleur salarié (personne qui travaille sous contrat de travail). Travailleur salarié se distingue du bénévole, de l’indépendant, du fonctionnaire. Attention : toute personne qui travaille n’est pas salarié ! Contrat de travail = ? Définition C’est un contrat en vertu duquel un travailleur s’engage à fournir un travail contre rémunération et sous l’autorité d’un